Guter Arbeitgeber mit viel ungenutzten Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit des Home Office, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsbedingungen, lustlosen Betriebsrat,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut, weniger an alten Gewohnheiten hängen bleiben, die jungen Generationen als Kunden mehr umwerben mit modernen Mitteln
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen ein gutes Zusammenarbeiten, übergreifend mal gut mal Naja. Grundsätzlich aber ok.
Kommunikation
Es wird viel Kommuniziert, leider oft am Ziel vorbei oder einfach zuviel des Guten. Definitiv Potential für Verbesserungen, gerade auch in Richtung Führungskräften. Man hat aber oft keine Ahnung, wohin sich das Unternehmen eigentlich entwickeln will.
Kollegenzusammenhalt
Kann man sich nicht beklagen. Außreiser hat man überall.
Work-Life-Balance
Definitiv besser geworden. Dank Möglichkeit des Home Office kann man sich als Arbeitnehmer Fahrzeit sparen und Flexibilität beweisen. Genutzt wird dies unterschiedlich, gibt aber Mitarbeiter mit langen Fahrtwegen, die das gern nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Liegt daran dass viele schon gefühlt Jahrzehnte da sind und sich alles erlauben können ohne Konsequenzen. Fluktuation und frische Ideen würden hier gut tun.
Interessante Aufgaben
Kann ich mich nicht beklagen, ist aber im Unternehmen teilweise auch anders. Grundsätzlich ist die Versicherungsbranche eine Welt für sich, die aber einem stetigen Wandel unterliegt.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen, das passt. Gibt sicher hier und da Kollegen die sich benachteiligt fühlen. Ungenutzes Potential sehe ich bei Menschen mit Behinderungen (kaum im Unternehmen vertreten, würden aber sicher dieses bereichern) und regional bedingt kaum Mitarbeiter mit ausländischen Wurzeln (AFD sei Dank). Da könnte man dran arbeiten. Die bisherigen Bekundungen zur Vielfalt sind eher Papiertiger.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt alles, wenn man nicht gerade eine ungeliebte Führungskraft ist, kann man gut bis zur Rente hier arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Teilweise etwas in die Jahre gekommen seitens Büros und allgemeinen Zustand des Gebäudes. Büros sind trostlos. Meetingräume sollten mal modernisiert werden. IT Technisch so langsam auf der Höhe aktueller Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar viel darüber gesprochen, aber man erlebt/sieht wenig davon.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehe ich regional bedingt als angemessen, bei anderen Unternehmen der Branche kann man aber besser verdienen. Wenig Potential für großartige Sprünge, eher nur die jährlichen geringen Anpassungen. Tarifvertrag ist durchwachsen und teilweise etwas ungerecht.
Image
Scheint ganz gut zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Das ist definitiv ein Knackpunkt. Hier müsste das Unternehmen aktiver seine Mitarbeiter schulen, um den sich schnell ändernden Bedingungen gerecht zu werden. Wird aber kaum etwas angeboten. Mitarbeiter müssen sich da allein drum kümmern, Unternehmen übernimmt da nicht alles.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Bewertung so ausführlich zu geben. Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre schätzen und Ihre Aufgaben und Arbeitsbedingungen so gut bewerten.
An Ihrer Wahrnehmung - einer Lustlosigkeit des Betriebsrates - können wir nichts ändern, wir freuen uns aber wenn Ihnen das Essen in der Kantine schmeckt und geben das Lob gern weiter.
Schade finden wir, dass Sie die Vorteile des neuen Haustarifvertrages noch nicht wahrgenommen haben. Denn wir können uns im Branchenschnitt mit dem Ergebnis - vor allem auch im Vergleich zum Flächentarifvertrag - absolut sehen lassen. Eine Ungleichbehandlung ist tarifpolitisch bereits ausgeschlossen. Insofern es hier jedoch noch Missverständnisse oder Unklarheiten Ihrerseits gibt, kommen Sie doch bitte direkt auf uns zu und sprechen uns an.
Ebenso nehmen wir gern Ihre konkreten Impulse z.B. zum Thema Schulung/Karriere von Mitarbeiten-den auf. Gehen Sie mit Ihren Ideen auf unser Team Personalentwicklung (PM1) zu. Denn wie Sie richtig feststellen, befinden wir uns in einem stetigen Wandeln mit dem Ziel einer laufenden Verbesserung.
Zum Thema Gleichberechtigung geben wir Ihnen Recht - dort könnte die Belegschaft vielfältiger sein. Mit unserem Imagevideo "Unsere Farbe ist rot. Unser Team ist bunt" wollen wir gezielt für Diversität werben. Im Jahr 2023 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und bereits erste Ideen generiert, um den "Papiertiger" zum Leben zu erwecken. Wenn Sie dazu gute Ideen haben, nutzen Sie doch gern unser Ideenmanagement (EBI) - wir freuen uns über jede konstruktive Mitwirkung.
Sie können sich auch persönlich oder via E-Mail (personalbetreuung@sv-sachsen.de) an uns wenden.
Freundliche Grüße
Ihr Team Personalmanagement