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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPC Werkstofflabor die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht eine sehr angenehme familiäre Atmosphäre. Da es sich um einen Dienstleister handelt, kann es kurzzeitig auch mal zu erhöhtem Arbeitsaufkommen und etwas Anspannung kommen. Mit regelmäßigen Firmenevents wird dies aber durch die Geschäftsführung gedankt und alle sind mit Freude dabei!
Die Kommunikationswege sind kurz und dank der "Open Door Policy" findet man immer ein offenes Ohr. Wichtige Änderungen werden frühzeitig mitgeteilt.
Da es sich um ein sehr kundenorientiertes Unternehmen handelt, stehen die Kundenwünsche natürlich an oberster Stelle. Solange der Kunde aber nicht darunter leidet und seine Betreuung sichergestellt ist, wird auf familiäre und private Angelegenheiten einzelner Mitarbeiter Rücksicht genommen. Dank des Gleitzeitmodells kann die Arbeitszeit frei gestaltet werden, lediglich die Kernarbeitszeit muss eingehalten werden.
Immer kollegiale Stimmung