Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Wir sind der führende Finanzpartner für 80.000 Kunden in der Region Unna, Kamen, Fröndenberg und Holzwickede. Zu unseren Kunden zählen Privatpersonen, Unternehmen, Vereine und sonstige Institutionen.
Die Sparkassen wollen es den Menschen einfach machen, ihr Leben besser zu gestalten. Mithilfe unseres Sparkassen-Finanzkonzepts gehen unsere Berater individuell auf die Wünsche und Ziele unserer Kunden ein. Hierbei erstellen sie einen Überblick über die persönlichen und finanziellen Verhältnisse und erarbeiten gemeinsam mit den Kunden die für sie passenden Lösungen. Wir stehen unseren Kunden dabei in den Geschäftsstellen vor Ort, telefonisch und auf allen digitalen Kanälen zur Verfügung.
Unsere Wurzeln reichen 180 Jahre zurück und wir sind heute der Marktführer in der Region mit 3 Milliarden Euro Bilanzsumme. Das geht nur mit einer top aktuellen Produktpalette und 420 hochengagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Ihre Sparkasse hat als Arbeitgeber einiges zu bieten – einen Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in der Region ist. Entdecken Sie neue Perspektiven sowie gute Ausbildungs- und Karrierechancen bei uns. Neben variablen Arbeitszeiten, einer Kantine und Teamevents, bieten wir Ihnen eine JobRad Förderung, die Möglichkeit des Kaufs von Urlaubstagen und einen Ruheraum.
Darüber hinaus ist die Sparkasse UnnaKamen einer der wichtigsten Ausbildungsbetriebe der Region. Jedes Jahr beginnen hier rund 10 junge Menschen den Start ins Berufsleben. Unsere Auszubildenden haben gute Chancen auf Übernahme nach erfolgreichem Abschluss.
Wir sind ein Institut, das fest in der Region verwurzelt ist. Die Förderung von Kunst und Kultur, Sport und sozialen Einrichtungen gehört zu unserer Philosophie. Außerdem verfolgen wir die kontinuierliche Weiterentwicklung von Themen wie der Nachhaltigkeit, der Digitalisierung oder des betrieblichen Gesundheitsmanagements, um uns als Unternehmen weiterzubringen. Steigen Sie ein in die faszinierende Welt der Finanzen und kommen auch Sie zu einem Unternehmen, das die Zukunft seiner Region gestaltet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse UnnaKamen.
Standorte Inland
Absolut sicherer Arbeitsplatz (was bei Großbanken nicht gegeben ist).
Sehr gutes kollegiales Miteinander.
Flache Hierarchien.
Wertschätzung und Vertrauen werden gelebt.
Er ist immer für einen da und versucht zu unterstützen wo er kann.
Sehr gute sozial Leistungen , bezüglich Gehalt und Urlaubstage .
Kunden sind in meinem Bereich zu 95% zufrieden
die Zusammenarbeit.
offenes Ohr
Fokussierung auf Mitarbeiter im Vertrieb
Es sollte mehr gemeinsame Aktivitäten geben, und Weiterbildungsseminare sollten auch am aktuellen Arbeitsplatz angeboten werden.
Bezahlung nach der Ausbildung zu gering
Keine Wertschätzung, keine Offenheit, kein Respekt für andere Meinungen. Sie versuchen sich gegenüber anderen offener zu zeigen, verfallen jedoch in die alten Strukturen der letzten Jahre. Der Versuch sich zu verjüngen und sich attraktiver zu machen ist bislang gescheitert
Keine Weiterbildungsoptionen ohne Hilfe von einflussreichen Personen, fehlende Wertschätzung, fehlende Führungskompetenz…..
Die Mühlen mahlen leider sehr langsam!
Als Mitarbeiter:in der Sparkasse Unna Kamen bin ich sehr enttäuscht von der Unternehmenskultur und den internen Aufstiegsmöglichkeiten. Es herrscht ein klares ‚Nasen-Prinzip‘: Befördert wird nur, wer ins gewünschte Bild passt, unabhängig von Leistung oder Qualifikation. Für Mitarbeitende, die nicht gefördert werden sollen, werden oft fadenscheinige Gründe vorgeschoben, warum sie keine Führungsposition erhalten – selbst bei tollem Engagement.
