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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das familiäre Miteinander, der große kollegiale Zusammenhalt und die umfangreichen Benefits für Mitarbeiter (z.B. das vergünstigte Hansefit Sportabo, Jobrad/Fahrradleasing, Rabatte fürs Online-Shopping oder auch die Möglichkeit ein vergünstigtes Deutschlandticket der DB zu erhalten)
Mobiles & flexibles Arbeiten möglich (je nach Stellentyp). Urlaubsplanung gestaltet sich kurzfristig und unkompliziert, es gibt eine hauseigene Dachterrasse zur Erholung für Zwischendurch
Es gibt vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen (u.a. aus dem Bildungsangebot des Verbandes) wie z.B. Webinare, Fachtagungen, Fachlehrgänge, Studienangebote etc..
Das Gehalt ist tarifgebunden (13 Gehälter p.a.), betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden
Digitalisierung & Nachhaltigkeit werden stetig weiter vorangetrieben.
Sehr familiäres und kollegiales Miteinander. Der Zusammenhalt wird durch regelmäßige Betriebsfeiern (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, After-Work-Grillen aus der hauseigenen Dachterrasse) gefördert.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. So wird z.B. auch Rentnern/ehemaligen Kollegen (bei Interesse) die Möglichkeit gewährt flexibel in Projekten mitzuarbeiten. Zudem gibt es betriebsinterne Veranstaltungen für ehemalige Kollegen (z.B. das jährliche Adventskaffee).
Offene Kommunikation aus Augenhöhe, regelmäßiges gegenseitiges Feedback, wenn man Unterstützung wünscht wird sie gewährt, ansonsten wird eigenständiges Arbeiten gefördert
Alles i.O.
Aufgrund der Unternehmensgröße (150 MA) kennt man sich hier untereinander noch persönlich, sodass vieles unkompliziert auf kurzen Wegen geklärt werden kann. Informationen werden digital (u.a. via internem Mitarbeiterinformationsportal) zur Verfügung gestellt.
Hat sich stark verbessert und wird weiterhin fokussiert.
Aufgrund der Betriebsgröße sind die Aufgaben sehr vielfältig und abwechslungsreich. Eigenständiges Arbeiten ist erwünscht und die Ausgestaltung ist (aufgrund Einhaltung rechtlicher Vorgaben) in Teilen möglich.
Gute Zusammenarbeit im Team und übergreifend; man kennt sich persönlich: das „DU“ ist weit verbreitet
gutes Image, auch durch regionalen Bezug
Flexibilität gegeben durch variable Arbeitszeit; elektronisches Zeitkonto; je Abteilung gut abzusprechen genauso wie Urlaub
gutes Fortbildungskonzept, Weiterbildung wird gefördert; Nachwuchsführungskräfte-Training,
Pünktliche Zahlung des Gehalts, Tarifvertraglich gebunden (TVÖD-S), gutes Gehaltsgefüge, betriebliche und freiwillige Altervorsorge
neue umweltbewusste Technik genutzt
Gute Zusammenarbeit, offene und ehrliche Umgangsformen
ältere Arbeitnehmer werden geschätzt
sehr zufrieden; sowohl Rückhalt durch Führunskraft als auch Einforderung von Feedback
neue Technik; 2 Bildschirme für jeden Arbeitsplatz; gute Büroräume und Ausstattung; auch Home-Office-Möglichkeit
Infos im Mitarbeiterportal gut aufbereitet, sowohl dauerhafte Infos für die tägliche Arbeit, als auch News
mehr Diversität in den letzten Jahren = mehr Frauen in Führungspositionen; Wiedereinstieg von Frauen klappt ebenfalls gut
breites Aufgabenfeld dadurch auch interessant; eigenverantwortliches Arbeiten; Arbeitsbelastung ok.
noch überschaubare Unternehmensgröße, die einen guten persönlichen Kontakt zwischen allen Kolleginnen und Kollegen ermöglicht.
Sehr familiär
Hoher Marktanteil im Geschäftsgebiet
Home-Office; Flexible Arbeitszeiten
Jedem wird die Möglichkeit gegeben sich jederzeit weiterzubilden (auch persönlich)
Bezahlung erfolgt im Rahmen des TVöD-S
Durchschnittlich
Grundsätzlich in Ordnung.
