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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute VerkehrsanbindungSoziale Einstellung ggü. Der Mitarbeiter
- man findet über Abteilungen hinweg ein offenes Ohr und kann schnelle Abstimmungen treffen
- Sozialleistungen u. Betriebsveranstaltungen
- man merkt das Kritik der letzten Jahre wahrgenommen wurde und eine Verbesserung in der Kommunikation stattfindet (z. B. Jahresauftaktveranstaltung), auch wenn hier noch an der ein oder anderen Stelle Potential ist
Gesundheitsmanagement, Work Life Balance, viele Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Wenig Leistungsanreize werden geschaffen
- vereinzelt wird zu sehr an alten Strukturen festgehalten
- eigentlich spricht die sehr geringe Fluktuationsrate für den Arbeitgeber, allerdings bringt dies auch zwei Nachteile mit sich: 1) begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, 2) manchen Mitarbeitern fehlt der Vergleich zu anderen Unternehmen, wodurch ein verzehrtes Bild über die Stellung zum eigenen Arbeitgeber herrscht und (teils) Negativität verbreitet wird
Es sollte dringend etwas im Thema „Parkplätze“ gemacht werden- häufig bezahlt man in Olpe monatlich 50-60 Euro, nur damit man zur Arbeit kann.
Mehr Weiterbildungschancen anbieten
- direkte Eingruppierung in die vereinbarte Entgeltgruppe nach ggf. einer Karrenzzeit von 6 Monaten. Hier alte Strukturen aufbrechen.
- teilweise mehr Mut bei Entscheidungen zu neuen Wegen und ernst gemeinte Umsetzungen von Maßnahmen, so dass dies nicht wie das Abhaken einer Pflichtmaßnahme wirkt
Mehr Umweltbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Olpe-Drolshagen-Wenden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Werden weiterhin geschult, damit sie auf dem neusten Stand bleiben. Auch ehemalige Kollegen, die in Rente sind, werden zu Betriebsfesten weiterhin eingeladen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Olpe-Drolshagen-Wenden ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das meiste läuft über den Flurfunk.
In kleinen Bereichen herrscht eine offene Kommunikation. Jedoch nicht im Gesamthaus. Wichtige Abteilungen sollten an ihrer Kommunikation arbeiten und verlässlicher sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird hier sehr groß geschrieben und umfassend unterstützt. Sowohl finanziell als auch Freistellungen etc.
Bei Weiterbildungen wird man unterstützt, bekommt Sonderurlaub, etc. Jedoch bedeutet eine Weiterbildung noch lange nicht, dass man auch die Karriereleiter aufsteigt.