Besonders frustrierend ist, dass Mitarbeitende, die eine bessere Entgeltgruppe anstreben, praktisch gezwungen sind, erst zu kündigen und später als Externe zurückzukommen, um die ...
Sog. Karrierewege abschaffen. Wenn eine höherwertige Stelle übertragen wird, sollte während der internen Probezeit eine Zulage auf die entsprechende Entgeltgruppe gezahlt werden und bei bestandener Probezeit sollte direkt eingruppiert werden.
mehr Möglichkeiten in Teilzeit ohne Unterschiede, nicht zwanghaft 50%
Ungerechtigkeiten in Altersteilzeit abbauen
Bessere Bezahlung der MitarbeiterInnen im Kundenservice
Die Arbeitgeber sollten stärker darauf achten, im Vertriebsbereich für mehr Gleichberechtigung zu sorgen. Hier habe ich den Eindruck, dass Männer eher bevorzugt werden.
Höhenverstellbare Tische in allen Büros & Abteilungen. Gerne auch ein vielfältigeres Angebot in der Kantine.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse UnnaKamen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt im Team und viele gute teamübergreifende Kontakte - und feiern können wir auch gut!
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist sehr gut.
Top - Einfach nur gut egal ob in großen Teams, oder in kleinen Filialen!
Das WIR Gefühl wird untereinander gelebt und neue Kollegen werden schnell integriert!
Tolle Teams, regelmäßige gemeinsame Events, Betriebskantine, flache Hierarchien, starke Offenheit und gute Basis sich schnell einzuleben
Das Team selbst hält meistens zusammen, aber von anderen Bereichen fühlt man sich ab und an etwas im Stich gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse UnnaKamen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Sog. "Karrierewege", die, wenn überhaupt am Rande des überhaupt zulässigen praktiziert werden und zur Folge haben, dass der AN für eine gleiche Tätigkeit schlicht und ergreifend schlechter bezahlt wird.
Die schrittweise Erhöhung der Entgeltstufen wirft den "betroffenen" jedes mal an den Anfang der bislang erreichten Erfahrungsstufe zurück. In den Augen eines sparsamen Haushälters dürfte dieses Konstrukt jedoch auch Bewunderung stoßen.
Ich bezweifle jedoch, dass es einer juristischen Auseinandersetzung standhalten dürfte.
TVöD, es gibt Karrierewege, die nicht immer ganz zu verstehen/gerechtfertigt sind
Deutlich niedriger, als bei der Konkurrenz. Immerhin gibt es die Sparkassensonderzahlung und eine leistungsorientierte Zuzahlung.
Bei anderen Unternehmen nennt man das Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Gehaltspolitik ist hier sowieso unterste Schublade.
Langjährige Mitarbeiter, die einen guten Job machen, stecken in ihrer Entgeltgruppe bzw. Erfahrungsstufe fest. Neue, externe Mitarbeiter kriegen mal eben ein deutlich höheres Gehalt. Hier herrscht absolut keine Fairness!
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Es gibt Verbesserungspotential bei den Karrierewegen. Mitarbeiter sollten früher in die Ziel-Eingruppierung kommen, wenn sie die gleiche Arbeit wie die Kollegen erfüllen. Hier kann man sich glaube ich bei dem aktuellen Arbeitsmarkt lange Wartezeiten nicht erlauben. Hier geht es auch um Arbeitgeberattraktivität
Grundgehalt grundsätzlich in Ordnung. Wobei man gerne in den unteren Gehaltsgruppen und Erfahrungsstufen gehalten wird. Individuell wird hier nichts verändert. Bewerber von extern erhalten häufig mehr Geld. Hauptsache die „wichtigen Personen“ verdienen genug.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Entwicklungswünsche werden berücksichtigt und alle haben die Chance sich zu entwickeln
Immer möglich
Karriere und Weiterbildung immer möglich, hat sich in letzter Zeit entwickelt
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Förderung.
Hier muss an diesem Punkt gearbeitet werden.