10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wäre besser, wenn die Bewerber:innen sofort eine Bestätigung bekommen könnten, dass ihre Bewerbung schon eingegangen ist.
Wenn man den digitalen Bewerbungsprozess bevorzugt, sollte man eine Eingangsbestätigung senden, oder eine Absage wenn das Bewerberprofil so gar nicht passt. Aber im Abstand von sieben Monaten nie auf eine der beiden Bewerbung zu reagieren ist schon etwas merkwürdig. Ich wollte mich aus Versehen gerade ein drittes Mal in Hamburg bewerben.....
z.B. Berufserfahrung und Stärke
Grundsätzlich sollte eine Firma immer auf Fragen / Feedback von Bewerber*innen antworten - selbst dann, wenn die Person nicht mehr in Frage kommt. Auf gestellte Fragen keine Rückmeldung zu geben, geht in einem Bewerbungsprozess überhaupt nicht. Es zeugt nicht gerade von Professionalität und ist im Sinne der Candidate Experience ein No Go.
Vereinbarte Termine sollten eingehalten werden ODER die Bewerber*innen sollten über Verzögerungen informiert werden.
Ein Gesprächspartner hat während des Gesprächs aufs Handy geschaut - entweder vorab ankündigen, dass man auf eine wichtige Rückmeldung wartet oder das Handy am Arbeitsplatz lassen. Hat den gesamten Eindruck absolut herabgesetzt.
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