55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Wertschätzung für die Mitarbeiter und gute Unternehmenskultur
Mein Team, meine Aufgaben, Arbeiten in der Region in der man lebt.
Kleine sollten im Büro erlaubt werden. Das entlastet Arbwitnehmer und führt nachweislich zu einem besseren Betriebsklima.
Man findet hier tolle Kollegen.
Ein moderner Arbeitgeber ist man nicht nur durch Sneaker und Duz-Kultur.
Mehr vertrauen in die jungen Kollegen setzen und deren Ziele akzeptieren.
Endlich wirkliche Benefits den Mitarbeitern anbieten! Durch kostenlosen Kaffee sticht man nicht aus der Masse hervor.
Als Schlusswort kann man nur sagen, dass man nicht die Symptome versuchen soll zu behandeln, sondern die Wurzel zu packen.
Im Unternehmen finden sich viele tolle Persönlichkeiten und nette Kollegen. Es hängt sehr stark vom Arbeitsplatzstandort ab. Aber alles in Allem für die Branche durchschnittlich.
Selten sprechen Mitarbeiter über positive Erfahrungen.
Sehr stark von der eigenen Stelle abhängig. Für die Kollegen im Vertrieb sind 20-30 Überstunden im Zeitkonto keine Seltenheit. Das „Abgleiten“ der Stunden ist durch die hohen Vertriebsziele und fehlende Besetzung auf den Filialen kaum von Möglichkeit.
Wie ein Vorschreiber bereits genannt hat, gehört man zum „inner circle“ , stehen einem alle Türen offen.
Anderen werden jahrelang Versprechen gegeben, welche nicht eingehalten werden.
Gehalt nach Tarif.
Die Sparkasse Westholstein befindet sich auf einem sehr guten Weg. Viel findet noch auf Papier statt, aber Alternativen werden angeboten und von einigen Kollegen gelebt.
Wohlwollende zwei Sterne. Zwischen den stationären und medialen Vertriebseinheiten herrscht keine gute Zusammenarbeit. Rücksicht oder Empathie ist leider in den Hintergrund gerückt. Seit einigen Jahren hat sich die Situation schon verbessert, jedoch ist dort noch viel Luft nach oben.
Ältere Kollegen erhalten gute Unterstützung, um die Neuerungen der modernen Welt kennenzulernen und nicht abgehängt zu werden. Langjährige Mitarbeiter erhalten zu ihren Jubiläen Geschenke.
Vertriebliche Ziele werden jedes Jahr mehr und Neueinstellungen bleiben aus oder sind nach kurzer Zeit beendet.
Führungskräfte setzen sich grundlegend für ihre Mitarbeiter ein.
Leider hängt man sehr der Zeit hinterher. Wenn man Filialen der Mitbewerber oder Sparkassen in der Umgebungen besucht, fühlt man sich wie in die Zukunft versetzt. In einigen Filialen wird man morgens mit einem muffigen Geruch und einer maroden Decke begrüßt und in der anderen wird ausdrücklich empfohlen das Leitungswasser nicht zu trinken.
Sehr große Unterschiede zu den einzelnen Abteilungen und Führungskräften. Einige pflegen eine offene Kommunikation und geben und fordern regelmäßig Feedback. Viele Abteilungen bzw. Direktionen leben das komplette Gegenteil.
Gleichberechtigung wird gelebt.
Der Zusatz in den Stellenausschreibungen, dass Frauen bei selber fachlichen und persönlichen Fähigkeit einem männlichen Bewerber bevorzugt werden, ist leider sehr schwach, da die Geschlechterverteilung in Führungspositionen, als auch im normalen Angestelltenverhältnis, bereits ausgewogen ist.
Branchenüblich.
Die Work-Life-Balance, Gleitzeit und tarifliche Bezahlung.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Ein Entwicklungsleitfaden für die Angestellten (inkl. Schulungen und Weiterbildungen)
Durch Gleitzeit sehr gut.
Schulungen und Weiterbildungen sind Mangelware. Absprachen werden nicht eingehalten.
Tarifvertrag (Tvöd-s)
Aufgaben werden ungefiltert an die Unterstellten weitergegeben. Verursacht leider ein hohes Stresspotenzial.
Abteilungen untereinander kommunizieren nicht miteinander. Projekte und Probleme werden immer über die Führungskraft eskaliert. Konstruktive Zusammenarbeit ist kaum möglich.
Sehr eintönig und nicht fordernd.
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Weiterempfehlung. Wir schätzen konstruktives Feedback, aus dem wir lernen können.
