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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Normalfall, pünktliche Bezahlung.
Entscheidungen werden stimmungs abhängig getroffen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Lob ist ein Fremdwort.
Fairness und Vertrauen, was ist das ??
Je nach dem, wen man fragt.
Je nach dem wie die Stimmung ist...
Wird auf Urlaubs Wünsche, Arbeitszeiten oder Familie, Rücksicht genommen.
Karriere und berufliche Perspektiven sind hier nicht zu erwarten.
Mehr als der Mindestlohn.
Für das Rentenalter nicht ausreichend.
Im Normalfall, pünktliche Bezahlung.
Umwelt spielt keine Rolle.
Jeder ist für sich.
Ellbogen Prinzip.
Ältere Kollegen, werden bevorzugt behandelt.
Konflikte werden weniger bis gar nicht angesprochen.
Entscheidungen werden Hals über Kopf, getroffen.
Je tiefer man kriecht, desto besser wird man behandelt.
Stets die selben Aufgaben.
Selbst denken, nicht erwünscht..
Etwas mehr menschlichkeit. Ein Monatslohn wurde mir nicht gezahlt. Einführung von konkreten Pausenzeiten. Leistungen sollten besser anerkannt werden. Bessere Kommunikation untereinander. Respektloses Verhalten.
-Gehalt ist angemessen.
- Urlaubstage ändern. Man kann dich nicht ein Tag einzeln frei nehmen sondern muss 5 Tage am Stück nehmen
- Mitarbeiter sollten zu anderen Mitarbeitern freundlicher sein und nicht so respektlos. Ich hatte dort angefangen und sollte nach 1 Monat alles können. Die Kollegen haben mich bei jeden kleinsten Fehler so respektlos angemault wobei man nach einen Monat noch nicht alles kann (selbstverständlich)
keine bis sehr wenig Überstunden
-Anzahl Urlaubstage
-Bezahlung
-Anpassung der Bezahlung (es kann nicht sein das jemand der länger in der Firma ist, genauso viel bekommt wie jemand der gerade erst angefangen hat)
-Anpassung der Urlaubstage (es ist unverständlich, das man 6 Tage pro Woche Urlaub nehmen muss, obwohl man auch nur 5 Tage die Woche arbeitet
Ehrliche Firma!
etwas mehr Menschlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
Mitarbeiter orientierter werden (Verbesserung des Betriebsklimas!)
höhere Vergütung für Nacht- und Sonntagsarbeit
Einführung von konkreten Pausenzeiten
Leistungen sollten besser und direkter anerkannt werden
größere Büros
bessere Kommunikation (nicht nur einen informieren und hoffen er erzählt's den anderen)
Berufsfremde Aufgaben sollten durch dementsprechendes Fachpersonal ausgeführt werden (Reinigung der sanitären Anlagen)
Arbeitsverträge sind nicht zumutbar
offene Diskriminierung Schwangerer und Behinderter
keine Bildschirmpausen (Angst, auf Toilette zu gehen!!)
So verdient kununu Geld.