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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungBereitstellung von Wasser und Kaffee kostenlos. P.S.: Auch nichts Neues ;-)
Konnte jch in der Zeit meiner Anstellung nichts finden
Gleitzeit, Seminare vor Prüfungen, Einblicke in verschiedene Abteilungen, Ipad für Azubis
Insgeamt gute Ausbildung, gute Vorbereitung auf Prüfungen.
- vor Prüfungen haben alle betroffenen Azubis zahlreiche Vorbereitungsworkshops
- Wunscheinsätze, was Abteilung/Einsatzort Filiale angeht
Zusagen, Aeusserungen und Erwartungen die im Einstellungsgespräch getroffen wurden und dann haben sich die Verantwortlichen davon distanziert und das Gefühl gegeben man habe das falsch umgesetzt bzw die Aussagen falsch interpretiert.
- Kommunikation im Haus
- Teilweise extrem hohe Fahrtkosten und Fahrtzeiten wegen ungünstigen Arbeitsorten
- Einfach mal freundlich sein... es gab weder Geburtstagswünsche noch ein "viel Erfolg bei den Prüfungen". Das ist wirklich schade.
Großes Geschäftsgebiet, alt bekannte Probleme mit Azubis in den immer gleichen Filialen / Abteilungen.
- mangelnder Respekt
- unvorbildliches Verhalten von Vorgesetzten/Ausbildern
- es gibt Lieblinge, welche bevorzugt behandelt werden (egal ob es Wunscheinsätze sind oder Events, an denen Azubis beteiligt werden)
- Lästereien, wenig Miteinander
Mangelnde Kommunikation
Man sollte generell offen dafür sein, allen Mitarbeitern die gleichen Chancen der Weiterbildung und Weiterentwicklung bereitzustellen.
Zudem sollten die Aufgaben und Tätigkeiten gekannt und wertgeschätzt werden.
Die langjährigen Mitarbeiter nicht immer außen vor lassen, sondern mit einbeziehen (Umfragen / Transparenz von Entscheidungen).
Nicht über Personalmangel klagen, aber jahrelang gute Mitarbeiter ziehen lassen um Kosten zu sparen.
Zusätzliche Benefits für die treuen Mitarbeiter, und nicht immer nur den "Neuen" Zusprüche machen!
Zu seinen getroffenen Zusagen und Vereinbarungen stehen und sich nicht nur auf hören sagen verlassen sondern auch mal den betroffenen Mitarbeitern Gehör schenken viralen wenn bekannt ist das aus dieser Abteilung die MA davon rennen weil eine große Unzufriedenheit herrscht.
Arbeitnehmer aktiv fördern, um diese auf höhere, nachzubesetzende Stellen zu bringen.
- Beispiel an regionalen Volksbanken nehmen, welche nur so viele Azubis einstellen, wie sie übernehmen können
- Zeiterfassung überdenken
- keine pauschalen Bezahlung was Fahrtkosten angeht (egal ob Fußgänger, Nutzer öffentlicher Verkehrsmittel oder Autofahrer: alle bekommen gleiche Zuzahlung!!!)
- Einsatz der Azubis in deren Nähe (ich bin in der Ausbildung von allen am meisten und weitesten gefahren)
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Tauberfranken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise sehr hilfsbereit wobei Sie auch nur das weitergeben können was sie selbst wissen. Aktualisierungen bekommt man meistens erst mit wenn der Kunde einem damit konfrontiert.
Wie gesagt, die Kollegen sind das Einzige, was einem ein Lächeln aufs Gesicht zaubert. Auch wenn viel gelästert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Tauberfranken ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Generelle Katastrophe, bei den kleinsten Themen herrscht absolute Verschwiegenheit der Führungskräfte sodass man als Mitarbeiter nur was durch Kollegen auf dem Flur erfährt. Personalabbau, reduzierte Erreichbarkeit von Fachabteilungen o.Ä. wird einfach ohne Begründung beschlossen, der Rest darf es auffangen. (Demographischer Wandel ist an allem Schuld.. haben wir nicht kommen sehen... bla bla.)
Nichts sagen - lächeln und sich seinen Teil denken. Ansonsten ist man auf der Must-To-Go-Liste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man verlangt gewisse Qualifikationen, um überhaupt auf einer Stelle anfangen zu dürfen. Bezahlt wird diese Qualifikation nur teilweise, falls man eine gute Note erreicht. Vorab wird gedroht, ohne die Qualifikation nicht die, sowieso zu geringe, Entgeltgruppe zu erhalten. Dass man diese Qualifikationen allerdings nicht erwerben kann, da es keine Vertretung gibt, interessiert niemanden, obwohl man extra Personal bzgl. Aus- und Weiterbildung hat. Oh the irony. Wofür wird dieses Personal genau bezahlt?
Wird groß angeboten aber die Realität sieht anders aus. Wichtig bei den richtigen Leuten einschleimen wenn man es kann. Einlernung erfolgte von MA nach besten Wissen und Gewissen. Unterlagen zum Nachlesen sind teilweise veraltet und im EDV Portal überall und nirgends zu finden. Die Zeit alles selbst zusammen zu suchen und handschriftlich zu ergänzen hat man nicht.
Die Sparkasse Tauberfranken ist dafür bekannt, mehr Azubis einzustellen, als sie am Ende übernehmen können. Billige Arbeitskräfte eben. Bauen einen enormen Druck auf. Somit keine sonderlich große Perspektiven auf Karriere.
Ehr schlecht, es gibt ein paar wenige Lieblinge die (zumindest subjektiv) bevorzugt berücksichtigt werden.
Auszubildende werden befristet, unbefristet oder gar nicht übernommen.
