154 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele soziale Projekte werden unterstützt.
Zu viele Änderungen in kurzer Zeit. Fachpersonal ist nicht in ausreichender Zahl vorhanden. Konkurrenzkampf wird gefördert.
Problemlösungen an der Basis angehen. Die MitarbeiterInnen die täglich mit Problemen kämpfen haben oft auch gute Ideen. Dieses Potential wird nicht effektiv genutzt. Gerechteres Verteilen von Prämien. Dies ist leider nicht immer nachvollziehbar. Vorgesetzte oft gestresst und überfordert (zu viele Änderungen).
Aus Teams werden Konkurrenten.
Aufgrund hohem Sponsoring und Öffentlichkeitsarbeit gut
Auf private Bedürfnisse (Termine) wird eingegangen.
Wer in die Zukunft investiert hat viele Möglichkeiten (Fortbildungsangebot)
Leistung wird nicht gerecht entlohnt.
Hoher Umweltgedanke
Sie Eingangskommentar (früher war alles besser). Anstatt zusammenzuarbeiten um Probleme zu lösen, herrscht Konkurrenzkampf bis hin zu Lustlosigkeit
ist gut
Leider sitzen die Vorgesetzten oft in Meetings fest - Neuerungen oder Änderungen erfolgen allzu oft auf Zuruf.
je nach Arbeitsbereich stört der Großraumcharakter. Jeder kann dem anderen auf den Bildschirm schauen.
relativ einseitige Kommunikation. Mach ich nicht, mach Du das. Viel heiße Luft vorhanden
gibt es kaum etwas auszusetzen
sehr große Tiefe im Arbeitsbereich. Wenn man seine Aufgaben kann. Super!
"Feedback ist der Wegweiser zu Verbesserungen."
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
wir danken Ihnen sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre detaillierte Bewertung zu teilen. Wir bedauern sehr, dass wir Ihre persönlichen Erwartungen an Ihren Arbeitgeber nicht vollständig erfüllen konnten.
Nur durch Ihr wertvolles Feedback können wir erkennen, wo wir uns weiter verbessern sollen. Ich lade Sie herzlich ein, Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen, damit wir eine noch bessere Arbeitsumgebung schaffen können.
Herzliche Grüße
Reiner Muhr
Fühle mich sehr wohl in meinem Team
Als einzige Bank mit Pforzheimer Bankplatz genießt die Sparkasse in der Region einen guten Ruf.
Durch die geänderten Öffnungszeiten kann man sich seine Arbeitszeit noch besser einteilen. Ab und an ist selbst auf dem Markt Homeoffice möglich, was in manchen Situationen schon sehr hilfreich sein kann.
Ich habe direkt nach meiner Ausbildung innerbetrieblich meinen Fachwirt und anschließend meinen Betriebswirt hier absolviert. Dank meiner guten Abschlüsse hat die Sparkasse damals beide Weiterbildungen komplett bezahlt.
Das Gehalt könnte immer mehr sein, aber drum herum bietet die Sparkasse viele Sozialleistungen wie die Zusatzversorgung im Alter, Kinderbetreuungszuschuss, Jobticket, Essenszuschuss, Bikeleasing, kostenloses Wasser, um mal nur ein paar zu nennen.
Die Sparkasse ist schon jeher für ihr soziales Engagement und ihr Umweltbewusstsein bekannt. Sie entwickelt sich hier immer weiter.
Jeder steht für den anderen ein, sehr familiäres Umfeld, man hilft sich, wo es geht.
Wertschätzung des Know-hows, Ehrung von Jubilaren, Möglichkeit von Sonderurlauben, Vorsorgeuntersuchungen werden angeboten, etc.
Respektvoll, anerkennend und wertschätzend.
Ich denke, besser geht irgendwie immer, aber ich fühle mich in meinem Arbeitsumfeld sehr wohl und man stösst bei Problemen immer auf ein offenes Ohr.
Dank dem neuen Marktvorstand deutlich mehr Transparenz und Kommunikation. Arbeitsprozesse und Vorgehensweisen sind dadurch sehr viel verständlicher.
Ich konnte bisher keine Benachteiligung feststellen, nur weil man einer Randgruppe, einer anderen Kultur/ Religion oder sonstigem angehört.
Die Aufgaben sind tatsächlich immer wiederkehrend, aber die lieben Kunden machen den Arbeitsalltag dann doch immer verschieden und vielfältig.
