Arbeitgeber mit fehlender Weitsicht #betriebsblind
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsausflüge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildungsoptionen ohne Hilfe von einflussreichen Personen, fehlende Wertschätzung, fehlende Führungskompetenz…..
Die Mühlen mahlen leider sehr langsam!
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend darüber nachgedacht werden, wohin sich die Sparkasse entwickeln möchte.
Die „ guten“ Kollegen verlassen reihenweise die Sparkasse. Gute und motivierte Mitarbeiter werden ausgenutzt. Von einer individuellen Entwicklung und Hervorhebung persönlicher Fähigkeiten kann nicht gesprochen werden. Wer soll in Zukunft den Laden am laufen halten?
Der Codex der Leitlinien liest sich wunderbar, wenn man ihn lebt verbrennt man sich den Mund. Von daher lieber nichts sagen und nicht auffallen. Das macht das Leben erträglicher.
Kommunikation
Die Kommunikation hausintern sollte dringend verbessert werden. Wirklich wichtige Themen gehen absolut unter oder werden gar nicht erst kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest bei uns in der Abteilung gut. Abteilungsübergreifend häufig schlecht.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung, je nach Abteilung darf man jedoch die Arbeit der Teilzeitkräfte dauerhaft übernehmen,sowie der Mitarbeiter die andauernd „krank“ sind. Ein Dank oder Anerkennung sucht man vergeblich.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität hat leider abgenommen. Zieht sich von oben nach unten durch. Was nützt einem eine Führungskraft die durch Abwesenheit glänzt? Die Qualität der Führungskompetenz ist absolut ausbaufähig. Dabei wird hausintern so ein Schwerpunkt auf Führung gesetzt.
Interessante Aufgaben
Von Abwechslung ist nicht mehr die Rede. Absolut eintönig und ermüdend.
Gleichberechtigung
Je nach Nasenfaktor
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Nasenfaktor
Arbeitsbedingungen
In den renovierten Geschäftsstellen alles top. Ansonsten alte nicht verstellbare Tische. Alte und dunkle Kundenbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich vieles Umzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt grundsätzlich in Ordnung. Wobei man gerne in den unteren Gehaltsgruppen und Erfahrungsstufen gehalten wird. Individuell wird hier nichts verändert. Bewerber von extern erhalten häufig mehr Geld. Hauptsache die „wichtigen Personen“ verdienen genug.
Image
Im allgemeinen eher schlecht. Die Kunden beschweren sich über häufige Beraterwechsel. Der Glanz von früher ist definitiv erloschen. Genau deshalb verlassen so viele Persönlichkeiten die Sparkasse. Gedanken macht man sich offenbar nicht darüber.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht aktiv gefördert. Es sei denn man hat eine Lobby bei einflussreichen Führungskräften, unabhängig vom persönlichen Können und Erfolg. Das sieht man sowohl bei jüngeren als auch älteren Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Ihr Feedback. Es ist schade zu lesen, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Nichtsdestotrotz ist es schön zu lesen, dass Sie die Betriebsausflüge, den Kollegenzusammenhalt in Ihrer Abteilung und unsere Bemühungen im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein als gut bewerten.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu werden. Durch ein breites Seminarangebot und regelmäßige Teamtrainings sind wir darum bemüht, alle unsere Mitarbeiter:innen bei Ihrer professionellen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Darüber hinaus arbeiten wir beispielsweise im Rahmen unserer Zertifizierung zum auditberufundfamilie stetig daran, Maßnahmen zu entwickeln, die die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen fördern sollen.
Wir bedauern, dass Sie dies nicht so wahrnehmen und möchten Sie gerne dazu ermutigen, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft zu suchen. Darüber hinaus würden wir uns freuen, wenn Sie auf uns zukommen, um über Ihre Anmerkungen zu sprechen. Wir möchten ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle unsere Kolleg:innen schaffen. Dazu gehören auch Sie.
Viele Grüße
Tamilla Ganizheva