Besser nicht...
Verbesserungsvorschläge
Sog. Karrierewege abschaffen. Wenn eine höherwertige Stelle übertragen wird, sollte während der internen Probezeit eine Zulage auf die entsprechende Entgeltgruppe gezahlt werden und bei bestandener Probezeit sollte direkt eingruppiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro mit entsprechender Lautstärke und terminbedingter Hektik
Kommunikation
Es entwickelt sich...auf einem bescheidenen Niveau, aber tendenz nach oben
Kollegenzusammenhalt
Wenn jeder an sich denkt, ist an alle gedacht ist hier das Motto
Gleichberechtigung
Frauenförderung ist gerade en Vogue, was aber neutral betrachtet das exakte Gegenteil von Gleichberechtigung ist
Gehalt/Sozialleistungen
Sog. "Karrierewege", die, wenn überhaupt am Rande des überhaupt zulässigen praktiziert werden und zur Folge haben, dass der AN für eine gleiche Tätigkeit schlicht und ergreifend schlechter bezahlt wird.
Die schrittweise Erhöhung der Entgeltstufen wirft den "betroffenen" jedes mal an den Anfang der bislang erreichten Erfahrungsstufe zurück. In den Augen eines sparsamen Haushälters dürfte dieses Konstrukt jedoch auch Bewunderung stoßen.
Ich bezweifle jedoch, dass es einer juristischen Auseinandersetzung standhalten dürfte.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Ihr Feedback. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Gerne würde ich auf Ihre Anmerkungen näher eingehen.
Unsere Karrierewege dienen dazu, die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen auf einer neuen Stelle zu unterstützen. Sie werden regelmäßig überprüft & weiterentwickelt und haben sich in unserem Haus erfolgreich bewährt. Die Karrierewege stellen eine einheitliche und nachvollziehbare Alternative zu anderweitigen tariflichen Ausgestaltungsmöglichkeiten (von Stellen) dar, was Vorteile für unsere Mitarbeiter:innen mit sich bringt. Gerne tauschen wir uns hierzu auch einmal persönlich mit Ihnen aus.
Die Tatsache, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in unserem Haus so wahrnehmen, bedauern wir. Ein kollegiales Miteinander liegt uns am Herzen und wir bemühen uns, dieses durch unterschiedliche Maßnahmen zu fördern.
Das Thema Frauenförderung hat eine lange Tradition in unserer Sparkasse, da es uns wichtig ist, Nachteile durch gezielte Förderung auszugleichen. Wenn Sie andere Ideen haben, um das Thema Gleichberechtigung voranzutreiben, teilen Sie diese gerne mit uns.
Sollten Sie darüber hinaus Verbesserungsvorschläge zu den von Ihnen thematisierten Punkten haben, melden Sie sich gerne.
Viele Grüße
Tamilla Ganizheva