34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wurde erkannt, dass akuter Handlungsbedarf in vielen Bereichen besteht. Jetzt muss man schauen, dass die getroffenen und die noch anstehenden Änderungen fruchten.
Der rote Faden ist noch nicht sonderlich gut zu erkennen. Zu viele angedachte Neuerungen aus zu vielen Richtungen. Hier besteht die Gefahr sich wieder und wieder zu verzetteln. Kommunikation wäre auch noch ein sehr günstiges Mittel um den Raum für ungewollte Spekulationen zu minimieren.
Mal über den eigenen Tellerrand blicken und das vorhandene Potential erkennen und dann auch fördern bzw. nutzen. Es gibt nicht nur Team- oder Abteilungsleiter, es gibt auch noch eine Stufe darunter. Da gibt es MA, welche nicht unbedingt auf den Kopf gefallen sind. Hier sollte man mal die Prioritäten ein wenig überdenken, wessen Wort oder Aussage hier auf Dauer brauchbarer und nützlicher für Spartherm sein wird.
Es gibt Bemühungen mit alten Gewohnheiten zu brechen und es angenehmer zu gestalten, leider fruchtet es noch nicht wirklich.
Einer der größten Knackpunkte im Moment, da wirklich jedes Problem sehr offensiv nach außen getragen wird. Sei es durch redselige Mitarbeiter oder auch durch familiäre Beziehungen im Umfeld.
Auch hier ist man bemüht Versäumtes nachzuholen und im Jetzt anzukommen.
Intern, bis auf ganz wenige Ausnahmen, eigentlich nicht vorhanden. Positionen oder daraus resultierende Chancen werden zu gerne noch extern besetzt.
Branchenübliche Entlohnung.
Auch hier gibt es Entwicklungen in die richtige Richtung.
Unter vielen Kollegen ein sehr gutes Verhältnis, einzelne Abteilungen versuchen aber lediglich der GF zu gefallen, eine vernünftige Zusammenarbeit bleibt oft auf der Strecke.
Alterunabhängige Gleichstellung wird umgesetzt.
Nicht alles lässt sich über die verständnisvolle Art regeln.
Man ist um Besserung bemüht. Nichts lässt sich von jetzt auf gleich umsetzen.
In diesem Punkt wird es tatsächlich immer noch ein wenig schlechter. Es wird wenig bis kaum sinnvoll kommuniziert, getuschelt und spekuliert wird dann umso mehr.
Alles Andere wäre auch nicht angebracht.
Die gibt es und diese Aufgaben werden auch gerne weitergegeben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich danke Dir für Deine Bewertung und die damit verbundene Zeit. Gerne nehme ich einige Punkte auf:
Ich gebe Dir recht, dass wir noch an der Kommunikation arbeiten müssen. Die gute Nachricht: Das tun wir in diesem Moment und werden zeitnah mit Lösungen auf die Mitarbeiter zugehen. Zugleich strukturiert sich vieles neu, so dass der rote Faden sichtbarer wird. Ich weiß, dass das noch unter Beweis gestellt werden muss: Daher: Sei gespannt.
Bezüglich des vorhandenen Potenzials sollten wir sprechen. Natürlich möchten wir interne Möglichkeiten nutzen. Wenn Du möchtest, kannst Du Dich gern an Deine HR-Abteilung vor Ort wenden, die vertrauensvoll mit Deinem Feedback umgehen wird. Der Kontakt dazu lautet: Dirk Gerstmann +49 54 22 9441 - 356 oder per E-Mail an die Adresse karriere@spartherm.com.
Ich wünsche Dir bis dahin eine gute Zeit!
Herzliche Grüße
Katrin
Keine Aufstiegschancen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir schätzen Dein Feedback sehr.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Deine Zeit bei Spartherm nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat.
