7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Exciting job with challenges and nice colleagues
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The opinions and concerns of employees are heard and recognized. People are encouraged to take ownership and build autonomy. We have an open-minded and international company culture. We have a day per week free of meetings.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
the team is too small to realize all these plans for the future
Arbeitsatmosphäre
The company wants to establish an environment of trust and ban a "blame game"-policy. Time pressure and deadlines are sometimes challenging and it is expected that people take ownership of their work. On the other side, it is also possible to claim problems and to talk openly about them.
Work-Life-Balance
We have flexible working hours for everyone, considering core working hours. In times of critical project paths, some overtime is needed. Balancing these hours is possible. The company tries to realize vacation wishes for everyone.
Furthermore, some individual exceptions from the working hours or partial time is possible.
Karriere/Weiterbildung
Personal development can be discussed individually. Training and visits to congresses are possible. You have to take action and look after it yourself. In hasty times, this gets less priority and attention.
Gehalt/Sozialleistungen
It is negotiated individually. If you deliver, you get rewarded.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
We have some colleagues who travel internationally a lot. We have free charging stations for electric cars in the office. We are discussing strategies for how we can reduce waste and optimize resource input.
Kollegenzusammenhalt
Overall, the support of colleagues is good. With some individuals, it is difficult to find a common way to go, but overall, you get help if you ask for it.
Umgang mit älteren Kollegen
We don't have too many "older" colleagues, at least you don't feel any distance there.
Vorgesetztenverhalten
The management is demanding but also willing to give in return. Sometimes, there is some hard feedback or criticism but always in a professional manner. In return, it is also encouraged to speak open and honest words. Decisions are discussed with related people and communicated comprehensively.
Arbeitsbedingungen
When many people are in the office, it is hard to find some space to fully focus. These days are mainly used for socializing and exchange.
The flexibility to work remotely is always given. There are standing desks in the office.
Kommunikation
Of course, communication has always room for improvement. We aim and have already improved the communication as part of the Scrum retrospectives. The company tries to find a good balance between meetings and focus time. Furthermore, the information is shared transparently with everyone in the company.
Gleichberechtigung
Everyone can discuss their personal ambitions and development plans with the management and create a roadmap for it.
Interessante Aufgaben
No two days are alike! Though we have routines in the software development process, the work does not get boring. The only bothering thing is that the plans and ideas are already in the future, but we have a small pace due to the small team.
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Tolle Kollegen und Interessante Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- offenes Ohr
- (Fast immer) Erreichbar via Teams
Verbesserungsvorschläge
- jährliche Entwicklungsgespräche könnten mit Datum fixiert werden
- schnellere langfristige Lösungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der IT finde ich gut
Work-Life-Balance
Hier muss definitiv was gemacht werden, wenns um den Urlaub geht. Schnelle und langfristige Lösungen wären defitiv benötigt.
Karriere/Weiterbildung
Verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist toll! Jeder kommt mit dem Jedem klar und die Arbeit kommt voran.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich mit meinem Vorgesetzten gut unterhalten und spreche meine Probleme sehr offen an. Dementsprechend gibt es sehr oft auch klare Lösungen!
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut aufgestellt mit verstellbaren Tischen und Desktops.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert intern in der IT-Abteilung gut, jedoch verbesserungswürdig außerhalb.
Interessante Aufgaben
Da wir unser Produkt in verschiedenen Branchen einsetzen können, kommen immer wieder neue Herausforderungen zur Stande, die man gerne meistert!
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Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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A good mixture of modern work conditions and traditional kraft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphere is good, modern with flat hierarchy !
Image
Could have been made better !
Gehalt/Sozialleistungen
Already the best salary in the market.
