Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die Sparkassen-Versicherung Sachsen gehört zur Gruppe der öffentlichen Versicherer und ist ausschließlich in Sachsen tätig.Das geschäftliche und ideelle Fundament bilden die traditionsreiche Verbundenheit mit der Region, die Zusammenarbeit mit den sächsischen Sparkassen und das Selbstverständnis als Serviceversicherer.Unter dem Dach der S.V. Holding bestehen die Sparkassen-Versicherung Sachsen Lebensversicherung AG und die Sparkassen-Versicherung Sachsen Allgemeine Versicherung AG.Aktionäre des Unternehmens sind die sächsischen Sparkassen sowie die süddeutschen Versicherungsgesellschaften Bayern- Versicherung AG, München und SV SparkassenVersicherung.
Die regionale Geschäftstätigkeit garantiert die umfassende Betreuung der Kunden. Unsere Mitarbeiter können auf Anforderungen schnell und gezielt vor Ort reagieren. Das gilt nicht nur bei Vertragsabschluss, sondern während der gesamten Vertragslaufzeit und vor allem auch im Leistungs- oder Schadenfall.
Der Vertragsabschluss ist der Beginn einer auf Dauer ausgerichteten Partnerschaft mit unseren Kunden. Wir betreiben aktive Schadenverhütung und beraten in allen Sicherheitsfragen.Um schnell und fair alle Schäden zu regulieren, werden unsere Mitarbeiter von eigenen Sachverständigen unterstützt.Für unsere Kunden sind wir 24 Stunden am Tag, 7 Tage in der Woche erreichbar. Für Notfälle unterhalten wir ein weltweites Service-Netz.
Für die Sparkassen-Versicherung Sachsen sind über 800 Mitarbeiter (m/w/d) in der Direktion in Dresden, in der Außendienstorganisation im Freistaat Sachsen und in Prag tätig. Die Sparkassen-Versicherung Sachsen ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe – Europas größtem Finanzverbund und ein zukunftssicherer Arbeitgeber in der Region.
Wir sind für unsere Kunden in den Agenturen und in den jeweiligen Geschäftsstellen der Sparkassen erreichbar. Sie finden uns von Plauen bis Weißwasser und Delitzsch bis Zittau in ganz Sachsen vor Ort.
Der Einstieg ist auf verschiedenen Wegen möglich, wie z.B. durch unsere verkürzte 2-jährige Ausbildung mit hochwertigen IHK-Abschluss als Kaufleute für Versicherungen und Finanzen in unserer hauseigenen Ausbildungsakademie oder über unser Quereinsteiger-Programm, in dem Sie innerhalb von nur 6 Monaten als qualifizierte/r Versicherungsfachmann/-frau ausgebildet werden. Damit starten Sie Ihre Karriere im Vertrieb als Kundenberater für den Privatkundenbereich und können sich zum Geschäftskundenberater weiterentwickeln oder die Leitung einer unserer Agenturen übernehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Sparkassen-Versicherung ist ein attraktiver Arbeitgeber, weil …
… wir spannende Aufgaben bieten, die einen regionalen Bezug haben
Die Sparkassen-Versicherung Sachsen arbeitet eng mit den sächsischen Sparkassen zusammen. In jeder Sparkassenfiliale erhalten Kunden kompetente Auskunft in Versicherungsfragen.
… wir Teamarbeit lieben
Zusammenhalt im Team, ein respektvoller Umgang, Kollegialität und eine offene Arbeitsatmosphäre sind Teile unserer Strategie.
... wir Aufgaben mit Gestaltungsspielraum bieten
Die Versicherungsbranche unterliegt einem stetigen Wandel - wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aktiv die Anforderungen an unser Unternehmen begleiten und die Zukunft mitgestalten möchten.
... wir hervorragende Benefits zu bieten haben
betriebliche Altersvorsorge, Leistungen des Gesundheitsmanagements, Mitarbeiterrabatte, u.v.m. Das Angebot für unsere Mitarbeiter wird stetig angepasst und weiter optimiert.
… wir uns regional engagieren
Wir unterstützen und fördern regionale Vereine, Kunst und Kultur - wir geben gerne alles!
