Teamwork
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gebäude und Erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Teamwork nicht funktioniert
Verbesserungsvorschläge
Nutze die Kompetenz der Mitarbeiter, Lass Ideen zu und gebe Ihnen eine Chance. Schreib weniger Papier und Präsentationen, höre zu und sprich mit Mitarbeitern, so oft es geht und nicht nur ein mal im Jahr.
Arbeitsatmosphäre
Teamwork wird hier klein geschrieben. Hier geht's nach Ansage, Deine Ideen sparst Du Dir, denn das kann Ärger geben. Spätestens am Jahresende spürst Du das sonst im Geldbeutel.
Kommunikation
Hier wird eMail geschrieben. Persönlich läuft wenig. Das weekly gehört zu 200 Prozent dem Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Gruppen kannst Du gut auskommen, aber Vorsicht. Karriere im egoistischen Sinne steht hoch im Kurs.
Work-Life-Balance
Hoher Krankenstand und hohe Fluktuation. Ausbrennen ist relativ häufiges Phänomen.
Vorgesetztenverhalten
Vor- Gesetzt, ist das richtige Wort. Personen , die andere begeistern sind rar geworden.
Interessante Aufgaben
Besser geht es kaum.
Gleichberechtigung
Leider ist Individualität angesagt.
Arbeitsbedingungen
Physisch bestens, psychisch geht gar nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuell sehr um Optik bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
Haus- Tarifvertrag in Gefahr. Abstand zu Branchentarif groß.
Karriere/Weiterbildung
Macht wenig Spaß, weil Teamplayer keine Chance haben. Agiles Teamwork leider nicht ehrlich und wirklich möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
Sie haben uns als Arbeitgeber bewertet. Vielen Dank für Ihr Feedback.
Die Ideen unserer Mitarbeiter/-innen, das gemeinsame Miteinander und das aktive Einbringen in verschiedene Themen - unter anderem die Ausgestaltung des neuen Tarifvertrages - sind für uns und eine weiterhin gute Entwicklung unserer Sparkassen-Versicherung Sachsen sehr wichtig. Aus diesem Grund haben wir in der letzten Betriebsversammlung zur aktiven Teilnahme aufgerufen. Nehmen Sie gern mit uns Kontakt über das Postfach personalbetreuung@sv-sachsen.de auf oder sprechen uns direkt an. Wir freuen uns auf den Austausch!
Der Bereich Personalmanagement steht Ihnen gern zur Seite.
Vielen Dank!