Es freut uns zu lesen, dass Du mit uns eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf hattest; dies gepaart mit unserer variablen Arbeitszeitgestaltung und der attraktiven tariflichen Vergütung.
Doch Dein Feedback zu den Punkten, die Dich nicht positiv gestimmt haben, lassen uns nachdenken.
Insbesondere zur persönlichen Weiterentwicklung eines jeden Einzelnen haben wir zahlreiche Formate geschaffen, um unsere Mitarbeitenden weiterzubilden. Und auch die nebenberuflichen Weiterbildungen unterstützen wir in einem sehr weiten Umfang. Von daher überrascht uns Deine Wahrnehmung.
Wie auch Dir, ist uns Transparenz in der Kommunikation wichtig. Somit würden wir uns sehr freuen, wenn wir noch einmal persönlich in Kontakt treten, um zu hören, wie es zu Deiner Unzufriedenheit gekommen ist. Hierzu kannst Du Dich gern an mich wenden.
Bis dahin wünschen wir Dir alles Gute für Dein weiteres berufliches Wirken.
Viele Grüße aus dem Team Personal
Stephan Haack
Tel.: (04821) 604-1218
Mail: stephan.haack@spk-westholstein.de
Ich durfte Kollegen kennenlernen die ich mittlerweile als Freunde sehe.
Ein positives, modernes und kollegiales Gefühl kommt meiner Meinung nach, nicht von einer Duz-Kultur und mal mit den Kollegen essen gehen. Das Gefühl von Freude bei der Arbeit muss von oben nach unten, durch alle FüK und Mitarbeiter, kommen.
Meiner Meinung nach, sollte man die Probleme an der Wurzel anpacken und mit der Kommunikation anfangen, versuchen junge talentierte Mitarbeiter halten und weniger "alles ist toll" und die negativen Sachen werden unter den Teppich gekehrt.
Als Zusatz: Pünktliche Gehaltszahlungen kann man nicht als positiv nennen, man kommt ja auch pünktlich zur Arbeit. Daran erkennt man, wie sehr man nach guten Punkten suchen muss.
Ist leider sehr Team-/Standortabhängig. Alles in einem nach meiner Erfahrung kann ich aber nur sagen, dass es mehr positive als negative Beispiele gab.
Von Kollegen hört man überwiegend schlechtes.
Als neues Mitglied muss man sich anpassen und "die Lücken stopfen". Urlaub muss im Oktober/November für das gesamte Folgejahr genommen werden. Gleitzeit ja - Überstunden abbauen eher nein. (Massive) Unterbesetzung an jeder Ecke und dadurch Mehrarbeit für die übriggebliebene Mitarbeiter.
Wird besser!
Gehört man zum innercircle, stehen einem alle Türen offen. Ist es nicht so, kann man es wirklich schwer haben.
Abgesehen von dem übermäßigen Flurfunk, durchweg positiv!
Auch sehr Standortabhängig. Die eine FüK is mehr Chef, die nächste mehr Kollege und wiederum die nächste mehr Freund.
Auch sehr vielfältig. In der einen Filiale kommt die Decke herunter und es riecht überall muffig und in der anderen denkt man, dass sie gestern geöffnet wurde.
Leider sieht man sich als Arbeitnehmer öfter dazu gezwungen, hinter den wöchentlichen/monatlichen Austausch her zu sein.
Gehört man zum innercircle, hat man keine Bedenken über Gehalt und Unterstützung. Ist es nicht so, kann man es wirklich schwer haben.
So wie bei jedem Arbeitgeber.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches und ausführliches Feedback und vor allem auch für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Eindrücke mit uns zu teilen. Wir schätzen Feedback, um uns stetig zu verbessern.
Es ist für uns schön zu lesen, dass Du in Deinem Team und darüber hinaus eine positive Arbeitsatmosphäre erlebt und viele tolle Menschen kennengelernt hast. Ein toller Kollegenzusammenhalt beschreibt die Grundwerte unserer Sparkasse, denn GEMEINSAM sind wir Westholstein. Und dies gilt selbstverständlich für jeden von uns. Umso mehr bewegen uns Deine Worte, dass Du dies in einzelnen Punkten nicht erlebt hast.
Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden hat für uns einen sehr hohen Stellenwert. Und genau aus diesem Grund schenken wir jedem von uns über regelmäßige Mitarbeiter-/ und Entwicklungsgespräche Aufmerksamkeit, um die Chancen eines jeden Einzelnen auszuloten und gemeinsam zu verfolgen. Darüber hinaus haben wir im letzten Jahr unseren Entwicklungskompass als digitale Orientierungshilfe für den Startschuss der eigenen Karriere entwickelt. Diese tolle Möglichkeit steht sowohl unseren Mitarbeitenden als auch allen Interessierten im Karrierebereich unserer Homepage zum Ausprobieren zur Verfügung.
