Ständige Panikmache vor der Insolvenz
Verbesserungsvorschläge
Die kompetenten Leute im Job Ihre Arbeit machen lassen, ohne sie durch ausgeprägte Kontrollzwänge und unrealistischen Erwartungen klein zu halten und ständig zu demotivieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr negativ geprägt. Den Mitarbeitern wird "Eigenverantwortung" übertragen. Alle eigenverantwortlichen Tätigkeiten werden jede Stunde überprüft und die Vorgaben für das Ergebniss jeweils wieder geändert - also ständiges kontrollieren und negativ kommentieren der eigenen Arbeit und eigentlich wollte man das ganz anders haben...
Es herrscht eine sehr strenge Hierarchie.
Kommunikation
Die Kommunikation ähnelt einer Einbahnstraße, Gegenverkehr ist nicht gefragt. Den eigenen Kopf am besten am Eingang ablegen.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht... Bei Spectra heißt es Stunden absitzen und ständig Verfügbar zu sein, am Wochenende und fast täglich länger bleiben. Noch dazu wird beim Kommen am Zeitsystem auf 15 Minuten auf und ab gerundet, natürlich so dass ein Mitarbeiter bis zu 28 Minuten am Tag kostenlos arbeiten kann - selbstverständlich steigert dies die Arbeitsmoral #daumenhoch
Interessante Aufgaben
Man hat so gut wie keine Möglichkeit das eigene Arbeitsfeld zu definieren, täglich wechselnde Aufgaben und neue Themengebiete mit dem täglichem Griff nach dem Stohhalm um die Firma vor dem aus zu retten.
Arbeitsbedingungen
Altes Werkzeug, alte Rechner, altes Equipment, keine Klimatisierung im Sommer - 38° am Arbeitsplatz sind nicht selten. Wenn Neuware gekauft wird, geht der Preis vor Qualität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Trade heißt bei Zulieferern um jeden Cent zu feilschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ständig wird den Mitarbeitern gesagt das die Firma kurz vor der Insolvenz ist, da fragt man lieber nicht nach einer Gehaltserhöhung... So kann man es auch machen um Kosten zu sparen. Weiteregehende Sozialleistungen oder sonstiges ist mir nicht bekannt. Vom Urlaubsgenehmigungsverfahren fange ich am bestens gar nicht an.
Image
Mein Haus, mein Garten, mein Auto - so setzt sich das Image der Firma zusammen, allerdings ist hinter den Kulissen nicht mehr viel übrig von der selbst Beweihräucherung - kein Glanz, kein "super", einfach nur Motivationslosigkeit von ausgebrannten Mitarbeitern.
Aber nach außen - Huiiiiii - dafür 1 Stern extra!
Karriere/Weiterbildung
Alles was Geld kostet (jede Weiterbildung) und in Mitarbeiter investiert wird, zahlt der Mitarbeiter mit harten Arbeitsverträgen, die darauf ausgelegt sind dem Mitarbeiter keine Rechte einzuräumen und der Firma alle Rechte, die möglich sind in DE-Arbeitsverträgen, zu sichern.
Die "Investion in Weiterbildung" wird mit Arbeitsverpflichtungen in Jahren für die Mitarbeiter gekoppelt (die bei vorzeitigem Beenden des Arbeitsverhälnisses mit bis zu 6 Bruttolöhnen zu buche schlagen), sei der Ausbildungswert für den Mitarbeiter auch noch so klein.