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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
BetriebsarztThe opinions and concerns of employees are heard and recognized. People are encouraged to take ownership and build autonomy. We have an open-minded and international company culture. We have a day per week free of meetings.
- offenes Ohr
- (Fast immer) Erreichbar via Teams
- Der Großteil des Teams versteht sich und hält zusammen
- Gebäude, Sozialraum mit Kaffee, Obst, Müsli, zwei Schwesterfirmen unterm gleichen Dach
Freiheit zur Entfaltung der Kenntnisse.
- Verhalten von oben: Überheblichkeit, Illoyalität und Geringschätzung
- Orientierung nur an kurzfristigen, zurechtgelegten Umsatzzielen
- Fördern: Fehlanzeige, Fordern: 150% Leistung
- Nichtwahrnehmen der Fürsorgepflicht
- "Extra miles" der Angestellten als Selbstverständlichkeit behandeln
- Probleme nicht Ernst nehmen und wenn man darauf hinweist, persönlich werden
- Weigerung zu kapieren, dass das Min-Max-Prinzip nicht funktioniert
the team is too small to realize all these plans for the future
Wir haben alle zu viel zu tun. Wir brauchen mehr Mitarbeiter.
- Grundsätzlich: Nicht nur die Rechte, sondern auch die Pflichten der Geschäftsführungsrolle wahrnehmen
- Führung und Übernahme von Verantwortung ggü. der Belegschaft und Geschäftspartnern
- Interesse, Respekt, Unterstützung, Empathie und Würdigung der Angestellten und deren Leistung
- Wahrheitstreue und Integrität leben
- Produkte/Projekte fertig machen
- Aus Fehlern lernen und nicht wiederholen
- Realistische Zeitlinien vorgeben, anstatt schnell und schlecht
- jährliche Entwicklungsgespräche könnten mit Datum fixiert werden
- schnellere langfristige Lösungen
Wir brauchen mehr Kollegen. Hilfe wir wachsen.
Der am besten bewertete Faktor von Spectral Engines ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mein Team ist toll! Jeder kommt mit dem Jedem klar und die Arbeit kommt voran.
Overall, the support of colleagues is good. With some individuals, it is difficult to find a common way to go, but overall, you get help if you ask for it.
Der Großteil des Teams versteht sich gut und hält zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spectral Engines ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei der großen Unzufriedenheit und Frustration in der Belegschaft behilft man sich mit Galgenhumor. Man würde gerne positiv über die Firma sprechen, aber dazu müssten die großen Missstände seitens der GF angegangen werden.
Could have been made better !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Personal development can be discussed individually. Training and visits to congresses are possible. You have to take action and look after it yourself. In hasty times, this gets less priority and attention.
Weiterbildungen sind kein Standard, es kommt auf den Einzelfall an. Neue Mitglieder der GF wurden nur von außen rekrutiert. Interner Aufstieg ist eine Ausnahme.
Verbesserungswürdig
