Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Zollernalb die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich bekomme immer alle Infos die ich brauche zeitnah. Bei Nachfragen habe ich immer tolle Ansprechpartner.
Der nächste Teamausflug ist wieder in Planung.
Von dem Begriff halte ich nicht viel. Ich arbeite um meine Familie versorgen zu können und mich. Sollte mal was sein mit den Kids oder so,konnte ich immer Gleitzeit oder Urlaub nehmen. Je mehr ich aber dann auch arbeite, um so mehr kann ich auch verdienen !
Ich hatte schon ein paar Chefs in meinem Leben. Der aktuelle ist aber einer der besten. Ich hoffe echt, dass das noch ein paar Jahre so bleib.
Jeder Tag und jeder Kunde kann anders sein. Du erlebst die Geburt der Kinder deiner Kunden aber auch tragische Verluste. Unser Job hat daher oft viel mehr mit Menschenkenntnis und Empathie zu tun, als mit Zahlen und Bilanzen in der Kundenberatung.
Sehr gut, mein Chef lässt mich meine Zeit frei einteilen. Es herrscht keine Befehlskultur sondern ein echter Teamspirit.