Mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst, mit allen Vorteilen und Nachteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die dauernde und fortgesetzte Kritik der ersten Ebene an den Personalkosten und den Personalleistungen. Mehrfach wurden hier in den letzten Jahren kostenintensive Beratungsunternehmen beauftragt, um Mitarbeiteranzahl und Personalkosten zu drücken.
Verbesserungsvorschläge
Langfristig sind die Taten das entscheidende, nicht die schönen Worte in der "Öffentlichkeitsarbeit". Stellt euch doch mal wieder einer Mitarbeiter-Meinungsumfrage.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ok, übergreifend eher schwierig/anstrengend.
Kommunikation
Mitarbeiter erfahren meist nur die geschönten Dinge zum Gesamthaus.
Der Flurfunk funktioniert aber auch ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
überwiegend gut
Work-Life-Balance
Erst seit es schwieriger wird, gute Mitarbeiter zu finden, erhält die Work-Life-Balance etwas mehr Gewicht. Viele Jahre wurde das eher vernachlässigt.
Vorgesetztenverhalten
Zweite und Dritte Ebene ist ok. Erste Ebene hat aus meiner Sicht viel Verbesserungs-Potential. Dort sind überwiegend nur die Worte groß.
Interessante Aufgaben
Viele starre und standardisierte Aufgaben. Vorgegebene Prozesse sind teils nicht optimal.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist im operativen Arbeitsleben untereinander in Ordnung. Die Frauenquote in der ersten und zweiten Führungsebene liegt aber bei max. 10 - 15 %. Führung wird hier von Männern dominiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen Kollegen unterschiedlichen Alters ist in Ordnung. Der Stellenwert von älteren Mitarbeiter nimmt aber zum Berufsende hin ab. Je kürzer die Restlaufzeit, desto geringer der Nutz-Wert des älteren Mitarbeiters. Der Rest-Nutzen steht im Vordergrund und nicht der Mensch.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind die Worte der ersten Ebene deutlich größer als die Taten
(insb. zum Thema Umwelt und der eigenen Vorbildfunktion).
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird das geboten, was im öffenltichen Dienst Pflicht ist. Der innerbetriebliche erfolgsorientierte Gehaltsanteil wurde zuletzt (mit der Begründung eines schlechten Geschäftsjahres 2022) ganz gestrichen.
Image
In Ordnung - meines Erachtens im Durchschnitt. Das Image der Banken allgemein hat aber seit vielen Jahren gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Die Budgets für Weiterbildung sind sehr eng. Nicht jeder der fortbildungswillig ist, darf auch und wird gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr verehrte Kollegin, sehr verehrter Kollege,
Ihre Bewertung mit der Überschrift „Mehr Schein als Sein“ sowie die Kommentare und Bewertungen der einzelnen Kriterien nehmen wir ernst und machen uns sehr betroffen.
Offensichtlich besteht Unzufriedenheit bei Themen, die uns ebenso wichtig sind und auf die wir viel Wert legen. Wir unternehmen viel für unsere Mitarbeitenden und wir stellen uns deswegen auch regelmäßig in anonymen Befragungen dem Feedback der Beschäftigten und unserer Kunden. Die Ergebnisse zeichnen regelmäßig ein äußerst positives Bild hinsichtlich Führungsverhalten, Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität.
Dennoch fühlen Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld nicht wohl und Sie sind mit wesentlichen Punkten unzufrieden. Wir laden Sie daher sehr gern ein, in einem persönlichen Gespräch, unter Wahrung der Diskretion, den Dingen auf den Grund zu gehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, damit Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld wieder wohl fühlen.
Freundliche Grüße
Ihre OE Personal
der Sparkasse Passau