Unternehmensführung miserabel - ein Mann gehört in die Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts... wirklich NICHTS!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein Vertrauen in die Mitarbeiter
- keine Führungsqualitäten
- keine Sozialkompetenz
- angesprochene Dinge werden mitgenommen, aber nie geändert
- Machtspiele mit und an MItarbeitern
- Einladungen zu Terminen erfolgen ohne Betreff und im Termin wird man rund gemacht. Sie geben einem nicht die Chance sich vorzubereiten ... man wird quasi überfahren mit dem Thema
- es dreht sich nur ums Geld
- sparen sparen sparen
- Jahrelang wurde erwähnt, dass Vertriebsziele erhöht werden müssen, weil die Zinsen im Keller sind. Die Zinsen sind jetzt gestiegen, aber die Vertriebsziele auch. Die Mitarbeiter im Vertrieb werden nur an diesen Zahlen gemessen
- keine Anerkennung von Azubi Betreuung
- im Stab stellt man Leute ein, die sich um die Azubis kümmern, im Markt allerdings soll das nebenher gemacht werden
- wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Nicht Wasser predigen und Wein trinken.
Die Gründe für die hohe Mitarbeiterfluktuation werden nicht im Unternehmen gesucht. Sondern immer beim Mitarbeiter. Niemand in der Führungsebene hinterfragt sich selbst. Mitarbeiter die gegangen sind, legten oft die wahren Gründe auf den Tisch. Immer mehr Aufgaben, immer mehr umfangreiche Tätigkeiten die neu dazugekommen sind. Mitarbeiter sind gegangen weil die Arbeit nicht mehr zu erbringen war und es KEINE Reaktion Seitens des Arbeitgebers gab.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut, unter den Führungskollegen so lala... als Quereinsteiger hatte man es nicht leicht und wurde für seinen Quereinstieg sehr oft belächelt.
Work-Life-Balance
Arbeiten von zu Hause aus möglich, aber zu viel darf es auch nicht sein.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade. Die oberste Führungsebene ist wie die Axt im Wald. Nach außen hin immer schön lächeln, nach innen fehlt es total an Sozialkompetenz und diversen anderen Kompetenzen.
Interessante Aufgaben
Ja jede Menge, aber auf dieser Stelle einfach nicht machbar. Da einfach zu viel. Überlastungsanzeigen werden lächelnd weggeworfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Haus lebt den Tarifvertrag gar nicht. Stellen werden in der Regel nicht mit der eigentlichen Eingruppierung besetzt. Immer werden Argumente genannt, die dem Stelleninhaber weismachen sollen, warum er nicht die Eingruppierung erhält. Bei Mitarbeitern die schon länger im Unternehmen arbeiten ist das noch viel schlimmer. Hier wird nur die Entgeltgruppe gezahlt, wenn die Beurteilung die man alle 2 Jahre erhält, auch die Erfüllung der Sollstelle widerspiegelt.
Image
Image ist schlecht, Kunden meckern, Öffnungszeiten werden reduziert und Gebühren erhöht.