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Westerwald-Sieg
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Westerwald-Sieg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Westerwald-Sieg
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Westerwald-Sieg
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    47%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gutes Klima im Team, menschliche Vorgesetze.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Das ist einer der optimierungsbedürftigen Punkte. Hier ist noch viel Luft nach oben.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Sparkasse ist wie eine große Familie.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Kann meine Arbeitszeit so gut wie frei planen. Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens bleiben mir keine Wünsche offen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

offener Austausch und Feedbacks, selbständiges Arbeiten ohne ständige Kontrolle.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Das aktuelle Themenfeld/Aufgabengebiet ist abwechslungsreich. Manche regulatorischen Dinge machen weniger Spaß, müssen aber nun mal sein.

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