Sie haben Fragen zu uns als Arbeitgeber?
Kommen Sie gern auf allen Kommunikationswegen auf uns zu!
=> Kontaktieren Sie uns gern per Mail (personalbetreuung@sv-sachsen.de) oder Telefon (0351-4235 525).
Versicherungen sind das Haus der 100 Berufe!
In der Sparkassen-Versicherung Sachsen gibt es verschiedene Berufsfelder mit vielfältigen Aufgaben und spannenden Projekten.
Egal, ob Sie den direkten Kundenkontakt suchen oder bspw. unsere technische Weiterentwicklung mit voranbringen möchten -wir haben für viele Qualifikationen eine passende Einsatzmöglichkeit.
Schwerpunktmäßig suchen wir Versicherungsspezialisten für den Vertrieb, bspw. Kaufmann/Fachwirt für Versicherungen und Finanzen, (Wirtschafts-)Mathematiker, (Wirtschafts-)Informatiker, Wirtschaftswissenschaftler, Juristen und viele mehr (m/w/d).
Ebenso bilden wir auch eigenen Nachwuchs aus! Als langjähriger ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb (IHK-Auszeichnung) investieren wir viel Zeit und Leidenschaft in die theoretische und praktische Ausbildung in unserem Hause.
Egal ob Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzanlagen, Bachelor of Arts Finanzwirtschaft Versicherungsmanagement oder Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik - bei uns gibt es nicht nur eine ausgezeichnete Ausbildung, sondern auch hervorragende Übernahmechancen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkassen-Versicherung Sachsen.
Das Servicenetz der Sparkassen-Versicherung Sachsen ist dicht geknüpft, die Geschäftsstellen sind oft in wenigen Minuten erreichbar. In vielen Städten und Dörfern des Freistaates finden Kunden ihren Betreuer gleich vor Ort.In unseren Außendienstagenturen in ganz Sachsen und in unserer Hauptverwaltung in Dresden arbeiten ca. 800 MitarbeiterInnen.
Offener Umgang miteinander, gegenseitige Unterstützung, Bereitschaft zum Dialog
Die private Berufsschule sowie die dazugehörigen Lehrer sind top. Es wird sich immer um einen gekümmert, man kann immer nach Hilfe fragen und sympathisch sind sie auch. Bis zu Prüfung wird man dabei in der Berufsschule in kleinen Gruppen begleitet und wirklich unterstützt. Den Lehrern liegt auch die gute Leistung der Auszubildenden sehr am herzen, manchmal eventuell sogar etwas zu viel. Ebenso ist es wirklich gut, dass man die Freiheiten bekommt sich in der Praxis auszuprobieren und auch mal seine ...
Mittagessenversorgung, Kollegenzusammenhalt, Räumlichkeiten, Homeofficemöglichkeit
Eigene Berfusschule
Lage der Verwaltung und Homeoffice-Möglichkeit
Es gab ganz am Anfang der Ausbildung davor in der Bewerbungsphase einige Versprechen die nicht gehalten werden konnten oder wollten. Transparenz war am Anfang auch wirklich wenig vorhanden. Zum Beispiel, dass wir die ersten 6 Wochen durchgehend in der Woche in Dresden Vor Ort sein mussten wurde erst kurz vor dem Beginn der Ausbildung mitgeteilt. Je nach Standort waren die Möglichkeiten sehr unterschiedlich. In meinem speziellen Fall hatte ich wie oben genannt in meinen Praxisphasen keinen Ansprechpartner vom Fach vor ...
Eben die verkrusteten Denkweisen, wohl aus Lehrbüchern, die um die Jahrtausendwende entstanden sind. Hier findet moderne agile Arbeitswelt nicht statt, obwohl diese plakatiert und propagiert wird. Monarchistische Architektur in vielen Ebenen und Köpfen.
