Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Willkommen bei der Sparkasse Oberland!
Wir sind seit über 185 Jahren fest im Oberland verwurzelt. Mit einer Bilanzsumme von ca. 4,7 Mrd. Euro machen wir gemeinsam mit über 600 Mitarbeitenden unsere Kundinnen und Kunden, das Oberland vom Ammersee bis zur Zugspitze und die ganze Gesellschaft stark. „Da will ich arbeiten!“ mit einer Weiterempfehlungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden von > 85% (kununu.de) zählen wir zu den Top Arbeitgebern in der Region. Überzeugen Sie sich selbst - wir freuen uns auf Sie! Die Bedürfnisse unserer Kunden stellen wir konsequent in den Vordergrund. Dabei konzentrieren wir unsere Aktivitäten auf die Menschen, Unternehmen und Kommunen in unserer Region. Ebenso liegt uns die Förderung der Kultur und Gesellschaft am Herzen. Unsere Sparkasse bietet ihren Angestellten vielfältige Aufgabengebiete und Entwicklungsmöglichkeiten, variable Arbeitszeiten, eine leistungsgerechte Vergütung (TVöD) und ein umfangreiches Sozialleistungsangebot des öffentlichen Dienstes incl. einer attraktiven betrieblichen Zusatzrente. Informationen zur Ausbildung sowie unsere Stellenangebote und Praktika finden Sie im Karriereportal auf unserer Homepage. Sie fühlen sich von unserer Unternehmensphilosophie und -strategie angesprochen? Gern erweitern wir unser Netzwerk indem wir Sie als Kunde/Kundin, Partner:in und Mitarbeitende für uns begeistern. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageGesuchte Talente
Unsere Jobangebote für Sie:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sparkasse oberland.
Ursula Wurmlinger
Recruiterin
ursula.wurmlinger@sparkasse-oberland.de
0881/641-6765
Herbert Leistner
Teamleiter Personalmanagement
herbert.leistner@sparkasse-oberland.de
0881/641-0
Die vielen Möglichkeiten die einem zur internen Weiterbildung geboten werden. Die vielen vielen Teambuilding Veranstaltungen und das allgemeine Interesse des Unternehmens am Angestellten.
Wertschätzende und auf ein gutes Miteinander ausgelegte Unternehmenskultur; vielfältige Karrierechancen; umfangreiche Unterstützung bei der eigenen Qualifizierung und Karriereplanung;
Meine Verantwortung hat sich über die Jahre stark verändert (zum Glück immer stets in meinem Interesse). Freiraum für meine Ideen sind immer gegeben.
Nach 4 Wochen kann ich nicht viel beurteilen aber die Menschlichkeit ist A und O und dort ist dies gegeben!
Führungskräfte und Vorgesetzte sind gut ausgebildet und gerecht gegenüber den Mitarbeitern.
Ein Team ist in manchen Geschäftsstellen nicht vorhanden
Trennung Markt und Stab
Man spürt in der Arbeit eine 2 Klassengesellschaft und viel Druck seitens der Vorgesetzten. Besonders am Schalter (nicht nur als Azubi) fühlt man sich eher zurückgestellt und ist der Hampelmann für alle, während die Beratung in den Himmel gelobt wird.
- Umgang mit Auszubildenen und Kollegen in der IT-Abteilung
- Fachliche Übermittlung der Ausbildungsinhalte
- (Für mich) eher traditionelle/alte Arbeitskultur
- Home Office wird auch in der IT Abteilung für Auszubildende nicht angeboten
Z.T. Veraltete Strukturen und Denkweisen
Das Personal wie z.B der Ausbilder zieht manche Personen vor und gibt denen automatisch eine sehr gute Beurteilung, weil sie mehr und weniger befreundet sind. Ich finde es leider unprofessionel, deswegen gibt es da verbesserung Bedarf.
Teilweise wird an Kleinigkeiten diskutiert
Bisher bin ich sehr zufrieden.
Als Verbesserungsvorschlag würde ich die Vorgehensweise in der IT-Abteilung (vielleicht auch im Zuge der Fusion) ernsthaft überdenken und sich ein paar o.g. Punkte zu Herzen nehmen damit man diese dann so gut wie möglich umsetzen kann um eine moderne Sparkasse mit einer beispielhaften (nicht outgesourcten) IT-Abteilung und Intrastruktur auch in Zukunft bieten zu können. Zum Wohl der Kollegen und Kunden.
Grundlegend kann ich sagen, dass sich meine Erfahrungswerte auf die Sparkasse Oberland vor der Fusion mit der Sparkasse Garmisch-Partenkirchen beziehen. ...
Modernere Ausstattung (Teamküche, Besprechungsräume)
Der am besten bewertete Faktor von sparkasse oberland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Teamgedanke & Miteinander stehen erlebbar im Vordergrund. Durch Spaß und Freude an der Arbeit besteht stets ein angenehmes Miteinander, ganz unabhängig von Alter und Erfahrung.
Total angenehm - besser geht's wirklich nicht vor allem die ganze Abteilung ist einfach cool!
Auf gutes und sehr wertschätzendes Betriebsklima wird viel Wert gelegt
Das Arbeitsklima ist gut
Betriebsklima könnte nicht besser sein in der Abteilung,Abteilungensübergreifend könnte es noch optimiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sparkasse oberland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung ist im Allgemeinen gut. Liegt u.A. daran, dass Sparkassen in der Ausbildung nach dem TVAöD bezahlen. Das Gehalt in den unterschiedlichen Ausbildungsjahren ist für jeden online ersichtlich. Nach der Ausbildung wird man nach dem TVöD-S bezahlt, welchen ich persönlich dann wiederum eher schlecht bezahlt finde. Ein iPad wird einem zu Ausbildungsbeginn geschenkt, dies wird jedoch bei Nichtübernahme und/oder eigener Kündigung (nach der Ausbildung) wieder abgenommen und liegt dann nur rum, da man jedes Jahr neue Auszubildende die neuesten ...
Gehalt/Einstufung könnte besser sein
Gehalt angemessen; Sozialleistungen könnten ausgeweitet werden: kostenlose Getränke am Arbeitsplatz, 1x wöchentlich frisches Obst am Arbeitsplatz, ggf. andere Zuwendungen wie Tankgutschein usw.
Meined Erachtens kann man den Arbeitgeber bei dem Gehalt keinem Freund enpfehlen. Ältere Kollegen erhalten mehr. Leistung wird nicht immer belohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Wer vorankommen oder sich weiterentwickeln möchte, wird hierbei unerstützt. Durch zurückliegende Fusionen und demographische Entwicklung bestehen für die Zukunft zahlreiche Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeizen.
Dafür ist die Sparkasse doch bekannt das man immer gute Aufstiegsmöglichkeiten hat und sich immer wieder weiterbilden kann das lebt die Sparkasse.
Die Größe des Hauses bietet viele Möglichkeiten, die auch unterstützt werden.
Die Sparkasse fördert hier sehr gut!
Viele Möglichkeiten
