Barocke Monarchie mit Entourage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eben die verkrusteten Denkweisen, wohl aus Lehrbüchern, die um die Jahrtausendwende entstanden sind. Hier findet moderne agile Arbeitswelt nicht statt, obwohl diese plakatiert und propagiert wird. Monarchistische Architektur in vielen Ebenen und Köpfen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mich freuen, wenn man sich aus dieser barock anmutenden Arbeitswelt, wo es wichtiger zu sein scheint neue Putten in die Fassade einzufügen, herauslösen kann. Mittlerweile habe ich wieder eine Anstellung gefunden, in der ich mich aufgrund Teamarbeit und einer exzellenten modernen Arbeitskultur voll einbringen kann. Das wünsche ich der Sparkassen-Versicherung Sachsen und Ihren tollen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe eine kleinstteilige, hierarchiebetonte Atmosphäre erlebt, die eine offene, ehrliche und vor allem motivierende Arbeit behindert.
Kommunikation
Die Chefin regelt das, ich bin hier die Ausführende. Lange Sitzungen ohne Inhalt. Ständig ein Hin- und Her.
Kollegenzusammenhalt
Die Entourage der Chefin ist ein eigenes Team, welches keine Kontakte ins Team pflegt. Im Arbeitsteam waren wir Leidensgenossinnen.
Work-Life-Balance
Von Aussen betrachtet tut man hier Einiges, leider für die Gallerie.
Vorgesetztenverhalten
Ich stand vor einem Zusammenbruch und musste Konsequenzen ziehen.
Interessante Aufgaben
Ich habe quasi Faberge handbemalt, künstlerisch wertvoll und sehr individuell. Ich bin nicht sicher, ob die Kunden den hierdurch recht hochpreisigen Versicherungsschutz auch weiter kaufen.
Gleichberechtigung
Große Unterschiede in Abhängigkeit zur Zugehörigkeit der Kaste. Damit leider nur ein Stern.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine erfahrenen Kolleginnen bekommen den Platz hinten, vorn ist Veränderungswissen aus Lehrbüchern gefragt. Meine Kolleginnen, die hingegen tiefgreifende Veränderungen mehrfach richtig genial gemeistert haben, werden ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Lage des Betriebes genial, Gebäude und Interieur ist in die Jahre gekommen und wird seit einiger Zeit saniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher noch wenig ausgeprägt, dass ist aber in den hierarchisch geprägten Strukturen nicht anders zu erwarten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr individuell, hier erhält jeder am Ende ein unterschiedliches Gehalt, was die Vorgesetzte nahezu allein bestimmt. Das einheitliche Recht Basisgehalt wird durch vielfältige
individuelle Stellschrauben angepasst.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige(r) Mitarbeiter/in,
wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns als derart unbefriedigend und belastend empfunden haben. Gern wären wir dazu persönlich mit Ihnen in den Austausch gegangen, um gemeinsam an der Situation etwas verändern zu können.
Die von Ihnen geschilderten Gegebenheiten entsprechen so nicht der Realität!
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einer offenen und transparenten Kommunikation sowie der Förderung der Work-Life-Balance. Beispielsweise hat jede(r) Mitarbeitende die Möglichkeit, unter Wahrung unserer Serviceversprechen für unsere Kunden und Vertriebspartner und mit Blick auf ein gutes Miteinander, seine Arbeitszeit in höchstem Maße flexibel zu gestalten, insbesondere auch im mobilen Arbeiten, gerade, um Familie und Beruf gut unter einen Hut zu bringen. Dieser Umstand ist im Ergebnis unserer Mitarbeitendenbefragung als besonders wertvoll eingeschätzt worden.
Wir legen außerdem großen Wert auf eine faire und transparente Vergütung unserer Mit-arbeitenden, für die unser Haustarifvertrag den Rahmen vorgibt und der die Komponenten Sicherheit und Chance vereint.
Respektvoller Umgang, unabhängig von Alter oder Erfahrung, sind für uns selbstverständlich.
Es freut uns zu hören, dass Sie an anderer Stelle die Erfüllung und Wertschätzung gefunden haben, die Ihnen gefehlt hat.
Wir wünschen Ihnen persönlich und für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr Team Personalmanagement