Mangelnde Offenheit
Das er nicht im Branchentarifvertrag ist , … und siehe Verbesserungsvorschläge
Gehaltsbedingungen, lustlosen Betriebsrat,
Für die Arbeit die man erledigt ist es zu wenig Lohn man verdient keine Provision schließlich nur eine Vergütung auf welche man alle 6 Monate einmal ausgezahlt bekommt. Welche man auch nicht zu 100% ausgezahlt bekommt. Zudem arbeiten unter anderem manche genauso wie ausgelernte Angestellte bzw. Manche sogar besser als diese daher ist das Gehalt nicht der Arbeit gerecht und müsste dringend angepasst werden um Konkurrenz fähig zu bleiben
Ich würde mich freuen, wenn man sich aus dieser barock anmutenden Arbeitswelt, wo es wichtiger zu sein scheint neue Putten in die Fassade einzufügen, herauslösen kann. Mittlerweile habe ich wieder eine Anstellung gefunden, in der ich mich aufgrund Teamarbeit und einer exzellenten modernen Arbeitskultur voll einbringen kann. Das wünsche ich der Sparkassen-Versicherung Sachsen und Ihren tollen Mitarbeitern.
auf Probleme der Mitarbeiter eingehen, nicht von oben herab agieren, konkreter Einarbeitungsplan wäre hilfreich, eine Person die als Ansprechpartner in der Einarbeitung da ist, technische Kommunikation nutzen auch für Besprechungen
Mehr Mut, weniger an alten Gewohnheiten hängen bleiben, die jungen Generationen als Kunden mehr umwerben mit modernen Mitteln
Fokussieren auf zukunftsfähige Lösungen, weniger Bürokratie, Wertschätzender Umgang
Der am besten bewertete Faktor von Sparkassen-Versicherung Sachsen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es werden einem nach der Anfangsphase im praktischen Teil viele Freiheiten gelassen. Man bekommt über gestellte Aufgaben und wie man diese im Vertrieb dann erfüllt ist meistens einem selbst überlassen. Man bekommt natürlich trotzdem auch Unterstützung, wenn man diese benötigt und natürlich auch möchte.
Ich habe quasi Faberge handbemalt, künstlerisch wertvoll und sehr individuell. Ich bin nicht sicher, ob die Kunden den hierdurch recht hochpreisigen Versicherungsschutz auch weiter kaufen.
Verkauf von Versicherungsverträgen, IHK Ausbildung
Ja! Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Kann ich mich nicht beklagen, ist aber im Unternehmen teilweise auch anders. Grundsätzlich ist die Versicherungsbranche eine Welt für sich, die aber einem stetigen Wandel unterliegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkassen-Versicherung Sachsen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es wird viel Kommuniziert, leider oft am Ziel vorbei oder einfach zuviel des Guten. Definitiv Potential für Verbesserungen, gerade auch in Richtung Führungskräften. Man hat aber oft keine Ahnung, wohin sich das Unternehmen eigentlich entwickeln will.
Sehr positives Selbstbild
Die Chefin regelt das, ich bin hier die Ausführende. Lange Sitzungen ohne Inhalt. Ständig ein Hin- und Her.
Wasserfallprinzip, Empathielos
Stark eingeschränkt, ich bin seit Anfang an dabei und habe eine Vorgesetzte erlebt, aktuell ist die Kommunikation auf ein Minimum beschränkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Das ist definitiv ein Knackpunkt. Hier müsste das Unternehmen aktiver seine Mitarbeiter schulen, um den sich schnell ändernden Bedingungen gerecht zu werden. Wird aber kaum etwas angeboten. Mitarbeiter müssen sich da allein drum kümmern, Unternehmen übernimmt da nicht alles.
Übernahme war in meinem Ausbildungsjahrgang bei 100% von denen die auch bleiben wollten.
Einstiegsmöglichkeiten z. B. über die Ausbildung zum Versicherungskaufmann oder BA-Studium; zahlreiche Berufsbilder vertreten (Juristen, Mathematiker); gute Entwicklungsmöglichkeiten sowohl fachlich als auch in der Führung
viele Möglichkeiten der Weiterbildung und Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Weiterbildung von Mitarbeitern wird größten Teils und natürlich stellenbezogen gefördert.
Regelmäßige Weiterbildungsangebote, zT. Teamentwicklungsmaßnahmen und auch individuelle Angebote in Abstimmung mit seiner Führungskraft sind oft möglich.