6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Soziale Einstellung ggü. Der Mitarbeiter
Wenig Leistungsanreize werden geschaffen
Mehr Weiterbildungschancen anbieten
Es sollte dringend etwas im Thema „Parkplätze“ gemacht werden- häufig bezahlt man in Olpe monatlich 50-60 Euro, nur damit man zur Arbeit kann.
Durch Gleitzeitmodell ist man hier sehr flexibel- Zeiten hier könnten aber noch ausgeweitet werden.
Wird hier sehr groß geschrieben und umfassend unterstützt. Sowohl finanziell als auch Freistellungen etc.
Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes lassen nicht viel erwarten, aber mit der betrieblichen Altersvorsorge, betrieblicher Krankenversicherung und VL-durchaus attraktiv.
Auch über die Abteilungen und Geschäftsstellen hinaus sehr gut. Regelmäßige Mitarbeiter-Events.
Das meiste läuft über den Flurfunk.
- man findet über Abteilungen hinweg ein offenes Ohr und kann schnelle Abstimmungen treffen
- Sozialleistungen u. Betriebsveranstaltungen
- man merkt das Kritik der letzten Jahre wahrgenommen wurde und eine Verbesserung in der Kommunikation stattfindet (z. B. Jahresauftaktveranstaltung), auch wenn hier noch an der ein oder anderen Stelle Potential ist
- vereinzelt wird zu sehr an alten Strukturen festgehalten
- eigentlich spricht die sehr geringe Fluktuationsrate für den Arbeitgeber, allerdings bringt dies auch zwei Nachteile mit sich: 1) begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, 2) manchen Mitarbeitern fehlt der Vergleich zu anderen Unternehmen, wodurch ein verzehrtes Bild über die Stellung zum eigenen Arbeitgeber herrscht und (teils) Negativität verbreitet wird
- direkte Eingruppierung in die vereinbarte Entgeltgruppe nach ggf. einer Karrenzzeit von 6 Monaten. Hier alte Strukturen aufbrechen.
- teilweise mehr Mut bei Entscheidungen zu neuen Wegen und ernst gemeinte Umsetzungen von Maßnahmen, so dass dies nicht wie das Abhaken einer Pflichtmaßnahme wirkt
Grundsätzlich gut, hängt aber stark von der Filiale ab.
Gleitzeit, Gesundheitsmanagement, Bike-Leasing
Bei Weiterbildungen wird man unterstützt, bekommt Sonderurlaub, etc. Jedoch bedeutet eine Weiterbildung noch lange nicht, dass man auch die Karriereleiter aufsteigt.
Die Sozialleistungen ziehen es auf den zweiten Stern. Ohne diese wäre es eher Null Sterne.
Mit wenigen Ausnahmen sehr gut.
Werden weiterhin geschult, damit sie auf dem neusten Stand bleiben. Auch ehemalige Kollegen, die in Rente sind, werden zu Betriebsfesten weiterhin eingeladen.
Abhängig von der Abteilung. Deswegen ein Mittelwert.
In kleinen Bereichen herrscht eine offene Kommunikation. Jedoch nicht im Gesamthaus. Wichtige Abteilungen sollten an ihrer Kommunikation arbeiten und verlässlicher sein.
Daran sollte an vielen Stellen gearbeitet werden. Gleichberechtigung jung und alt, Gleichberechtigung Männer und Frauen, Gleichberechtigung innerhalb der Abteilung, nicht mit zweierlei Maß messen.
Gesundheitsmanagement, Work Life Balance, viele Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Mehr Umweltbewusstsein