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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein unbeliebtes Unternehmen mit sehr vielen Problemen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Bezahlung
keine Chance auf Urlaub
keine Unterstützung der Kollegen/Kolleginnin
keine Weiterbildung
stagnierende Arbeitsabläufe
Überstunden im Überfluss
Verbesserungsvorschläge
Restauration sämtlicher Gebäude
bessere und leistungsgerechte Entlohnung
mehr Fachkräfte insbesondere Büro einstellen
jährliche Beurteilungsgespräche einführen
Weiterbildungsangebote einholen und anbieten
Arbeitsatmosphäre
Es gab nie eine gute Arbeitsatmosphäre. Bei einem Fehler wurde man direkt angebrüllt bzw. in die Schranken verwiesen. Man war der Azubi für jede Aktivität z.B. Kaffee besorgen, schreddern, Akten aus einem nicht sauberen Archiv besorgen, zur Post gehen usw.
Image
In der näheren Umgebung genießt die Spedition einen soliden Ruf. Aber in anderen Regionen und Bundesländern hatte das Unternehmen einen sehr schlechten Ruf. Es haben sich viele Kunden über das Verhalten der LKW-Fahrer (Die repräsentieren das Unternehmen.) und über die Mitarbeiter in der Disposition beschwert. Außerdem gab es einige unternehmerische Krisen, die existenzbedrohend waren, jedoch auf dem allerletzten Drücker wieder korrigiert wurden.
Work-Life-Balance
Es war sehr schwer Urlaub zu bekommen oder Überstunden abzubauen. In meiner kurzen Zeit als Disponent konnte ich keinen einzigen Urlaubstag nehmen und dieser wurde im Folgejahr am 31.03. einfach gelöscht. Überstunden vielen wie bei jedem anderem Unternehmen auch an, aber das war selbstverständlich. Den Abbau von Überstunden war ebenfalls nicht möglich. Hinzukommt, dass man auf seine Pausen verzichten musste, um die Arbeit zu erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des kleinen Teams und dem Zeitfaktor gab es weder Aufstiegsmöglichkeiten, noch Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei einer Recherche im Internet konnte man erkennen, welches durchschnittliche Gehalt ein Disponent im Monat bekam. Dies hatte das Unternehmen versucht zu bezahlen, aber nicht den Höchstsatz, sondern den niedrigsten Satz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber kann ich keine Bewertung abgeben, da ich es selber nicht weiß.
Kollegenzusammenhalt
Falls man nicht das nötige Know How für das Unternehmen hatte, dann war man der Außenseiter. Es gab zwar ein Zusammenhalt zwischen den Kollegen, aber nur unter denen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf wenige Ausnahmen konnte man nicht mit älteren Mitarbeitern arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten war ungenügend, da sie sich nicht dafür eingesetzt haben ein kollegiales Umfeld aufzubauen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren in Ordnung. Trotz der alten Strukturen besaß man modernere Endgeräte. Über das Thema sanitäre Einrichtungen und Aufenthaltsräume, da müsste man nochmal nachdenken. Für die Büromitarbeiter/Mitarbeiterinnen gab es keinen Aufenthaltsraum und sehr veraltete Toiletten. Die Fahrer bzw. Lagermitarbeiter besaßen einen selbst eingerichteten Aufenthaltsraum jedoch die Toiletten…kein Kommentar.
Kommunikation
Man musste immer mithören, was die Kollegen und Kolleginnen aus einem anderem Büro durch Kundentelefonate erfuhren. Dabei spielte es keine Rolle, ob man selbst im Kundengespräch war oder eine wichtige E-Mail schrieb. Verpasste man den Anschluss, so hatte es für den weiteren Tagesablauf Konsequenzen.
Gleichberechtigung
In der Disposition gab es gleichviele Frauen und Männer. Im Lager waren nur Männer und in der Buchhaltung nur Frauen.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsablauf blieb immer der Gleiche.
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