Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Trier die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen fliessen erst ausführlich, nachdem Änderungen schon umgesetzt wurden.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist sehr gut.
Arbeitszeit ok, auch wenn die „ Rüstzeit“ bevor die Arbeitszeit erst gerechnet wird, nicht zählt. Mobiles Arbeiten möglich, viele Gesundheitsangebote.
Zielvorgaben vollkommen unrealistisch, die obere Führungsschicht ist sehr weit von der Basis entfernt und erkennt die vorhandenen Probleme nicht.
Interessante Tätigkeit, allerdings fast ohne Kompetenzen =mangelndes Vertrauen in die Berater
Kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima. Kollegen werden ihrer bisherigen Verantwortung enthoben, ohne dass mit ihnen vorher darüber gesprochen wurde. Sie bekommen einfach eine neue Arbeitsaufgabe angeboten.
Zielvorgaben und Anreizsystem sind willkürlich und realitätsfremd und bieten eben nicht den gewünschten Anreiz.