Für die Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Katrin Rola
Gute Parkmöglichkeiten
Gute Verkehrsanbindung
Flache Hierarchieren
Interessante Produkte
Nette Kollegen, tolle Gespräche
Das Unternehmen macht viel für ein vielversprechendes Image
Urlaub kann auch recht kurzfristig genommen werden, wenn die Arbeit es zulässt
Die Durchlässigkeit für Mitarbeiter ist gegeben
Pünktliche Auszahlung der Gehälter
Der Einfluss auf die Umwelt ist dem Unternehmen bewusst
Die Kollegen halten zusammen
Auf ältere Kollegen wird rücksicht genommen und ihre Leistungsfähigkeit berücksichtigt
Tadellos
Gute IT Ausstattung, Licht ist ermüdungsarm und angenehm für das Auge
Es wird viel gesprochen
Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt
Umfangreiches Aufgabenspektrum lässt keine Langeweile aufkommen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich danke Dir für Deine Zeit, die Du Dir für diese tolle Bewertung genommen hast. Über das positive Feedback freuen wir uns sehr!
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Katrin Rola
Dieser Arbeitgeber steht 100% hinter seinem Stammpersonal. Wer hier einmal etwas geleistet hat, wird 200% unterstützt, auch wenn er mal in eine private Krise gerät. Die soziale Einstellung der Gründerfamilie Rokossa ist beispielhaft. Einfach tolle Menschen !!!
Eigentlich keine Beanstandungen..
Die interne Kommunikation ist noch ausbaufähig, aber bereits sehr offen...Tendenz positiv..
Wir sind ein tolles Team.
Noch immer Marktführer im Ofenbereich...
Manchmal stressig, aber am Ende zielorientiert.
Möglich..
Die Zahlen passen, Einkommen absolut überdurchschnittlich..
Ebenfalls O.K.
Einfach schön..
Ein Team von 20 - 80, hier spielt Alter keine Rolle...
Aus meiner Erfahrung stets respektvoll, habe keine Beanstandungen.
Passt !
Es gibt noch etwas Luft nach oben, der Grundansatz ist aber vorhanden und wird verfolgt.
Alle sind akzeptiert.
Ohne Ende.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für Deine Bewertung und auch für die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Uns ist das viel wert und wir möchten mit unserer Belegschaft weiterhin im Austausch sein. Schön, dass Du positive Entwicklungen in Bezug auf die interne Kommunikation verspürst. Hier arbeiten wir weiterhin daran, dass wir noch besser werden. Freut mich persönlich sehr zu lesen, dass Du Deine Kollegen als tolles Team betrachtest. So macht das zusammen arbeiten viel mehr Freude.
Falls weiterer Gesprächsbedarf besteht, melde Dich gerne bei Dirk Gerstmann +49 54 22 9441 - 356 oder per E-Mail an die Adresse karriere@spartherm.com.
Und nun wünsche ich uns allen weiterhin frohes Schaffen!
Herzliche Grüße
Katrin Rola
Das versucht wird etwas für die Mitarbeiter zutun, dass vieles auf Augenhöhe passiert, das Gehalt. Freitags wird in vielen Abteilungen früher Feierabend gemacht. Die Firma bietet in fast jeder Abteilung die Möglichkeit des Homeoffice an.
Vieles wird angefangen aber verläuft im Sand. Wichtige Informationen kommen zu spät bei Mitarbeitern an.
Bike Leasing für die Mitarbeiter und kostenloses Obst. Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter. Höhenverstellbare Schreibtische würden vielen Kollegen helfen. An den passenden Stellen öfters mal loben.
Hängt von der Abteilung ab, in den meisten Abteilungen herrscht ein lockeres Klima. Die Vorgesetzen versuchen für ihre Mitarbeiter immer ein offenes Ohr zu haben.
Spartherm versucht viele Gerüchte klarzustellen und transparent zu sein. Das Image wird gefühlt wieder besser.
Es könnten mehr Urlaubstage sein, ansonsten fair geregelt.
Weiterbildungen in einzelnen Abteilungen werden von der Firma gezahlt. Interne Aufstiegschancen sind allerdings eher gering.
