Leistung zählt nicht, nur Beziehung Wertschätzung? Fehlanzeige!
Verbesserungsvorschläge
Als Mitarbeiter:in der Sparkasse Unna Kamen bin ich sehr enttäuscht von der Unternehmenskultur und den internen Aufstiegsmöglichkeiten. Es herrscht ein klares ‚Nasen-Prinzip‘: Befördert wird nur, wer ins gewünschte Bild passt, unabhängig von Leistung oder Qualifikation. Für Mitarbeitende, die nicht gefördert werden sollen, werden oft fadenscheinige Gründe vorgeschoben, warum sie keine Führungsposition erhalten – selbst bei tollem Engagement.
Besonders frustrierend ist, dass Mitarbeitende, die eine bessere Entgeltgruppe anstreben, praktisch gezwungen sind, erst zu kündigen und später als Externe zurückzukommen, um die gewünschte Einstufung zu erhalten. Intern scheint dies kaum möglich. Selbst wenn Kündigungen angedroht werden, reagiert das Unternehmen kaum darauf und bemüht sich nicht, engagierte Kolleg:innen zu halten.
Diese Vorgehensweise führt zu einer zunehmend demotivierenden Arbeitsatmosphäre und vermittelt das Gefühl, dass Leistung und Loyalität hier wenig geschätzt werden.”
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr offenes und differenziertes Feedback.
Wir bedauern, dass Sie mit der Unternehmenskultur und den Aufstiegsmöglichkeiten in unserem Haus unzufrieden sind. Wir sind stets bemüht, unsere offenen Stellen so zu besetzen, dass die Leistung und Qualifikationen im Vordergrund stehen und nicht das "Nasen-Prinzip".
Wir bedauern außerdem, dass Sie das Gefühl haben, dass Ihre Leistung und Loyalität bei uns wenig geschätzt werden. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter:innen und schätzen ihr Engagement sehr, weshalb es uns eine Herzensangelegenheit ist, dieses Gefühl auch zu vermitteln. Wenn Sie Vorschläge haben, wie wir dies besser kommunizieren oder transparenter machen können, freuen wir uns über weiteres Feedback.
Wir würden insgesamt gerne mehr über Ihre Anmerkungen erfahren und uns in diesem Rahmen ein persönliches Gespräch wünschen, um Ihre Aussagen besser einordnen und Lösungen finden zu können.
Viele Grüße
Tamilla Ganizheva