Wir sind der führende Finanzpartner für 80.000 Kunden in der Region Unna, Kamen, Fröndenberg und Holzwickede. Zu unseren Kunden zählen Privatpersonen, Unternehmen, Vereine und sonstige Institutionen.
Die Sparkassen wollen es den Menschen einfach machen, ihr Leben besser zu gestalten. Mithilfe unseres Sparkassen-Finanzkonzepts gehen unsere Berater individuell auf die Wünsche und Ziele unserer Kunden ein. Hierbei erstellen sie einen Überblick über die persönlichen und finanziellen Verhältnisse und erarbeiten gemeinsam mit den Kunden die für sie passenden Lösungen. Wir stehen unseren Kunden dabei in den Geschäftsstellen vor Ort, telefonisch und auf allen digitalen Kanälen zur Verfügung.
Unsere Wurzeln reichen 180 Jahre zurück und wir sind heute der Marktführer in der Region mit 3 Milliarden Euro Bilanzsumme. Das geht nur mit einer top aktuellen Produktpalette und 420 hochengagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Ihre Sparkasse hat als Arbeitgeber einiges zu bieten – einen Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in der Region ist. Entdecken Sie neue Perspektiven sowie gute Ausbildungs- und Karrierechancen bei uns. Neben variablen Arbeitszeiten, einer Kantine und Teamevents, bieten wir Ihnen eine JobRad Förderung, die Möglichkeit des Kaufs von Urlaubstagen und einen Ruheraum.
Darüber hinaus ist die Sparkasse UnnaKamen einer der wichtigsten Ausbildungsbetriebe der Region. Jedes Jahr beginnen hier rund 10 junge Menschen den Start ins Berufsleben. Unsere Auszubildenden haben gute Chancen auf Übernahme nach erfolgreichem Abschluss.
Wir sind ein Institut, das fest in der Region verwurzelt ist. Die Förderung von Kunst und Kultur, Sport und sozialen Einrichtungen gehört zu unserer Philosophie. Außerdem verfolgen wir die kontinuierliche Weiterentwicklung von Themen wie der Nachhaltigkeit, der Digitalisierung oder des betrieblichen Gesundheitsmanagements, um uns als Unternehmen weiterzubringen. Steigen Sie ein in die faszinierende Welt der Finanzen und kommen auch Sie zu einem Unternehmen, das die Zukunft seiner Region gestaltet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse UnnaKamen.
Standorte Inland
Absolut sicherer Arbeitsplatz (was bei Großbanken nicht gegeben ist).
Sehr gutes kollegiales Miteinander.
Flache Hierarchien.
Wertschätzung und Vertrauen werden gelebt.
Betriebsklima, offene Kultur, modernes Denken, Beteiligung der Mitarbeiter an Themen und Projekten des Gesamthauses
Dass einem z.B. ein IPad zu beginn der Ausbildung gestellt wird, welches man behalten darf.
Er ist immer für einen da und versucht zu unterstützen wo er kann.
Kunden sind in meinem Bereich zu 95% zufrieden
Zu viele Häuptlinge, wo jeder auffallen muss und Druck aufbaut
Fokussierung auf Mitarbeiter im Vertrieb
Keine Weiterbildungsoptionen ohne Hilfe von einflussreichen Personen, fehlende Wertschätzung, fehlende Führungskompetenz…..
Die Mühlen mahlen leider sehr langsam!
Es sollte mehr gemeinsame Aktivitäten geben, und Weiterbildungsseminare sollten auch am aktuellen Arbeitsplatz angeboten werden.
Vorgesetzter wird nicht der beste sondern der, der genehm ist und das große S auf der Stirn hat.
Es sollte dringend darüber nachgedacht werden, wohin sich die Sparkasse entwickeln möchte.
Die „ guten“ Kollegen verlassen reihenweise die Sparkasse. Gute und motivierte Mitarbeiter werden ausgenutzt. Von einer individuellen Entwicklung und Hervorhebung persönlicher Fähigkeiten kann nicht gesprochen werden. Wer soll in Zukunft den Laden am laufen halten?