Gut; man respektiert sich
Gut ausgestattete Arbeitsplätze und Büros
Sehr ausgeprägt.
Keiner wird benachteiligt
Je nach Stelle variabel; für mich hoch interessant
Parkplätze, kostenloses Konto
Warum habe ich nicht schon viel früher gekündigt??? Innerlich haben mindestens schon 30 % der Mitarbeiter gekündigt.
Eine moderne Unternehmenskultur implementieren. Nach Leistung und nicht nach Position und Betriebszugehörigkeit entlohnen
Durch die Niedrigzinsphase sehr geringe Erträge - das wird den Mitarbeitern immer vor Augen geführt, dadurch entsteht Angst, Unsicherheit und fehlende Zuversicht
Auch durch Corona bedingt, wird das Image zunehmend schlechter - Wer braucht noch so viele Banken?
Überstunden sind nicht gern gesehen und werden auch nur im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit vergütet, also ohne Zuschläge.
Für ITler wird nahezu nichts getan. Maximal 1 Seminar pro Jahr und es wird kaum was passendes angeboten.
War schon mal umfangreicher. Zulagen gibt's nur für die Großverdiener
Energiesparmaßnahmen nur halbherzig.
Jeder schaut nur noch auf sich und versucht seine Arbeit zu schaffen. Es geht dadurch viel Potential verloren
Verdiente Mitarbeiter möchte man gerne in Vorruhestand schicken, um so Personalkosten zu drücken.
Völlig veraltet, da die Meinung des Mitarbeiters wenig zählt. Oft werden Entscheidungen getroffen, nur weil man Vorgesetzter ist und nicht nach Fachkompetenz.
Mitarbeiterparkplatz, kleine Kantine, ansprechende Büros
Sehr wenig Transparenz, dafür wird man aber mit unwichtigen Informationen überschüttet
Kaum mal eine Frau als Führungskraft...
Modern und innovativ? Schon lange nicht mehr. Man läuft hinter den anderen Sparkassen hinterher
Flexible Arbeitszeiten, Zusatzangebote
Arbeitsverteilung, Anzahl Vertriebsmitarbeiter. Mitspachemöglichkeiten, Bürokratismus.
Vertrieb stärken, Personalaufbau in relevanten Abteilungen. Mehr Mitsprachemöglichkeiten. Faire Verteilung der Arbeit.
Abteilung gut; insgesamt jedoch sehr egozentrisches arbeiten.
Sparkasse. Lebt vom generell guten Image.
Zu viel Arbeitsaufkommen auf zu wenige Mitarbeiter. Unausgewogene und nicht durchdachte Arbeitsprozesse.Es wird Personal gespart wo nur möglich. Vertrieb wird kaum unterstützt. Kaum Zuspruch.
Interne und Externe Seminare und Weiterbildung möglich. Aufgrund der vergleichsweise kleinen Größe schwierige Aufstiegschancen.
TVöD-S
Nichts besonderes.
Abteilung gut; insgesamt jedoch sehr egozentrisches Verhalten. Interne Veranstaltungen werden immer weniger besucht.
Personal wird insbesonders hier versucht einzusparen.
Geringe Unterstützung und Wertschätzung.
Generell gut durch variable Arbeitszeit und Angebote wie "Hansefit". Homeoffice in manchen Abteilungen möglich.
Allerdings sehr ungleiche Arbeitsbelastung.
Schlechte Arbeitsprozesse.
Mitdenken nicht gewünscht. Verbesserungsvorschläge werden selten gewürdigt. Schade.
Keine Frauen in Führungsebene, generell aber fairer Umgang.
