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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter:innen, die bei Sparkasse Tauberfranken eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen Sparkasse Tauberfranken als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Gleitzeit
Gleitzeit, Seminare vor Prüfungen, Einblicke in verschiedene Abteilungen, Ipad für Azubis
- Kommunikation im Haus
- Teilweise extrem hohe Fahrtkosten und Fahrtzeiten wegen ungünstigen Arbeitsorten
- Einfach mal freundlich sein... es gab weder Geburtstagswünsche noch ein "viel Erfolg bei den Prüfungen". Das ist wirklich schade.
- Fahrtkostenzuschuss fairer verteilen, Azubis die neben der Filiale wohnen bekommen diesen in der gleichen Höhe wie Azubis die 30 km durchs Geschäftsgebiet fahren.
- Besser Kommunikation und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
- weniger Azubis einstellen und diese dann auch übernehmen
Kommt auf die Abteilung / Filiale an. Meist in Ordnung, alt bekannte Probleme werden allerdings nicht angegangen.
Ehr schlecht, es gibt ein paar wenige Lieblinge die (zumindest subjektiv) bevorzugt berücksichtigt werden.
Gleitzeit. Das ist wirklich top.
Streng nach Tarif, es gibt einen Fahrtkostenzuschuss der allerdings nicht fair ausgezahlt wird.
Kommt auf die Ausbilder vor Ort an. Es gibt sehr gute aber auch nicht so gute.
Vorschläge von Azubis werden nicht umgesetzt
- vor Prüfungen haben alle betroffenen Azubis zahlreiche Vorbereitungsworkshops
- Wunscheinsätze, was Abteilung/Einsatzort Filiale angeht
- mangelnder Respekt
- unvorbildliches Verhalten von Vorgesetzten/Ausbildern
- es gibt Lieblinge, welche bevorzugt behandelt werden (egal ob es Wunscheinsätze sind oder Events, an denen Azubis beteiligt werden)
- Lästereien, wenig Miteinander
- Beispiel an regionalen Volksbanken nehmen, welche nur so viele Azubis einstellen, wie sie übernehmen können
- Zeiterfassung überdenken
- keine pauschalen Bezahlung was Fahrtkosten angeht (egal ob Fußgänger, Nutzer öffentlicher Verkehrsmittel oder Autofahrer: alle bekommen gleiche Zuzahlung!!!)
- Einsatz der Azubis in deren Nähe (ich bin in der Ausbildung von allen am meisten und weitesten gefahren)
Abhängig von Einsatzort/Abteilung.
Die Sparkasse Tauberfranken ist dafür bekannt, mehr Azubis einzustellen, als sie am Ende übernehmen können. Billige Arbeitskräfte eben. Bauen einen enormen Druck auf. Somit keine sonderlich große Perspektiven auf Karriere.
Schon in der Ausbildung mit Zeiterfassung. 39 Stunden / Woche. Allein durch den kurzen Mittwoch kommt man auf Minusstunden. Sobald alle Kollegen gegangen sind, hat man als Azubi wenig Möglichkeiten länger zu bleiben.
Ich hab leider keine großartig guten Erfahrungen gemacht. Hauptausbilder war für mich persönlich keine vertrauenswürdige Person. Kein Verständnis. Von Fairness kann man auch nicht sprechen. Einfach keine Empathie vorhanden. Gab Lieblinge, diese wurden dementsprechend bevorzugt behandelt. Wenn man einmal auf dem Kicker war, dann für immer. Die Ausbilder in den Abteilungen/Filialen waren mal so, mal so.
Ausbildung war ok. Auch hier kam es wieder auf Einsatzort/Abteilung an.
Aufgaben/Tätigkeiten haben mir Spaß gemacht. Gerade der direkte Kundenkontakt spricht für das Berufsbild.
Kommt auf Einsatzort/Abteilung an. Man kommt aufjedenfall in unterschiedlichste Abteilungen und Filialen. Neben typischen Aufgaben, die auf einen Azubi geschoben werden, konnte man in den meisten Fällen trotzdem viele andere Dinge erledigen. Variation nach einer gewissen Zeit nicht mehr gegeben, dann nur noch ein monotoner Ablauf.
Kam auf den Vorgesetzten an. Hier habe ich leider keine guten Erfahrungen gemacht.
Mangelnde Kommunikation
Auszubildende werden befristet, unbefristet oder gar nicht übernommen.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit in der Ausbildung.
Gute Vergütung + Weihnachtsgeld
Ausbilder sind sehr unterschiedlich abhängig vom Einsatzort.
Auszubildende werden mit Respekt behandelt. Lobende Worte sind jedoch selten.
Insgeamt gute Ausbildung, gute Vorbereitung auf Prüfungen.
Großes Geschäftsgebiet, alt bekannte Probleme mit Azubis in den immer gleichen Filialen / Abteilungen.
Azubis müssen teilweise weit zu ihren Filialen und Seminaren fahren. Statt pauschal alle einen viel zu geringen Zuschuss zu zahlen, lieber individuell nach Kilometer zahlen.
Insgesamt gut
Karrierechancen aktuell okay, weniger als in anderen Häusern möglich
Auch für Azubis je nach Abteilung meist flexibel
Nach Tarifvertrag, kaum Extras
Sehr unterschiedlich
Wenig typische "Azubiaufgaben"
Unterschiedlich je nach Ausbilder / Filiale / Abteilung