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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeIm Unterschied zum jetzigen Job in der Industrie gibt es hier sehr kurze Wege und schnelle Entscheidungen. Keine riesen Verwaltung und keine Verzögerungen durch unnötige Prozesse.
Sehr angenehme Arbeitsathmosphäre, Interessante und Ausergewöhnliche Arbeitsbereiche
Das Unternehmen könnte vom Umzug in größere Räumlichkeiten profitieren. Kreativität braucht Platz.
Die kompetenten Leute im Job Ihre Arbeit machen lassen, ohne sie durch ausgeprägte Kontrollzwänge und unrealistischen Erwartungen klein zu halten und ständig zu demotivieren.
Der am besten bewertete Faktor von Spectra ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier ist man mit dem Chef per du.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spectra ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ständig wird den Mitarbeitern gesagt das die Firma kurz vor der Insolvenz ist, da fragt man lieber nicht nach einer Gehaltserhöhung... So kann man es auch machen um Kosten zu sparen. Weiteregehende Sozialleistungen oder sonstiges ist mir nicht bekannt. Vom Urlaubsgenehmigungsverfahren fange ich am bestens gar nicht an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bildet sich hier durch die immer wechselnden neuen Projekte fast von alleine weiter.
Alles was Geld kostet (jede Weiterbildung) und in Mitarbeiter investiert wird, zahlt der Mitarbeiter mit harten Arbeitsverträgen, die darauf ausgelegt sind dem Mitarbeiter keine Rechte einzuräumen und der Firma alle Rechte, die möglich sind in DE-Arbeitsverträgen, zu sichern.
Die "Investion in Weiterbildung" wird mit Arbeitsverpflichtungen in Jahren für die Mitarbeiter gekoppelt (die bei vorzeitigem Beenden des Arbeitsverhälnisses mit bis zu 6 Bruttolöhnen zu buche schlagen), sei der Ausbildungswert für den Mitarbeiter auch noch so klein.
