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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas familiäre Miteinander, der große kollegiale Zusammenhalt und die umfangreichen Benefits für Mitarbeiter (z.B. das vergünstigte Hansefit Sportabo, Jobrad/Fahrradleasing, Rabatte fürs Online-Shopping oder auch die Möglichkeit ein vergünstigtes Deutschlandticket der DB zu erhalten)
noch überschaubare Unternehmensgröße, die einen guten persönlichen Kontakt zwischen allen Kolleginnen und Kollegen ermöglicht.
Parkplätze, kostenloses Konto
Flexible Arbeitszeiten, Zusatzangebote
Gutes Miteinander mit vielen Mitarbeitern
Arbeitsverteilung, Anzahl Vertriebsmitarbeiter. Mitspachemöglichkeiten, Bürokratismus.
Warum habe ich nicht schon viel früher gekündigt??? Innerlich haben mindestens schon 30 % der Mitarbeiter gekündigt.
wie das Thema Arbeitsmoral behandelt wird
Eine moderne Unternehmenskultur implementieren. Nach Leistung und nicht nach Position und Betriebszugehörigkeit entlohnen
Vertrieb stärken, Personalaufbau in relevanten Abteilungen. Mehr Mitsprachemöglichkeiten. Faire Verteilung der Arbeit.
Die Gehälter werden durch den Vertrieb verdient, weshalb dieser auch mehr gestärkt werden sollte.
Stimmung verbessern.
Offen und ehrlich mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Scheeßel ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
neue Technik; 2 Bildschirme für jeden Arbeitsplatz; gute Büroräume und Ausstattung; auch Home-Office-Möglichkeit
Generell gut durch variable Arbeitszeit und Angebote wie "Hansefit". Homeoffice in manchen Abteilungen möglich.
Allerdings sehr ungleiche Arbeitsbelastung.
Schlechte Arbeitsprozesse.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze und Büros
Mitarbeiterparkplatz, kleine Kantine, ansprechende Büros
Moderne Büros, Pausenraum viel zu klein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Scheeßel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nichts besonderes.
Energiesparmaßnahmen nur halbherzig.
Durchschnittlich
Photovoltaik - was ist das? Im Winter wird Salz gestreut, als wäre man in Sibirien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen (u.a. aus dem Bildungsangebot des Verbandes) wie z.B. Webinare, Fachtagungen, Fachlehrgänge, Studienangebote etc..
gutes Fortbildungskonzept, Weiterbildung wird gefördert; Nachwuchsführungskräfte-Training,
Für ITler wird nahezu nichts getan. Maximal 1 Seminar pro Jahr und es wird kaum was passendes angeboten.
Jedem wird die Möglichkeit gegeben sich jederzeit weiterzubilden (auch persönlich)
Personalentwicklungskonzept mit Weiter- und Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
