Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Zollernalb die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation einfach, da man nach einer Struktur arbeitet und jeder seinen zuständigen Aufgabenbereich hat.
Im Allgemeinen gut, kommt wie gesagt auf die Abteilung an.
Soll durch aktuelle und kommende Konzepte immer weiter ausgebaut werden.
Da auch wieder - kommt darauf an wen man im Unternehmen vor sich sitzen hat. Gibt gute und schlechte Vorgesetzte.
Man hat viele Möglichkeiten sich das passende auszusuchen.
Es kommt darauf an wo man arbeitet und wie man vom Charakter gestrickt ist, dementsprechend gibt es glaube ich für jeden gute und schlechte Abteilungen.