Das Gehalt ist angemessen, Vermögenswirksame Leistungen werden auch gezahlt.
Wird versucht drauf zu achten.
Innerhalb der Teams halten die Kollegen größtenteils gut zusammen. Während der Arbeit ist eigentlich immer Zeit für ein kurzes Gespräch unter Kollegen.
Kommt auch wieder auf die entsprechende Abteilung an, im großen und ganzen aber immer auf Augenhöhe.
Keine Höhenverstellbare Schreibtische, kein kostenloser Kaffee und kein kostenloses Obst. EDV jedoch sehr modern. Es gibt kostenlose Parkplätze, es könnten aber mehr sein. Homeoffice möglich.
Einige wichtige Informationen erfährt man nur über den Flurfunk, aber man merkt, dass Spartherm versucht sich zu bessern.
Viele Aufgaben wiederholen sich die Arbeit an sich ist jedoch vielfältig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Ich freue mich über den wertvollen Input und nehme gerne einige Punkte auf:
An der Kommunikation innerhalb des Unternehmens arbeiten wir aktuell intensiv, so dass sich möglichst schnell Verbesserungen ergeben werden. An einigen Themen, die Du im Feld "Verbesserungsvorschläge" angegeben hast, arbeiten wir tatsächlich. Sei gespannt! :)
Ich freue mich, dass Du auch gute Bewertungen findest. Vielen Dank!
Und nun wünsche ich uns weiterhin eine gute gemeinsame Zusammenarbeit. Sollte sich noch etwas ergeben oder Du möchtest sprechen, melde Dich gern bei mir (Katrin Rola) oder bei Dirk Gerstmann: +49 54 22 9441 - 356 oder per E-Mail an die Adresse karriere@spartherm.com.
Herzliche Grüße
Katrin Rola
Die familiäre Kollegenschaft ist unschlagbar, alle sehr unkompliziert. Es macht wirklich Spaß!
Weiter voran gehen und sich weiter entwickeln.
Die besten Kollegen, die man sich vorstellen kann, sehr familiär.
Naja, muss dran gearbeitet werden.
Arbeitszeit ist sehr angenehm. Fangen sehr früh an und können pünktlich zeitig gehen.
Weiterbildung darf noch mehr integriert werden.
Gehalt ist super!
Wird immer mehr drauf geachtet.
Hab mich nie im Unternehmen besser gefühlt.
Dürften entscheidungsfreudiger werden. Ansonsten freundlich.
Investieren gerade um die zu verbessern.
Luft nach oben.
Kann nicht klagen.
Das Thema ist spannend.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Ich weiß zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast. Wenn Du weitere Ideen, Gedanken hast, melde Dich gern bei Dir. Ein offener Austausch ist mir wichtig.
Bis dahin eine gute Zeit für Dich!
Herzliche Grüße
Katrin Rola
Das einzig faire war das Gehalt. Nicht überragend aber in Ordnung.
Seht zu, dass ihr mehr für eure Mitarbeiter macht.
Schlimmer geht ja bekanntlich immer.
Wer etwas gegoogelt hat weiß, was hier in den letzten Jahren vorgekommen ist.
HomeOffice Möglichkeiten gibt es, zumindest teilweise. Ansonsten wird hier vom Arbeitgeber nicht all zu viel getan.
Das Gehalt war fair.
In dem Laden gibt es so viele interne Probleme, dass keine Zeit vorhanden ist um auf ein gutes Umweltbewusstsein zu achten.
In meiner alten Abteilung okay. Innerhalb des Unternehmens schlecht, jeder versucht seine Arbeit weiterzureichen. Es wird auch über Azubis gelästert.
Kommt auf die Abteilung an, es gibt Vorgesetzte die nicht mal Grüßen.
Die Büroräume sind ganz okay, technische Highlights muss man aber nicht erwarten.