Die Sparkasse übernimmt soziale Verantwortung für Ihre Mitarbeiter, Ihre Kunden und die Region!
Mitarbeiter sind sehr stolz in diesem Unternehmen zu arbeiten.
Durch die geänderten Öffnungszeiten ein hohes Maß an Flexibilität.
Es stehen alle Wege offen. Ob nach abgeschlossener Bankausbildung oder Quereinstieg. Auch hier werden gute Leistungen sehr gut belohnt.
Sehr gute Sozialleistungen von denen jeder einen Mehrwert hat. Bezahlung nach TVÖD, überdurchschnittliche Leistungen werden auch belohnt.
Vorbildlich
Familiärer und respektvoller Umgang.
Wertschätzender Umgang, da man gerade als jüngerer Kollege super viel von Ihnen lernen kann.
Alle Kolleginnen und Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe.
Durch die vielen verschiedenen Bereiche (interne Abteilungen und Geschäftsstellen) ist für jeden das richtige dabei.
Sehr gut!
Die Realität ist, dass wir von Glück sprechen können, wie sich unsere Vorstände für die Belange unserer MA einsetzen. Sie hören zu und wägen ab zum Wohl der Beschäftigten wie auch fürs Haus. Aber ja, es gibt auch MA, die das Haar in der Suppe suchen, was oft ungerechtfertigt ist.
Durch die aktuellen Öffnungszeiten haben mehr Mitarbeiter die Möglichkeit, Freizeit und Beruf besser zu vereinbaren.
Das Angebot für Seminar fürs tägliche arbeiten ist breit gefächert. Weiterbildungen werden auch finanziell unterstützt.
Breitgefächertes Betriebssportangebot (Zumba, Schwimmen, Laufen, Mountainbike, Pilates, Yoga und vieles mehr). Abteilungszuschuss für Ausflüge und Feiern, Lunch Bons, Mineralwasser für alle MA. Gehaltszahlung ist immer pünktlich:-)
Soziales Engagement wie z. B. Vereins- und Kulturförderung ist die DNA der Sparkasse. Mit E-Autos, Photovoltaikanlagen...holt man auch i. S. Klimaschutz auf.
Gutes Miteinander bereichsübergreifend.
Immer eine Frage der eigenen Einstellung. Hier muss man auch selber ein bisschen aktiv werden um mit dem Lauf der Zeit mitzukommen.
Perfekt! Hat immer und für alles ein offenes Ohr.
In dem Bereich hat sich auch in letzten Jahren viel getan und ist für mich i. O.
Deutliche Verbesserung gegenüber früher.
Keine Nachteile.
Durch großes Vertrauen in mein Tun, hab ich auch entsprechende Entscheidungsfreiheiten.
Eigentlich fast alles. Es hängt natürlich auch vieles von der eigenen Einstellung ab.
Persönlich nichts.
Tablets für die Kundenberatung.
Die Kollegialität untereinander ist gerade in unserem Team, welches auch durch unseren Filialdirektor gelebt wird, als überdurchschnittlich zu bezeichnen.
Das Image ist von uns ist meines Erachtens wirklich top.
Selbstverständlich gibt es auch mal Tage, wo nicht alles perfekt ist... aber wo ist das schon...?
Aufgrund der variablen Arbeitszeit sind einem viele Möglichkeiten gegeben.
Natürlich gibt es auch Zeiten, wie auch in jedem anderen Betrieb, wo es auch mal stressig wird. Dieses ist jedoch für m.E. kein Problem.
Wer will, der kann.... Möglichkeiten bietet unser Haus genügend.
Natürlich müssen, wie in jedem Unternehmen, die persönlichen Voraussetzungen auch gegeben sein.
Der TVÖD gibt es vor.
Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Passt
Einer für Alle, Alle für Einen.... so würde ich die Situation in unserer Einheit bezeichnen. Und wieso ist dieses so???... Es wird von unserem Filialdirektor ebenso gelebt... Danke hierfür !!!
Gerade im Hinblick auf die Demographie in unserem Land, ist es unabdingbar, nicht auf das Wissen der älteren Kollegen zurückzugreifen.
Dieses wird durch unser Haus vorbildlich gelebt.
Es ist ein jederzeitiger, respektvoller und wertschätzender Umgang durch unsere Führungskraft zu erfahren.
Alles vorhanden, was für einen Wohlfühlfaktor wichtig ist.
Dank regelmäßiger Sitzungen werden wir im Vertrieb mit laufenden Informationen seitens der Führungskraft versorgt.
