Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Sparkasse UnnaKamen Logo

Sparkasse 
UnnaKamen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score135 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse UnnaKamen
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparkasse UnnaKamen
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam allem gewachsen.

Wer wir sind

Wir sind der führende Finanzpartner für 80.000 Kunden in der Region Unna, Kamen, Fröndenberg und Holzwickede. Zu unseren Kunden zählen Privatpersonen, Unternehmen, Vereine und sonstige Institutionen.

Die Sparkassen wollen es den Menschen einfach machen, ihr Leben besser zu gestalten. Mithilfe unseres Sparkassen-Finanzkonzepts gehen unsere Berater individuell auf die Wünsche und Ziele unserer Kunden ein. Hierbei erstellen sie einen Überblick über die persönlichen und finanziellen Verhältnisse und erarbeiten gemeinsam mit den Kunden die für sie passenden Lösungen. Wir stehen unseren Kunden dabei in den Geschäftsstellen vor Ort, telefonisch und auf allen digitalen Kanälen zur Verfügung.

Unsere Wurzeln reichen 180 Jahre zurück und wir sind heute der Marktführer in der Region mit 3 Milliarden Euro Bilanzsumme. Das geht nur mit einer top aktuellen Produktpalette und 420 hochengagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Ihre Sparkasse hat als Arbeitgeber einiges zu bieten – einen Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in der Region ist. Entdecken Sie neue Perspektiven sowie gute Ausbildungs- und Karrierechancen bei uns. Neben variablen Arbeitszeiten, einer Kantine und Teamevents, bieten wir Ihnen eine JobRad Förderung, die Möglichkeit des Kaufs von Urlaubstagen und einen Ruheraum.

Darüber hinaus ist die Sparkasse UnnaKamen einer der wichtigsten Ausbildungsbetriebe der Region. Jedes Jahr beginnen hier rund 10 junge Menschen den Start ins Berufsleben. Unsere Auszubildenden haben gute Chancen auf Übernahme nach erfolgreichem Abschluss.

Wir sind ein Institut, das fest in der Region verwurzelt ist. Die Förderung von Kunst und Kultur, Sport und sozialen Einrichtungen gehört zu unserer Philosophie. Außerdem verfolgen wir die kontinuierliche Weiterentwicklung von Themen wie der Nachhaltigkeit, der Digitalisierung oder des betrieblichen Gesundheitsmanagements, um uns als Unternehmen weiterzubringen. Steigen Sie ein in die faszinierende Welt der Finanzen und kommen auch Sie zu einem Unternehmen, das die Zukunft seiner Region gestaltet.

Kennzahlen

Mitarbeiter420

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • KantineKantine
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • RabatteRabatte
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse UnnaKamen.

  • Sabine Grundmann
    Leiterin Personalmanagement
    Telefon: 02303/104-1500

    Björn Möllenhoff
    Personalmanagement
    02303/104-1501

    Felina Möllmann
    Personalmanagement - Bereich Recruiting
    02303/104-1507

    Fabian Lauber
    Personalmanagement - Bereich Ausbildung
    02303/104-1506

    Susanne Menne
    Personalmanagement - Bereich Schülerpraktika
    02303/104-1504