Diese Bestrebungen zahlen genauso auf die Positionierung eines nachhaltig agierenden Arbeitgebers ein, wie auch viele weitere Maßnahmen, wie z. Bsp. die Umstellung unserer Poolfahrzeuge auf den E-Antrieb. Wir freuen uns, dass auch Du dieses positiv bewertest. Hierzu gehört für uns auch die Modernisierung unserer Standorte.
Deine Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten sind für uns sehr wichtig. Wir nehmen es zur Kenntnis, dass es Raum für Verbesserungen gibt. Von daher bieten wir Dir u.a. auch hierzu ein persönliches Gespräch an, um in den direkten Austausch zu gehen. Wende Dich gern an mich und wir treffen uns auf eine Tasse Tee oder Kaffee.
Bis dahin wünschen wir Dir ein erfolgreiches Wirken.
Viele Grüße
Stephan Haack
Team Personal
Tolle Kolleginnen und Kollegen. Klasse Teamwork und sehr gute gegenseitige Unterstützung.
Ich fühle mich in meiner Sparkasse richtig wohl und freue auf die anstehende Herausforderungen in der Energiewenderegion Deutschlands an der schönen Westküste Schleswig-Holsteins.
Gemeinsam mit allen Kolleginnen freue ich über unsere herausragenden Erfolge.
Wir sind die Guten. Die Sparkasse ist viel moderner als Viele denken.
Ja, immer ausgewogen. Work und Life !
Dann finden alle in deiner Umgebung eine gute Work-Life-Balance.
Immer auf dem aktuellen Stand, viele Möglichkeiten zur Weiterqualifikation im Haus oder auch extern.
Gutes Gehalt mit weiteren zusätzlichen Verdienstmöglichkeiten !
Erhöhtes km-Geld, VBL, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Job-Rad, Sportgemeinschaften, ……
Schon ganz gut, aber daran wird eifrig gearbeitet.
Super.
Immer ein gutes Miteinander und gegenseitiges Unterstützen.
Wir sind die Sparkasse.
Wir helfen uns untereinander und natürlich unseren Kunden.
So macht mir die tägliche Arbeit richtig Spaß.
Respektvoll und Anerkennung der Lebensleistung samt des Know-how.
Sehr gut.
Aber in wenigen Ausnahmefällen (neue Kollegen) etwas verbesserungsfähig. Diese Personen müssen sich anscheinend erst an eine gute kollegiale Zusammenarbeit mit einer Vertrauenskultur gewöhnen.
Das wird aber sicherlich auch noch.
Ansonsten tolle Vorgesetzte in allen Abteilungen und Bereichen.
Wir pflegen auf allen Ebenen eine moderne freiwillige Duz-Kultur.
Moderne Ausstattung immer auf dem neusten Stand, z.B. mit iPads, mobile Workstation, HomeOffice, gute Arbeitszeiten,….
Regelmäßige Informationen über die Sparkasse und über die eigene Entwicklung im Team und individuell.
Schon sehr gut, mehr geht aber immer.
In meinem Bereich ist es immer sehr abwechslungsreich und fordernd, dass macht die Zusammenarbeit mit den Kunden und den Kolleginnen aus.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
es ist immer wieder toll, solche Feedbacks von euch zu lesen.
Es macht uns (alle) stolz, dass wahrgenommen wird, was wir (alle) jeden einzelnen Tag als Gemeinschaft leisten. Danke, dass du die Chance nutzt, deine positiven Eindrücke auch nach außen zu schildern, damit noch mehr Bewerber*innen wissen, dass wir keine „verstaubte Bank“ sind. :)
Schön, dass du ein Teil unseres Sparkassen-Teams bist und mit uns gemeinsam die Zukunft unserer tollen Region mitgestalten möchtest.
Vielen Dank & viele Grüße
Linda Borrmann
Personalabteilung
Mein Arbeitgeber hat mir 40 Jahre lang immer pünktlich das Gehalt gezahlt, mir einen ansprechenden Arbeitsplatz geboten und dazu beigetragen, dass ich ein insgesamt erfülltes Arbeitsleben hatte.
Das Menschliche kommt häufig zu kurz. Es gibt aber auch wirklich großartige Ausnahmen.
