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Finanz Informatik GmbH & Co.KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungProbleme dürfen offen kommuniziert werden. Die Sparkasse ist auch sehr interessiert daran interessiert zu einem noch besseren Arbeitgeber zu werden. Maßnahmen hierfür laufen und Mitarbeiter können sich kreativ mit einbringen.
Der Betriebsausflug muss auf jeden Fall beibehalten werden, da dieser sehr zu einem guten Betriebsklima beiträgt.
Offene Feedbackkultur, Benefits, nette Kollegen
Ich werde oft von meinem Führungskräften gelobt und ich möchte dies über den Weg auch mal zurückgeben. Es gibt tolle Mitarbeiterevents, praktisches Fachwissen für den Alltag und viele nützliche Vergünstigungen. Ich bin sehr zufrieden bei meinem Arbeitgeber, wegen der oben genannten Gründe (z.B. der freundschaftliche Umgang unter den Kollegen) und ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Kollegiales, freundliches Miteinander. Gutes Feedbackmanagement der Führungskraft (Anerkennung). Förderung von Weiterbildung. Betriebsausflug. Gute Work-Life Balance.
Sicherer Arbeitsplatz, gutes Gehalt und viele Gehaltsextras, Jobperspektiven, arbeiten in einer schönen Region zw. den Ballungszentren Frankfurt/Rheinland.
Schlechte Erfahrung mit einem Vorgesetzten
Ich würde mir wünschen dass unsere Produkte wettbewerbsfähiger wären. Wir überzeugen oft zwar durch Qualität, Service und Freundlichkeit aber die Konditionen sind im Vergleich mit der Konkurrenz oft schlecht (mit Abstand). Das ist tatsächlich das einzige über dass ich mich mal bei der Arbeit ärgere.
Teils lange Bearbeitungszeiten und zu viele Hierachiestufen mit kleinlichen Kompetenzstufen. Das passt nicht mehr in die Zeit und zur selbstgewählten Philosophie.
Karrieremöglichkeiten nur mit Sympathie durch die entscheidenden Stellen, es wird für die Mitarbeiter nur das Nötigste getan, Entscheidungen sind nicht transparent, es wird nur sehr kurzfristig und nicht nachhaltig gedacht. Man wird immer damit vertröstet, dass sich das Karussell immer weiter dreht und sich neue Möglichkeiten ergeben werden.
Durch die angespannte Lage bei der Stellenbesetzung lastet oft viel Druck auf einzelnen Mitarbeitern. Daran sollte schnell gearbeitet werden, da sonst Kündigungen und Unmut die Folge sein könnten.
interessiert euch für eure Mitarbeiter!
Mehr Wertschätzung für langjährige Kolleg:innen wäre wünschenswert
Der eingeschlagene Weg ist absolut richtig. Hier könnte man selbstbewusster drüber kommunizieren.
Verbesserungspotential sehe ich in der Kommunikation. Hier gibt es besonders intern noch Optimierungsbedarf.
Auch die Anzahl der Führungskräfte steigt immer mehr, während sie in anderen Unternehmen abnimmt. Hier würde ich mal eine kritische Überprüfung anregen, auch in den obersten Ebenen.
Gefühlt könnte auch die strategische Personalplanung optimiert werden. Die oberste Führungsebene geht geschlossen auf die 60 zu und es scheint keine Nachfolgeplanung zu geben oder es wird nicht ...
Arbeitet an der Kommunikation
Schulung Mitarbeiterführung
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Westerwald-Sieg ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
vielfältige Möglichkeiten für alle, Frauen in Führung noch unterrepräsentiert
Es findet keine Benachteiligung von Personengruppen statt. Jeder bekommt die gleichen Chancen.
Hier müsste an der Frauenquote in der Führung gearbeitet werden. Auch bei der Besetzung von Führungsposten scheint seit der Fusion der Wohnort der Bewerber eine gewisse Rolle zu spielen, auch wenn immer das Gegenteil behauptet wird.
Ich habe mich als Frau nie benachteiligt gefühlt.
Grundsätzlich sehe ich keine Benachteiligung bei der Vergabe von Stellen. Man hört jedoch immer mal wieder, dass sich der Wiedereinstieg nach der Elternzeit unflexibel gestaltet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Westerwald-Sieg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das ist einer der optimierungsbedürftigen Punkte. Hier ist noch viel Luft nach oben.
Läuft noch nicht optimal, aber auf dem Weg zur Besserung. Das Haus stellt sich „neu“ auf.
Kommunikation ist schleppend aber wird verbessert.
Insbesondere die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Niemand fühlt sich richtig dafür zuständig.
Es findet keine bzw kaum Kommunikation von oben nach unten statt. Mit Glück hat man einen Vorgesetzten, dem Kommunikation sehr wichtig ist und auch für gute Kommunikation sorgt. Dies ist allerdings eher die Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
wer will der kann auch weit kommen
Man kann sich in viele Richtungen weiterentwickeln. Motivierte Mitarbeiter werden gefördert und die Karriereschritte nach und nach gegangen. Die Leiter hoch fällt man nicht, dafür muss man schon was tun.
Weiterbildungsmaßnahmen werden sowohl finanziell, als auch durch bezahlte Freistellung gefördert. Man durch die verantwortlichen Mitarbeiter auch auf mögliche Fortbildungen angesprochen.
Wenn man sich weiterbilden will kann man schnell und mit Unterstützung der Sparkasse schnell nach oben kommen. Also Motivation wird gefördert und belohnt. Inzwischen werden wir sogar persönlich von den Führungskräften und Vorständen bei Erfolgen beglückwünscht und erhalten teilweise sogar Präsente beim Abschluss.
Eigeninitiative wird vorausgesetzt, bei engagierten und motivierten Mitarbeitern wird unterstützt.
