Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehaltszahlungen. Urlaubs- & Weihnachtsgeld.
Gleitzeit mit Zeiterfassungskonto.
Dass das Verhalten bzw. die Arbeitsweise mancher Kollegen geduldet wird ohne jegliche Konsequenzen. Wenn man mit Mitarbeitern an der richtigen Position gut ist, kann man sich mehr erlauben.
Gute Work-Life-Balance durch Gleitzeitarbeit möglich.
Nur Greenwashing
Es gibt viele Mitarbeiter die mehr mit dem Flurfunk, als der eigentlichen Arbeit beschäftigt sind.
Wenn nicht das gängige Mindset vertreten wird, kann es schwierig werden.
Kommt auf die Abteilung an. Viele Vorgesetzte haben den Posten, nur wegen des Titels. Teilweise keine Führungsqualitäten.
Technische Ausstattung ist gut. Wird etwas benötigt, wird es gekauft.
Das Gehalt männlicher Mitarbeiter ist höher als das von Frauen die in gleicher Position arbeiten.
Wenn man gut mit den Personen an wichtigen Positionen ist, ist auch nochmal mehr möglich.
Ungleiche Gehaltsstruktur durch alte Gewerkschaftsverträge, ohne Ausgleichszahlungen.
Wird nicht gelebt. Bis auf eine Abteilung sind alle Abteilungsleiter männlich.
Frauen müssen deutlich mehr erklären, bis das Fachwissen ernst genommen wird.
Jedes Jahr Prämien geben
Keine
Ich habe keine
ich fühle mich sehr wohl
absolut familienfreundlich
sehr gut!
wirklich hervorragend und vorbildlich!
sehr gute technische Ausstattung
gut und kann stets ausgebaut werden
wird gelebt
Alles nur Greenwashing
Pünktliche Gehaltszahlung
Inzwischen fast alles. Bin geistig schon weg.
Wertschätzung
Außen hui, innen pfui
In Sachen Umwelt nur Greenwashing
Die möchte man eigentlich loswerden.
Kommt auf die Abteilung an
Kommt auf die Abteilung an.
Sinnvolle, präzise Aussagen zum Arbeitsablauf und zum allgemeinen Umgang mit der Situation. Direkter Ansprechpartner bei allen Fragen.
Es gibt keine Verbesserung. Homeoffice wurde umgehend umgesetzt. Sämtliche mögliche Schutzmaßnahmen wurden getroffen und werden nach wie vor geprüft und ggf. verbessert. Um Material wie Masken oder Plexiglas zum Schutz, wurde sich sofort gekümmert.
es ist ein unglaublich starkes Miteinander
Es gibt keinen Kollegen, den ich nicht um Rat fragen würde. Alle sind sehr hilfsbereit und bemüht.
werden sehr geschätzt
Sehr fair. Man kann jederzeit alles ansprechen.
sehr kurze Dienstwege, alle Kollegen und Abteilungsleiter sind auf einer Augenhöhe
Sowohl männliche als auch weibliche Arbeitnehmer werden in allen Abteilungen gleich gestellt.
Mein Job ist sehr abwechslungsreich. Oft weiß ich nicht, was mich den Tag über erwartet.
Repect für andere Arbeiter.
Mehr Gehalt
- Lager modernisieren!
- Die Kollegen gehen teilweise sehr schlecht mit sich gegenseitig um. Darauf als Vorgesetzer mehr achten.
Kein Fenster usw.. Nur unatürliches Licht!
Manche Kollegen verstehen sich gut. Manche hassen sich regelrecht und das merkt man dann auch.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Bei Fragen werden hauptsächlich Sie gefragt.
Sehr netter Vorgesetzter der einem bei Problemen sofort weiterhilft.
Aufträge werden noch manuell per Hand bearbeitet. In anderen Firmen geht dies mittlerweile wesentlich moderner!
Ich habe in meinem Praktikum sogut wie immer das selbe gemacht.
Viele Kollegen die einfach toll sind!
Einige Kollegen die einfach unterirdisch sind. Die machen können was sie wollen ohne dass es Konsequenzen für sie hat.
Und am schlechtesten finde ich, dass dies geduldet und anscheinend auch bewusst nicht unterbunden wird.
Setzt die richtigen Leute auf die relevanten Posten.
Leute eben die Menschen sind mit Gewissen und Anstand. Die auch noch wissen was Respekt und Vertrauen ist. Menschen die auch die Arbeit anderer im Unternehmen anerkennen und zur rechten Zeit den Kollegen auch mal auf die Schulter klopft und sagt "gut gemacht".