Als langzeitkranker Mitarbeiter fühlte ich mich alleingelassen und schlecht beraten in einigen Dingen. Der Personalrat kümmert sich um gar nichts. Als EM-Rentner bekommt man ein Schreiben der Personalabteilung, normalerweise ein Abschiedsfest mit Vorstand. Von dem bekam ich nicht mal einen Brief, ein trauriger abschließender Eindruck.
Insgesamt ein gute Lebenserfahrung
Das Image der Sparkasse hat im Laufe der Zeit abgenommen. Das ist allerdings ein Trend bei allen Kreditinstituten.
Ich hoffe es wird besser, aber im Zweifel werden die Interessen der Sparkasse zulasten von Freizeit und Gesundheit durchgesetzt.
Ich wurde immer gut entlohnt, es ist aber sinnvoll, alles schriftlich zu vereinbaren.
Von wenigen wirklich schlimmen Ausnahmen abgesehen war es toll.
Durchwachsen über die Zeit von unterirdisch bis vorbildlich.
Im Laufe der Zeit wurde die Ausstattung immer besser.
Kommunikation war immer etwas, was besser sein könnte.
Schnell wechselnde Herausforderungen haben mich immer begleitet und für mich war das eine positive Erfahrung.
Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du in Deine ausführliche Rückmeldung investiert hast.
Es macht uns ganz besonders stolz, für Mitarbeitende über eine so lange Zeit ein sehr guter und zuverlässiger Arbeitgeber zu sein. Somit ist es schön zu lesen, dass auch Du von einem erfüllten Arbeitsleben mit viel Licht sprechen kannst.
Gemeinsam sind wir Westholstein – Gemeinschaftssinn macht die Sparkassen und die Sparkasse Westholstein aus. Und das versuchen wir uns immer wieder aufs Neue zu bewahren, umso schöner, wenn auch Du die tolle Arbeitsatmosphäre erlebt hast.
In der Tat hat sich das Umfeld für die Kreditinstitute stark weiterentwickelt, vor allem auch im IT-Bereich bzw. bedingt durch die Fortschritte in der technologischen Entwicklung. Dies bringt viele Vorteile für unsere Kund*innen und Mitarbeitenden mit sich. An dieser Stelle vielen Dank für die Aufgeschlossenheit und die Leidenschaft, dies als positive Erfahrung zu sehen und zu begleiten.
Schade, dass Deine weiteren Eindrücke nicht positiver ausgefallen sind. In der Vereinbarkeit von Beruf & Familie & Freizeit haben wir z. Bsp. durch flexible Arbeitszeitmodelle mit variabler Arbeitszeitgestaltung und der Mobile-Office-Möglichkeit (dies mit bis zu 50% der wöchentlichen Arbeitszeit) Angebote, die im Einklang mit unserer Leistungsorientierung gegenüber unseren Kund*innen stehen.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gern auf, um auch unser Handeln stetig auf den Prüfstand zu stellen und uns darüber zu verbessern. Lass uns hierzu auch gern persönlich in den Austausch gehen. (stephan.haack@spk-westholstein.de)
Viele Grüße aus dem Team Personal
Stephan Haack
Pünktliches Gehalt, guter Zusammenhalt in der Gruppe.
Die Sparkasse bietet schon wenig Benefits. Nun wird auch der Kaffee für Mitarbeiter und Kunden wieder bepreist. Das ist schade, daß die Sparkasse daran auch noch verdienen will.
Die Vorgesetzten denken nur daran, wie sie bei ihrem eigenen Vorgesetzten gut darstehen. Nach unten wird nur getreten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns bei Dir für Dein Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Du uns nicht als Arbeitgeber empfehlen kannst. Hierbei bewegen uns deine Worte sehr.
Zunächst einmal freut es uns, dass die pünktlichen Gehaltszahlungen aus deiner Sicht ein Pluspunkt für uns als Arbeitgeber sind. Unser Team der Gehaltsabrechnung freut sich immer über ein Lob.
Es überrascht uns allerdings zu lesen, dass es dein Empfinden ist, dass wir unseren Mitarbeitenden immer weniger Benefits anbieten. Unser Bestreben ist es, diese stetig auszubauen, wie jüngst mit dem Angebot JobRad und der Möglichkeit des Mobile Office nebst der hochwertigen technischen Ausstattung für jeden Mitarbeitenden.
Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Mitarbeitenden ihrer Aufgabe mit Freude nachkommen und uns als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen. Somit laden wir dich über diesen Weg zu einem persönlichen Gespräch ein, um sowohl in den Austausch über die Benefits zu gehen als auch um den Punkt deines Verbesserungsvorschlags aufzugreifen. Das persönliche Gespräch und der Austausch ist für uns immer das Mittel der Wahl.
