Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Osnabrück die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ellenbogengesellschaft wird in einigen Bereichen wieder verstärkt gelebt, jeder ist sich selbst der nächste
Sehr gute BGM-Angebote (Wellpass, Massagen, Vorsorge….)
Gemachte Versprechungen werden nicht eingehalten, teilweise sogar absichtlich „vergessen“. Bei einigen Vorgesetzten kommt man immer noch einfacher durch die Hintertür weiter.
Es gab wöchentliche Besprechungen in der Abteilung, in denen man sich gegenseitig auf den neusten Stand gebracht hat. So hat man auch als Praktikantin vieles mitbekommen und hatte selbst die Gelegenheit, aktuelle Themen anzusprechen.
Den Zusammenhalt habe ich als sehr positiv wahrgenommen - sowohl unter den Kolleg:innen als auch teamübergreifend. Ich wurde sehr herzlich empfangen und wusste, dass ich neben meinen festen Ansprechpartner:innen auch alle anderen jederzeit um Hilfe bitten kann.
Insgesamt gute Arbeitsatmosphäre