Je nach Bereich ist für jeden sicherlich was dabei. Es wird jedoch penibel auf interne Vorgaben geachtet. Diskussion um deren Sinnhaftigkeit ist nicht gewünscht.
gute Atmosphäre in der Abteilung, durch kleine Unternehmensgröße kennen sich alle Mitarbeiter persönlich
flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeit-Modelle
Personalentwicklungskonzept mit Weiter- und Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Bezahlung nach TVÖD-S, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung durch "Hansefit"-Angebot
auf die interne Kommuniktation ist in den letzten 2 Jahren mehr Wer gelegt worden
umfangreiches Home-Officeangebot
insgesamt gut
ragt im allgemeinen negativen "Bankenimage" positiv heraus
variable Arbeitszeitmöglichkeiten und Home-Office-Angebot
teilweise übertarifliche Leistungen, wenn auch in überschaubarem Umfang
starkes Sponsoring in der Region, Anbindung an Fernwärme geplant
familiäre Atmosphäre aufgrund der noch überschaubaren Größe, auch wenn es mal Stress zwischen einzelnen Bereich gibt (wie im Leben normal)
Angebot von Altersteilzeitlösungen und anderen entlastenden Maßnahmen vorhanden (z.B. "Urlaubskauf")
grundsätzlich Okay, aber personenabhängig
sehr gute Büroausstattung
grundsätzlich okay, aber personenabhängig
Umgang mit Kunden ist immer interessant, da immer individuelle Lösungen gefordert sind
Es wird oft Angst geschürt, mitdenken nicht erwünscht.
Sparkasse wird zunehmend als überflüssig und zu teuer betitelt. Sich selbst findet die Sparkasse nach wie vor ganz toll.
Gleitzeit, die jedoch an die Öffnungszeiten gekoppelt ist. Dienst nach Vorschrift überwiegend von den Mitarbeitern gelebt.
Ein Seminar pro Jahr-nicht bedarfsgerecht. Aufstiegschancen sind sehr gering, da kaum Personalwechsel-man sitzt seine Zeit bis zur Rente ab, Vetternwirtschaft bei der Job Verteilung.
Es wird stur nach Tarifvertrag bezahlt. Leistung wird kaum gewürdigt.
Photovoltaik - was ist das? Im Winter wird Salz gestreut, als wäre man in Sibirien.
Es gibt einige nette und hilfsbereite Kollegen. Durch die Angst der Mitarbeiter schaut jeder aber nur noch auf seinen Schreibtisch. Mitarbeiterveranstaltungen werden immer weniger angenommen.
Die älteren Kollegen werden oft abserviert - keine Achtung vor jahrelang geleisteten Arbeit. Oft werden die Kollegen dann zu Altersteilzeit gedrängt.
Diskussionen und andere Meinungen gelten nicht. Oberste Führungsriege ganz schwach in der jetzigen Zeit. Außer Stellenabbau und schlechte Eingruppierung, sowie Geschäftsstellen zu schließen - keine weiteren Ideen, um den Laden wieder in Gang zu bringen.
Moderne Büros, Pausenraum viel zu klein
Keine echte Transparenz. Diskussionen und andere Meinungen werden abgelehnt.
Keine Frauen in Führungspositionen - das sagt schon alles.
Es fehlt Zeit für neue Ideen, da Formalismus in Perfektion angestrebt wird. Man wartet, bis Verbände oder das Rechenzentrum mit Ideen um die Ecke kommen.
Gutes Miteinander mit vielen Mitarbeitern
wie das Thema Arbeitsmoral behandelt wird
Die Gehälter werden durch den Vertrieb verdient, weshalb dieser auch mehr gestärkt werden sollte.
Das Miteinander ist grundsätzlich ok, die Arbeitsatmosphäre jedoch sehr schlecht.
Einige Stellen sind immer wieder ausgeschrieben
Variable Arbeitszeiten; wobei man während der Öffnungszeiten da sein sollte.
per Tarif und dadurch sehr gut
Die meisten Ausbilder sind sehr bemüht und versuchen möglichst viel den Azubis zu zeigen, jedoch ist das Gesamtkonzept nicht mehr zeitgemäß.
Abgesehen von manchen Abteilungen findet man ein eher beklemmendes Arbeitsklima vor.
Die Aufgaben sind zwar vielfältig, aber in den meisten Bereichen sehr stupide und nicht spannend.
Einen stetigen Wechsel zwischen den Abteilung gibt es regelmäßig, jedoch werden die Aufgaben in den Abteilungen nicht vielfältiger
Das Miteinander ist auf einem guten Niveau.
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