Wir freuen uns auf deine Rückmeldung. Getreu unserem Motto „Wir sind das Team Westholstein – und arbeiten Hand in Hand – gemeinsam für unsere Kund*innen, Mitarbeiter*innen und unsere Sparkasse“.
Viele Grüße aus der Personalabteilung
Stephan Haack
Die Kollegen.
Arbeitszeit, der Umgang mit älteren Kollegen, Flurfunk.
Wenn man als Arbeitgeber einem potenziellen neuen Mitarbeiter Versprechungen macht, sollte man diese auch einhalten.
Z.b. 2-3 Tage Home-Office pro Woche angeboten, in der Praxis eher 1 Tag im Monat.
Es wird oft schlecht über den Arbeitgeber gesprochen. Viel Unmut unter den Mitarbeitern.
Streichung von Urlaub, regelmäßig muss man mehr als 10 h arbeiten. Gleitzeit wird hier nicht groß geschrieben. Falls man ausnahmsweise früher Feierabend macht, wird man schief angeschaut.
Sehr gute Zusammenarbeit unter den Kollegen im Team.
Ältere Kollegen werden einfach in andere Abteilungen versetzt.
Der Aufgabenbereich war vor der Einstellung anders besprochen.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
danke für dein offenes Feedback zu deiner Mitarbeit in unserer Sparkasse.
Wir freuen uns sehr, dass du dich in deinem Team und in der Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft wohlgefühlt hast.
Da wir mit allen austretenden Kolleg*innen in den wertschätzenden Austausch gehen, sind wir über deine Bewertung überrascht, möchten daher aber gern auf einige deiner Kritikpunkte näher eingehen:
Work-Life-Balance – alle Mitarbeiter*innen haben eine 39-Stunden-Woche mit variabler Arbeitszeit. Die Gestaltung deiner Woche obliegt dir, natürlich immer im Einklang mit den Wünschen unserer Kund*innen und den Regelungen des Arbeitszeitgesetzes. Alle Mitarbeiter*innen haben aktuell 32 Tage Urlaub, diese gewähren wir natürlich auch allen Kolleg*innen in Abstimmung untereinander und mit der jeweiligen Führungskraft.
Mobile Office – in unserem Hause gibt es eine Dienstvereinbarung, welche es allen Kolleg*innen ermöglicht, bis zu 50 % der wöchentlichen Arbeitszeit aus dem Mobile Office heraus zu arbeiten. Im Vertrieb ist dies selbstverständlich immer abhängig von den Bedürfnissen unserer Kund*innen und den technischen Möglichkeiten im Rahmen der Auszeichnungspflichten für Wertpapiergeschäfte.
Aufgabenbereiche – in Vorstellungsgesprächen bemühen wir uns stets möglichst viele und vor allem realistische Informationen zum potentiellen Job zu geben. Quereinsteiger*innen ermöglichen wir z.B. bei einem Probetag einen direkten Einblick in den praktischen Arbeitsalltag.
Um dein Feedback noch besser verstehen zu können, würde ich mich über einen persönlichen Austausch mit dir freuen.
Viele Grüße
Linda Borrmann
Personalabteilung
Schon gut, könnte noch gerne etwas moderner und zeitgemäßer sein
Grundsätzlich in den letzten Jahren deutlich besser. Dennoch in der Außenwirkung eher bürokratisch und nicht immer zeitgemäß.
Viel Arbeit
Offene Stellen im Vertrieb und internen Bereichen. Individuelle Förderung möglich
Jeden Monat bekommt man pünktlich sein Gehalt. Zusätzlich die Beteiligung des Arbeitgebers bei der Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. E Fahrradleasing vorhanden. Urlaub 32 Tage und Gleitzeit.
Es wird auf E- Mobilität umgestellt. Filialen zum Teil mit Photovoltaik. Digitalisierung schont die Umwelt.
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Schon gut, alle Arbeitsplätze modern ausgerichtet. Von der Arbeitsumgebung könnte es gerne etwas moderner und gemütlicher sein.
Stetige Verbesserungen bei diesem Thema
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für dein offenes Feedback.
Toll, dass wir bei so vielen verschiedenen Themen positiv bei dir punkten können. Das freut uns sehr und macht uns als Arbeitgeber stolz.
Mit unserem "Westholsteiner Weg" sind wir sicherlich auch bereits auf dem richtigen Pfad, um deine angesprochenen Kritikpunkte zukünftig auszuräumen. Gib deiner Führungskraft oder uns gern weitere Anregungen bzw. Verbesserungsvorschläge.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße & einen guten Start in die neue Woche
Linda Borrmann
So verdient kununu Geld.