Guter Arbeitgeber mit Veränderungsbereitschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr für Änderungsvorschläge. Schnelles, flexibles Reagieren auf Krisensituationen, z. B. bei Corona. Die Regelungen zum Homeoffice sind sehr großzügig (50:50) und können selbst ausgestaltet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dünner werdende Personaldecke (vor allem bei den Werkstudenten) und damit verbunden die Ausweitung von Mittel- und Spätdiensten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausgestaltung von Betriebsrenten und Arbeitszeitmodelle für ältere Mitarbeiter.
Ein Büro-Hund würde sicher zur guten Stimmung beitragen :-)
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne arbeiten und fühle mich im Kollegenkreis sehr wohl.
Kommunikation
Hin und wieder könnten die Informationen besser fließen.
Kollegenzusammenhalt
Ein gut eingespieltes Team, das auch neue Kollegen gut integriert.
Work-Life-Balance
Mittel- und Spätdienste nehmen zu. Andererseits muss man für Erledigungen keinen freien Tag aufwenden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und nehmen Kritik an.
Interessante Aufgaben
Die unterschiedlichen Aufgaben sind überschaubar, was an dem Tätigkeitsfeld liegt. Es gibt aber Sonderaufgaben, die man übernehmen kann, um seinen Arbeitsalltag etwas bunter zu gestalten.
Gleichberechtigung
Absolut gleichberechtigter Umgang mit Frauen und Männern.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich sind ältere Kollegen gut eingebunden. Viele arbeiten schon zehn Jahre oder länger im Unternehmen und sind mit dem Unternehmen "gereift". Neue Kollegen in "höherem" Alter haben es wegen der Komplexität der Aufgaben leider nicht immer leicht, sich in die Fachthemen einzufinden.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist insgesamt sehr ordentlich. Die Materialien sind aber nicht für den häufigen Wechsel zwischen Homeoffice und Büro geschaffen und leiden stark unter dem Transport. Besseres Material ist aber wohl schon in Planung und soll bald die bisherige Ausstattung ersetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird so gut wie möglich Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Tarifanbindung. Sicher ist beim Gehalt noch Luft nach oben. Die Geschäftsleitung hat aber erst kürzlich aus eigenem Antrieb die Gehälter für viele Mitarbeiter angehoben, um der hohen Inflation zu begegnen.
Image
Sehr guter Ruf bei den Kunden. Der Service wird immer wieder hervorgehoben und gelobt.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchien sind flach, darum gibt es nur wenige Führungsstellen. Fort- und Weiterbildungen werden aber angeboten und externe Fortbildungsmöglichkeiten werden aktiv unterstützt.