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Absolut sicherer Arbeitsplatz (was bei Großbanken nicht gegeben ist).
Sehr gutes kollegiales Miteinander.
Flache Hierarchien.
Wertschätzung und Vertrauen werden gelebt.
Bewertung lesen
Er ist immer für einen da und versucht zu unterstützen wo er kann.
Bewertung lesen
Sehr gute sozial Leistungen , bezüglich Gehalt und Urlaubstage .
Bewertung lesen
Kunden sind in meinem Bereich zu 95% zufrieden
Bewertung lesen
die Zusammenarbeit.
offenes Ohr
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fokussierung auf Mitarbeiter im Vertrieb
Es sollte mehr gemeinsame Aktivitäten geben, und Weiterbildungsseminare sollten auch am aktuellen Arbeitsplatz angeboten werden.
Bewertung lesen
Bezahlung nach der Ausbildung zu gering
Bewertung lesen
Keine Wertschätzung, keine Offenheit, kein Respekt für andere Meinungen. Sie versuchen sich gegenüber anderen offener zu zeigen, verfallen jedoch in die alten Strukturen der letzten Jahre. Der Versuch sich zu verjüngen und sich attraktiver zu machen ist bislang gescheitert
Bewertung lesen
Keine Weiterbildungsoptionen ohne Hilfe von einflussreichen Personen, fehlende Wertschätzung, fehlende Führungskompetenz…..
Die Mühlen mahlen leider sehr langsam!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sog. Karrierewege abschaffen. Wenn eine höherwertige Stelle übertragen wird, sollte während der internen Probezeit eine Zulage auf die entsprechende Entgeltgruppe gezahlt werden und bei bestandener Probezeit sollte direkt eingruppiert werden.
Bewertung lesen
mehr Möglichkeiten in Teilzeit ohne Unterschiede, nicht zwanghaft 50%
Ungerechtigkeiten in Altersteilzeit abbauen
Bessere Bezahlung der MitarbeiterInnen im Kundenservice
Bewertung lesen
Die Arbeitgeber sollten stärker darauf achten, im Vertriebsbereich für mehr Gleichberechtigung zu sorgen. Hier habe ich den Eindruck, dass Männer eher bevorzugt werden.
Bewertung lesen
Höhenverstellbare Tische in allen Büros & Abteilungen. Gerne auch ein vielfältigeres Angebot in der Kantine.
Bewertung lesen
Zusätzlich zum sehr guten Angebot Job-Rad würde ich mir ein Mitarbeiter-PC-Leasingprogramm wünschen (für PC, Labtops, Tablets, Smartphones und sonstige Hardware).
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse UnnaKamen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Sehr guter Zusammenhalt im Team und viele gute teamübergreifende Kontakte - und feiern können wir auch gut!
5
Bewertung lesen
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist sehr gut.
4
Bewertung lesen
Top - Einfach nur gut egal ob in großen Teams, oder in kleinen Filialen!
Das WIR Gefühl wird untereinander gelebt und neue Kollegen werden schnell integriert!
5
Bewertung lesen
Tolle Teams, regelmäßige gemeinsame Events, Betriebskantine, flache Hierarchien, starke Offenheit und gute Basis sich schnell einzuleben
5
Bewertung lesen
Das Team selbst hält meistens zusammen, aber von anderen Bereichen fühlt man sich ab und an etwas im Stich gelassen.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse UnnaKamen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Sog. "Karrierewege", die, wenn überhaupt am Rande des überhaupt zulässigen praktiziert werden und zur Folge haben, dass der AN für eine gleiche Tätigkeit schlicht und ergreifend schlechter bezahlt wird.
Die schrittweise Erhöhung der Entgeltstufen wirft den "betroffenen" jedes mal an den Anfang der bislang erreichten Erfahrungsstufe zurück. In den Augen eines sparsamen Haushälters dürfte dieses Konstrukt jedoch auch Bewunderung stoßen.
Ich bezweifle jedoch, dass es einer juristischen Auseinandersetzung standhalten dürfte.
1
Bewertung lesen
TVöD, es gibt Karrierewege, die nicht immer ganz zu verstehen/gerechtfertigt sind
3
Bewertung lesen
Deutlich niedriger, als bei der Konkurrenz. Immerhin gibt es die Sparkassensonderzahlung und eine leistungsorientierte Zuzahlung.
Bei anderen Unternehmen nennt man das Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Gehaltspolitik ist hier sowieso unterste Schublade.
Langjährige Mitarbeiter, die einen guten Job machen, stecken in ihrer Entgeltgruppe bzw. Erfahrungsstufe fest. Neue, externe Mitarbeiter kriegen mal eben ein deutlich höheres Gehalt. Hier herrscht absolut keine Fairness!
2
Bewertung lesen
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Es gibt Verbesserungspotential bei den Karrierewegen. Mitarbeiter sollten früher in die Ziel-Eingruppierung kommen, wenn sie die gleiche Arbeit wie die Kollegen erfüllen. Hier kann man sich glaube ich bei dem aktuellen Arbeitsmarkt lange Wartezeiten nicht erlauben. Hier geht es auch um Arbeitgeberattraktivität
3
Bewertung lesen
Grundgehalt grundsätzlich in Ordnung. Wobei man gerne in den unteren Gehaltsgruppen und Erfahrungsstufen gehalten wird. Individuell wird hier nichts verändert. Bewerber von extern erhalten häufig mehr Geld. Hauptsache die „wichtigen Personen“ verdienen genug.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Die Entwicklungswünsche werden berücksichtigt und alle haben die Chance sich zu entwickeln
5
Bewertung lesen
Immer möglich
5
Bewertung lesen
Karriere und Weiterbildung immer möglich, hat sich in letzter Zeit entwickelt
5
Bewertung lesen
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Förderung.
4
Bewertung lesen
Hier muss an diesem Punkt gearbeitet werden.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sparkasse UnnaKamen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse UnnaKamen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Sparkasse UnnaKamen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 135 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparkasse UnnaKamen als eher modern.
Anmelden