Mitarbeiter werden regelmäßig gelobt, auch außerhalbe erfolgreicher vertrieblicher Aktivitäten.
Natürlich, meine Ehefrau hat die gleiche Berufsbezeichnung/Tätigkeit.
Wer keine stupide Arbeit sucht, ist bei uns in der Sparkasse Pforzheim Calw genau richtig aufgehoben. Unser Haus bietet diverse Möglichkeiten sich in internen Abteilungen als auch auf dem Markt sich in vielfältigster Form beruflich weiter zu entwickeln.
Eigentlich fast alles.
Eigentlich nichts.
Es macht unheimlich Spaß in unserer Filialdirektion.
Kenne kein besseres Kreditinstitut.
Für jeden Karriereweg bietet unser Haus sehr viele Entfaltungsmöglichkeiten.
Sehr gute Sozialleistungen
Top
Besser geht es nicht!
Für mich perfekt.
Absolut
Im Bewerbungsprozess wird der Bewerber emphatisch angeholt und fortlaufend mit Infos und zum Stand der Dinge informiert. Bei mir ist letztendlich ein Arbeitsvertrag entstanden. Der Slogan Profis mit "Hand und Herz" stimmt zu 100%. Es ist tatsächlich nicht einfach eine Floskel, sondern man merkt, dass wirklich allen daran gelegen ist, dass man sich wohl fühlt und auch gut ankommt. Ich bin mittlerweile angekommen und da ich einen direkten Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber habe kann ich sagen, dass da wirklich Welten dazwischen liegen. Schade, dass ich nicht schon früher den Weg zur Sparkasse gefunden habe, das hätte mir viel Frust und Ärger erspart ..... Ich kann nur jedem empfehlen zu wechseln .... es lohnt sich in vielerlei Hinsicht !!!
Sozial, Fair, Verständnis, uvm.
Aufstiegschancen nicht an Titel "binden"
Man kennt sich, hilft sich, kommt miteinander aus. Es ist sehr familiär.
Gut. Ist OK.
Auf der Geschäftsstelle wenig geben! Hier wurde durch neue Öffnungszeiten zuletzt nachgebessert um flexible Arbeitszeiten eher umsetzen zu können. Intern mit dem richtigen Vorgesetzten absolut Geschäftsstelle.
Manche werden unterstützt, manche klein gehalten. Nasenpolitik. Selten nach neutraler Beurteilung. Negativ. Die Ausbildung ist allerdings zu empfehlen. Hier wird viel gemacht und investiert.
Bei den Sozialleitungen wurde zuletzt genial aufgerüstet. Wurde auch echt Zeit. Diese sind nun besonders positiv hervorzuheben. Gehalt liegt an der Bewertung der Stelle und zum Teil an den Vorgesetzten trotz Tarif.
Es wird sich zumindest immer dafür eingesetzt und für die Region viel gemacht.
Je nach Team. Allerdings meistens sehr gut. Das zeichnet diesen Arbeitgeber für mich auch ein Stück weit aus.
Auch schon schlecht erlebt. Werden wo „untergebracht“. Allerdings liegt das auch ein Stückweit an der Lernbereitschaft/ Möglichkeit der Person selbst.
Die meiste Zeit leider nur schlechte Vorgesetzte erlebt. Haben meistens Angst, mann könnte die eigene Stelle übernehmen „am Stuhl sägen“. Daher wird hier oft die Kleinhaltungs-Taktik angewandt. Entweder wird hier einfach weiterhin schlecht geschult oder es liegt an der Auswahl der falschen Führungskräfte. Definitiv eine Aufgabe der sich das Personalmanagement dringend stellen sollte.
Meistens gut. BGA müsste teils überholt werden. Hat Jahre gedauert, bis mal neue Bildschirme kamen. Meine Augen merken das heute. Höhenverstellbare Schreibtische sind kein Standard. Mitarbeiter vor Ort werden wenig in Planungen mit einbezogen. Teils alte Gebäude. Teils aber auch bereits neu oder saniert. Muss man eben Glück haben ;).
Die Kommunikation untereinander ist gut. Transparenz von der Führungsebene bis zur Kasse/Serviceangestellten war nicht immer gegeben. Dadurch gibt es an einigen Stellen aus „Panik“/ aufgrund mangelnder Infos Fehlentscheidungen.
Denke ist OK. Ob es wirklich wahr ist, wird man nie wissen.
Das liegt ja an einem selbst! Zumindest kann man dafür selbst etwas tun. ;)
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