Spedition 

Jakob 

Weets 

e.K.

Bewertung

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für Ihre gute Bewertung und Ihre kritischen, offenen Anmerkungen!

Es freut uns sehr, dass Sie unser Unternehmen so gut bewertet haben und dass Sie als besonders herausragende, positive Aspekte den sehr guten Kollegenzusammenhalt, sowie die unter den Kollegen gute Stimmung hervorheben. Eine familiäre und teamorientierte Arbeitsweise ist uns sehr wichtig.

Wir bedauern es aber, dass Sie darüber hinaus in Bezug auf Ihre Tätigkeit bei uns einige negative Empfindungen haben.

Vorgesetztenverhalten/ Kommunikation/ Arbeitsatmosphäre:

Die Mitarbeiter/innen sind in der gesamten „Weets Gruppe“ unser wichtigstes Kapital. Dabei spielt es keine Rolle, in welchem Büro oder in welcher Halle Sie arbeiten bzw. welcher Tätigkeit Sie nachgehen. Jede Tätigkeit, jede Stelle, jeder Mensch ist wichtig für die Abläufe und den Erfolg des Betriebes, sowie demnach gleichermaßen wertvoll.

Ihre Aussage, dass Büromitarbeiter/innen in unserem Unternehmen die Arbeiter/innen als „Abschaum“ ansehen oder die Büromitarbeiter/innen Ihrer Meinung nach „minderwertige“ Arbeit leisten, ist nicht korrekt und lehnen wir daher strikt ab. Das von Ihnen beschriebene Verhalten stellt nicht im Entferntesten unsere Unternehmenskultur dar. Jegliche Form von Diskriminierung und Mobbing wird bei uns akribisch beobachtet und unmittelbar geahndet.

Sie sagen, dass kein Kontakt zu den Büromitarbeiter/innen vorhanden ist. Die Büroräume in den Hallen sorgen für die Verknüpfung von administrativen und ausführenden Aufgabenbereichen, sodass der Kontakt mit Büromitarbeitern /-innen desselben Unternehmensbereiches gegeben ist. Die Durchführung regelmäßiger Austauschrunden und morgendlicher Besprechungen fördert die Kommunikation und gibt Ihnen und Ihren Kollegen /-innen die Möglichkeit, Ihre negativen Empfindungen und Verbesserungsvorschläge direkt anzubringen, sowie sich auch mit Ihren administrativ beschäftigten Kollegen/ -innen auszutauschen. Sie können sich selbstverständlich auch jederzeit an die Bereichsleitung wenden, die immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter/innen hat und Ihre konstruktive Kritik / Ihre Unzufriedenheit sehr ernst nimmt. Stand heute liegen uns keine Beschwerden vor.

Gehalt:

Wir bieten unseren Mitarbeitern/ -innen eine für die Region überdurchschnittliche Bezahlung. Der Betriebsrat setzt regelmäßige Gehaltserhöhungen für alle durch. Gehaltserhöhungen darüber hinaus sind wie in anderen Unternehmen unter anderem von den Qualifikationen und der Leistung einzelner abhängig.

Als zertifizierter Arbeitgeber halten wir uns an die Gesetze. Das bedeutet auch, dass wir nicht einfach etwas vom Lohn abziehen. Auch nicht, wenn einer unserer Mitarbeiter/innen einen Fehler macht – denn wie wir alle wissen: Fehler sind menschlich und können jedem unterlaufen.

Auch wenn das Gesetz gemäß §276 BGB einen Lohnabzug bei einem nachweislich entstandenen Schaden durch falsches und fahrlässiges Verhalten unter gewissen Umständen rechtfertigen würde (hier reden wir aber auch nicht mehr nur von „Fehlern“), haben wir unseren Mitarbeitern noch nie etwas vom Gehalt abgezogen.

Ich gehe davon aus, dass Sie hiermit unsere Anwesenheits- und Leistungsprämie ansprechen. Diese Prämie erhalten unsere Mitarbeiter/innen zusätzlich zu Ihrem Gehalt bei einer besonders fehlerfreien Arbeit und einer regelmäßigen Anwesenheit.

Wir danken Ihnen an dieser Stelle noch einmal für Ihre Bewertung und die wichtige Arbeit, die Sie in unserem Unternehmen leisten.

Darüber hinaus danke Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge, die ich an die zuständigen Führungskräfte weiterleiten werde. Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte sprechen. Sie können mich oder Ihre Führungskräfte jederzeit kontaktieren.

Liebe Grüße