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Unternehmenskultur

Unter den Kollegen war das Klima meistens gut. Aber alles andere war bestenfalls fragwürdig. Wirre Entscheidungen von oben, nicht nachvollziehbare Konsequenzen (falls es die überhaupt mal gab) für schlechte Arbeit/ unerhörtes Benehmen, völlig realitätsferne Vorstellungen/Forderungen und eine allgemeine Beratungsresistenz in wichtigen Positionen schadeten jedem guten Willen, den die Mitarbeiter noch aufbringen konnten.

Eine Katastrophe. Innerhalb einer Abteilung ging es noch, aber darüber hinaus herrschte Chaos.

Die „einfachen“ Mitarbeiter halten zusammen. Bei den Führungskräften war ich mir sehr unsicher.

Hier gibt es keine besonders nennenswerten Anmerkungen, es gab Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice. Pläne, die Mitarbeiter zu entlasten oder ihnen etwas Gutes zu tun, wurden eigentlich immer abgelehnt.

Ich hatte den Eindruck, dass am Anfang alles auf die positive Veränderung gerichtet war. Darauf folgte aber wenig.

Man hatte sehr oft das Gefühl, dass die einfachen Angestellten mehr Ahnung hatten, als die Führungspositionen. Hinzu kommt eine meiner Meinung nach inakzeptable Arbeitsweise und die Verweigerung von Verantwortungsübernahme.

Durchaus eine interessante Branche, aber fehlende Struktur führten zu nicht nachvollziehbaren Aufgaben.