Innerhalb der Abteilungen ok, innerhalb der gesamten Firma eine Katastrophe.
Passt soweit
Wohl eher Problembewältigung statt Aufgaben.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Schade, dass Du uns verlassen hast. Ich kann jedoch verstehen, dass Du Deine Gründe dazu hattest. Falls es noch Bedarf gibt, melde Dich gern dazu bei mir oder Dirk Gerstmann. Es wäre uns wertvoll zu erfahren, warum Du gegangen bist.
Falls wir uns nicht mehr sprechen, wünsche ich Dir für den neuen Job alles Gute und den größtmöglichen Erfolg.
Herzliche Grüße
Katrin Rola
Nichts
Der Kurs der letzten Monate wird total eingestellt. Statt Spaß an der Arbeit gibt’s nur noch schlechte Nachrichten.
Katastrophal durch die Schlagzeilen. Und jetzt kommen auch noch weitere Entlassungen dazu.
Die neue Geschäftsführerin kann es einfach nicht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich danke Dir für Deine Bewertung und für die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Es gibt Punkte, die nicht gut gelaufen sind - da gebe ich Dir recht. Dafür arbeiten wir in diesem Moment umso mehr daran, diese auszuheilen und uns zu bessern. Falls Du Redebedarf hast, Gedanken und Ideen, die Du uns mitteilen möchtest, bin ich und Dirk Gerstmann gern für ein Gespräch da. Melde Dich, wenn Du magst.
Falls wir uns nicht mehr sprechen, wünsche ich Dir alles Liebe und eine gute Zeit!
Herzliche Grüße
Katrin Rola
Das Produkt selber, die Kollegen (Abteilungsabhängig) und die Home Office Möglichkeiten, flex. Arbeitszeiten
Kommunikation, Fehlendes Mitarbeiter Benefitting, nur 27 Tage Urlaub
Das Thema Kommunikation seitens der Geschäftsführung gegenüber dem Personal sollte deutlich verbessert werden. Viele Entscheidungen wären für das Personal besser zu verstehen wenn man sich die Mühe machen würde diese genauer zu erläutern.
Aufgrund großer Probleme innerhalb der Produktionsprozesse momentan relativ schlecht.
Soweit ok
Interne Weiterentwicklung ja. Bezuschussung für externe Weiterbildungen sollte angedacht werden. Das Thema interne Schulungen muss dringend angegangen werden.
Das Thema Mitarbeiter Benefits sollte aufgegriffen werden. Hier kommt von der Firma im Vergleich zu anderen Branchen viel zu wenig. Zudem sind 30 Tage Urlaub mittlerweile Standard in einem Unternehmen dieser Größe. Die Regelungen für Sonderzahlungen müssen dringend transparenter werden.
Abhängig von der Abteilung
Büromöbel teilweise veraltet. Insbesondere die Stühle.
Muss auf allen Ebenen verbessert werden
Die nach wie vor guten Produkte.
Die Verschleierung der Absichten der Geschäftsführung. Hier wird sehr wenig für eine vernünftige Zusammenarbeit aller Ebenen getan.
Rückkehr zum Miteinander, dann läuft es in vielen Bereichen wieder deutlich besser.
Es wird alles gegeben um ein gepflegtes Unwohlsein zu fördern.
Momentan deutlich mehr Schein als Sein.
Da ist noch deutlicher Nachholbedarf.
Interessante Positionen werden mit Neu-Einstellungen besetzt.
Mittlerweile auch nichts Besonderes mehr, eben durchschnittlich.
Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern ist quasi völlig abwesend.
Die „Gestandenen“ halten zusammen.
Diesen kann man wohl als recht normal bezeichnen.
Da dies eigentlich nicht stattfindet, kann man es nicht wirklich bewerten.
Wer nicht vehement fordert hat schon verloren.
Was ist das?
Mal mehr und mal weniger….
Auf jeden Fall. Das ist definitiv der Fall.
So verdient kununu Geld.