Kommunikation
I wouldn't say it is the best but its a 2-way street. If you give you get sorta situation.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter kann man es kaum machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Großteil des Teams versteht sich und hält zusammen
- Gebäude, Sozialraum mit Kaffee, Obst, Müsli, zwei Schwesterfirmen unterm gleichen Dach
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verhalten von oben: Überheblichkeit, Illoyalität und Geringschätzung
- Orientierung nur an kurzfristigen, zurechtgelegten Umsatzzielen
- Fördern: Fehlanzeige, Fordern: 150% Leistung
- Nichtwahrnehmen der Fürsorgepflicht
- "Extra miles" der Angestellten als Selbstverständlichkeit behandeln
- Probleme nicht Ernst nehmen und wenn man darauf hinweist, persönlich werden
- Weigerung zu kapieren, dass das Min-Max-Prinzip nicht funktioniert
Verbesserungsvorschläge
- Grundsätzlich: Nicht nur die Rechte, sondern auch die Pflichten der Geschäftsführungsrolle wahrnehmen
- Führung und Übernahme von Verantwortung ggü. der Belegschaft und Geschäftspartnern
- Interesse, Respekt, Unterstützung, Empathie und Würdigung der Angestellten und deren Leistung
- Wahrheitstreue und Integrität leben
- Produkte/Projekte fertig machen
- Aus Fehlern lernen und nicht wiederholen
- Realistische Zeitlinien vorgeben, anstatt schnell und schlecht
Arbeitsatmosphäre
Interesse, Respekt oder gar Anerkennung sucht man hier vergebens. Jedwede wird Unterstützung verwehrt und von den Mitarbeitern allein erarbeitete Ergebnisse kritisiert, ohne eigene Vorschläge einzubringen.
Image
Bei der großen Unzufriedenheit und Frustration in der Belegschaft behilft man sich mit Galgenhumor. Man würde gerne positiv über die Firma sprechen, aber dazu müssten die großen Missstände seitens der GF angegangen werden.
Work-Life-Balance
Die (teils hirnrissigen) Aufgaben müssen umgesetzt werden - ohne Rücksicht auf Verluste. Dabei ist es egal, wie der bereits bestehende Workload aussieht. Auf private Themen wird keine Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind kein Standard, es kommt auf den Einzelfall an. Neue Mitglieder der GF wurden nur von außen rekrutiert. Interner Aufstieg ist eine Ausnahme.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht der Branche/Region. Eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil des Teams versteht sich gut und hält zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
50 Plus findet man fast nur auf C-Level.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von oben ist von Überheblichkeit, Illoyalität und Geringschätzung geprägt. Man orientiert sich ausschließlich an kurzfristigen, zurechtgelegten Umsatzzielen. "Extra miles" der Angestellten werden als Selbstverständlichkeit behandelt. Punktuelles Mikromanagement mit astronomischen Erwartungen, Unterstützung wird jedoch verwehrt. Wenn man Probleme anspricht, wird es meist persönlich und das Problem an den Mitarbeiter zurückgespielt. Grundsätzlich möchte man nicht belästigt werden.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Personen pro Raum, daher Lärmpegel teilweise zu hoch.
Kommunikation
Die Belegschaft wird stets vor veränderete Tatsachen gestellt, an deren Meinung oder Fachwissen besteht keine Interesse. Dazu werden Asprachen werden ständig gebrochen. Es gibt regelmäßige Firmenmeetings, aber die dort verkündeten Informationen sind zum Großteil gelogen.
Gleichberechtigung
Es gibt wenige Frauen, keine auf C-Level.
Interessante Aufgaben
Viel Gestaltungspielraum (ein Nebeneffekt von fehlender Führung und Interesse)
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Modernes, Zukunftsorientiertes, Unternehmen mit tollen Mitarbeitern.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit zur Entfaltung der Kenntnisse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir haben alle zu viel zu tun. Wir brauchen mehr Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen mehr Kollegen. Hilfe wir wachsen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr innovatives Unternehmen mit spannenden Hightech Produkten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Spectral Engines durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 83% der Bewertenden würden Spectral Engines als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Spectral Engines als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.