Versprechen werden nicht eingehalten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit, der Umgang mit älteren Kollegen, Flurfunk.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man als Arbeitgeber einem potenziellen neuen Mitarbeiter Versprechungen macht, sollte man diese auch einhalten.
Z.b. 2-3 Tage Home-Office pro Woche angeboten, in der Praxis eher 1 Tag im Monat.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit unter den Kollegen im Team.
Work-Life-Balance
Streichung von Urlaub, regelmäßig muss man mehr als 10 h arbeiten. Gleitzeit wird hier nicht groß geschrieben. Falls man ausnahmsweise früher Feierabend macht, wird man schief angeschaut.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich war vor der Einstellung anders besprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden einfach in andere Abteilungen versetzt.
Image
Es wird oft schlecht über den Arbeitgeber gesprochen. Viel Unmut unter den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
danke für dein offenes Feedback zu deiner Mitarbeit in unserer Sparkasse.
Wir freuen uns sehr, dass du dich in deinem Team und in der Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft wohlgefühlt hast.
Da wir mit allen austretenden Kolleg*innen in den wertschätzenden Austausch gehen, sind wir über deine Bewertung überrascht, möchten daher aber gern auf einige deiner Kritikpunkte näher eingehen:
Work-Life-Balance – alle Mitarbeiter*innen haben eine 39-Stunden-Woche mit variabler Arbeitszeit. Die Gestaltung deiner Woche obliegt dir, natürlich immer im Einklang mit den Wünschen unserer Kund*innen und den Regelungen des Arbeitszeitgesetzes. Alle Mitarbeiter*innen haben aktuell 32 Tage Urlaub, diese gewähren wir natürlich auch allen Kolleg*innen in Abstimmung untereinander und mit der jeweiligen Führungskraft.
Mobile Office – in unserem Hause gibt es eine Dienstvereinbarung, welche es allen Kolleg*innen ermöglicht, bis zu 50 % der wöchentlichen Arbeitszeit aus dem Mobile Office heraus zu arbeiten. Im Vertrieb ist dies selbstverständlich immer abhängig von den Bedürfnissen unserer Kund*innen und den technischen Möglichkeiten im Rahmen der Auszeichnungspflichten für Wertpapiergeschäfte.
Aufgabenbereiche – in Vorstellungsgesprächen bemühen wir uns stets möglichst viele und vor allem realistische Informationen zum potentiellen Job zu geben. Quereinsteiger*innen ermöglichen wir z.B. bei einem Probetag einen direkten Einblick in den praktischen Arbeitsalltag.
Um dein Feedback noch besser verstehen zu können, würde ich mich über einen persönlichen Austausch mit dir freuen.
Viele Grüße
Linda Borrmann
Personalabteilung