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Unternehmenskultur

Melle

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spartherm Feuerungstechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spartherm Feuerungstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spartherm Feuerungstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    42%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Bemühungen mit alten Gewohnheiten zu brechen und es angenehmer zu gestalten, leider fruchtet es noch nicht wirklich.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In diesem Punkt wird es tatsächlich immer noch ein wenig schlechter. Es wird wenig bis kaum sinnvoll kommuniziert, getuschelt und spekuliert wird dann umso mehr.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter vielen Kollegen ein sehr gutes Verhältnis, einzelne Abteilungen versuchen aber lediglich der GF zu gefallen, eine vernünftige Zusammenarbeit bleibt oft auf der Strecke.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier ist man bemüht Versäumtes nachzuholen und im Jetzt anzukommen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht alles lässt sich über die verständnisvolle Art regeln.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die gibt es und diese Aufgaben werden auch gerne weitergegeben.

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