Und das Beste dabei. Darunter leiden sicher auch nicht die Geschäftszahlen. All das gibt es nämlich kostenlos.
Die Stimmung ist gedrückt. Man merkt das an vielen Stellen. Unabhängig von den einzelnen Bereichen im Betrieb. Kollegen die man eigentlich nur mit einem Lächeln kannte, haben dies inzwischen leider verloren.
Das Image in der Öffentlichkeit bröckelt gewaltig. Inzwischen spricht sich das nach außen herum was intern nicht stimmt. Und das hat nichts mit den Produkten zu tun. Die sind nach wie vor seht gut!
Wenn einem alleine reicht dass man meistens pünktlich in den Feierabend gehen kann, ist alles voll toll.
Abhängig von der Person die das entscheidet gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten oder eben nicht. Das Angebot des Englischkurses in der Firma ist sicherlich gut, aber auch nicht uneigennützig. Für Azubis sowie so verpflichtend. Hier versucht man wohl ehe die Peinlichkeit zu verhindern dass vielleicht Einige der englischen Sprache nicht so mächtig sind wie sie es eigentlich sein müssten. Aber gut, das Angebot kann natürlich jeder nutzen.
Sozialleistungen abhängig davon wie gut man bei der Einstellung verhandelt hat. Oder wie lange man in der Firma ist. Oder wie gut man mit den richtigen Leuten kann. Beim Gehalt sieht es genauso aus. Bei gleicher Arbeit gibt es verschiedene Gehälter. Und das nicht nur zwischen Mann und Frau. Sicher findet man immer auch Firmen die weniger bezahlen, die gibt es immer, aber es gibt viel mehr Firmen die mehr bezahlen - auch wenn es kein IGM-Tarif ist.
Klar, dort wo es geht wird Müll getrennt. Das ist auch gut so. Sozialbewusstsein ist abhängig davon wie gut man mit den richtigen Leuten kann. Oder wie weit ein Vorgesetzter selbst etwas entscheiden kann ohne die Spitze kontaktieren zu müssen.
War auch schon mal besser. Allerdings kann man da den Kollegen nicht all zu viel vorwerfen, denn niemand weiß inzwischen noch was man wem sagen kann, und was richtig oder falsch ist. Man kann nicht mehr abschätzen ob es einem nicht selbst zum Nachteil wird, wenn man anderer Meinung ist, bzw. einer Meinung die eben nicht die von Oben ist.
Kenne ich nicht aus eigener Erfahrung da zu jung, aber man bekommt es bei älteren Kollegen immer wieder mal mit - man sollte vorher den Absprung schaffen!
Hier kommt es auf den Vorgesetzten an. Die allermeisten sind in Ordnung und jederzeit ansprechbar. Sie hören ihren Leuten zu und machen was sie können. Wir tauschen uns natürlich untereinander aus in den Abteilungen und fragen wie die anderen Vorgesetzten so sind wenn man selbst keine direkte Erfahrung hat. Das Problem liegt eine Ebene höher und bei denen die ganz dicke mit der Ebene höher sind.
Für die Hauptstraße kann niemand was dafür. Aber dass manche Kollegen in finsteren "Löchern" arbeiten müssen schon. Ebenso dass es Kollegen gibt die nach einem Umbau in einer schlechteren Umgebung arbeiten müssen wie vor dem Umbau. Eigentlich sollte ein Umbau Verbesserungen bringen - eigentlich.
Ein Drittel der Belegschaft hat Klimaanlage, der Rest schwitzt. Klar wer schwitzt - dort wo körperlich gearbeitet wird. Aber das kommt nicht nur von der Anstrengung.
Kommt auf die Personen an mit denen man zu tun hat. Es gibt Kollegen da klappt das ausgezeichnet, dafür gibt es einige Andere bei denen es überhaupt nicht klappt. Das Problem dabei, es fällt eben nur dann auf, wenn etwas nicht klappt. Die offizielle Schuldfrage sollte klar sein!
Gibt´s nicht mal auf dem Papier. "Falsche" Denkweise, schlechtere Behandlung.
Hier vermutlich kein Unterschied zu anderen Betrieben. Es gibt interessante und weniger interessante Aufgaben. Allerdings kann man sich kaum einbringen. Was wie gemacht wird, bestimmen Andere.
Die Mitarbeiter , die Herausforderung, die Arbeitsatmosphäre und ganz besonders unseren Firmeninhaber.
So verdient kununu Geld.