Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Osnabrück die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Den Zusammenhalt habe ich als sehr positiv wahrgenommen - sowohl unter den Kolleg:innen als auch teamübergreifend. Ich wurde sehr herzlich empfangen und wusste, dass ich neben meinen festen Ansprechpartner:innen auch alle anderen jederzeit um Hilfe bitten kann.
Die Arbeitszeiten sind (innerhalb eines Rahmens) flexibel zu gestalten und gerade für Student:innen gut mit Terminen in der Uni zu vereinbaren. Von der Möglichkeit des mobilen Arbeitens sind studentische Praktikant:innen ausgeschlossen. Auch, wenn die Work-Life Balance darunter teilweise ein wenig leiden kann, empfinde ich diese Entscheidung rückwirkend aus Lernaspekten dennoch als sehr sinnvoll.
Als studentische Praktikantin habe ich viele spannende Aufgaben bekommen, die es mir ermöglicht haben, zu sehen, wie sich die theoretischen Inhalte aus dem Studium in der Praxis widerspiegeln. Neben einigen Fleißarbeiten wurde mir auch die Verantwortung für kleinere Projekte übergeben, die ich vorantreiben durfte. Außerdem habe ich zahlreiche Meetings begleitet und so einen Einblick in verschiedene Themenbereiche bekommen.
Es gab wöchentliche Besprechungen in der Abteilung, in denen man sich gegenseitig auf den neusten Stand gebracht hat. So hat man auch als Praktikantin vieles mitbekommen und hatte selbst die Gelegenheit, aktuelle Themen anzusprechen.