Der Codex der Leitlinien liest sich wunderbar, wenn man ihn lebt verbrennt man sich den Mund. Von daher lieber nichts sagen und nicht auffallen. Das macht das Leben erträglicher.
Sog. Karrierewege abschaffen. Wenn eine höherwertige Stelle übertragen wird, sollte während der internen Probezeit eine Zulage auf die entsprechende Entgeltgruppe gezahlt werden und bei bestandener Probezeit sollte direkt eingruppiert werden.
mehr Möglichkeiten in Teilzeit ohne Unterschiede, nicht zwanghaft 50%
Ungerechtigkeiten in Altersteilzeit abbauen
Bessere Bezahlung der MitarbeiterInnen im Kundenservice
Die Arbeitgeber sollten stärker darauf achten, im Vertriebsbereich für mehr Gleichberechtigung zu sorgen. Hier habe ich den Eindruck, dass Männer eher bevorzugt werden.
Einfach mal umsetzten was die Sparkasse propagiert. Dann wäre schon viel gewonnen. Der Fisch stinkt immer vom Kopf zuerst.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse UnnaKamen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt im Team und viele gute teamübergreifende Kontakte - und feiern können wir auch gut!
In unserem Teilmarkt hervorragender Zusammenhalt wie in einer Familie
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist sehr gut.
Tolle Teams, regelmäßige gemeinsame Events, Betriebskantine, flache Hierarchien, starke Offenheit und gute Basis sich schnell einzuleben
Meistens gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse UnnaKamen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Sog. "Karrierewege", die, wenn überhaupt am Rande des überhaupt zulässigen praktiziert werden und zur Folge haben, dass der AN für eine gleiche Tätigkeit schlicht und ergreifend schlechter bezahlt wird.
Die schrittweise Erhöhung der Entgeltstufen wirft den "betroffenen" jedes mal an den Anfang der bislang erreichten Erfahrungsstufe zurück. In den Augen eines sparsamen Haushälters dürfte dieses Konstrukt jedoch auch Bewunderung stoßen.
Ich bezweifle jedoch, dass es einer juristischen Auseinandersetzung standhalten dürfte.
Grundgehalt grundsätzlich in Ordnung. Wobei man gerne in den unteren Gehaltsgruppen und Erfahrungsstufen gehalten wird. Individuell wird hier nichts verändert. Bewerber von extern erhalten häufig mehr Geld. Hauptsache die „wichtigen Personen“ verdienen genug.
TVöD, es gibt Karrierewege, die nicht immer ganz zu verstehen/gerechtfertigt sind
LOB ein sehr undurchsichtiges Konstrukt
Deutlich niedriger, als bei der Konkurrenz. Immerhin gibt es die Sparkassensonderzahlung und eine leistungsorientierte Zuzahlung.
Bei anderen Unternehmen nennt man das Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Gehaltspolitik ist hier sowieso unterste Schublade.
Langjährige Mitarbeiter, die einen guten Job machen, stecken in ihrer Entgeltgruppe bzw. Erfahrungsstufe fest. Neue, externe Mitarbeiter kriegen mal eben ein deutlich höheres Gehalt. Hier herrscht absolut keine Fairness!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Super Ausbildung, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Formate für die Weiterentwicklung, Begleitung durch interne und externe Seminare, Nachwuchs wird gefördert u.a. mit Traineestellen
Die Entwicklungswünsche werden berücksichtigt und alle haben die Chance sich zu entwickeln
Nach der Ausbildung sind unzählige Weiterbildungsmaßnahmen möglich.
Wenn man mit den Wölfen heult ja.
Wird nicht aktiv gefördert. Es sei denn man hat eine Lobby bei einflussreichen Führungskräften, unabhängig vom persönlichen Können und Erfolg. Das sieht man sowohl bei jüngeren als auch älteren Kollegen.