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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spedition Siegmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist anfangs gut, wird aber mit der Zeit schlechter. Man bekommt kein Lob, nur Kritik und Ärger.
Kollegen halten eigentlich gut zusammen und versuchen ein Team zu sein, auch wenn das ein Dorn im Auge der Chefs ist.
Katastrophal, man MUSS Überstunden machen, egal ob man Familie hat oder nicht. Man muss um jeden Urlaub kämpen.
Unter aller Würde, man ist den Launen der Vorgesetzten ausgeliefert und kann sich leider nicht wehren.
Jeder gegen jeden, Vorgesetzte hetzen am meisten
Arbeitsatmophäre ist die ersten 2 Monate sehr angenehm, bis die Chefin ihr wahres Gesicht zeigt. Ab da ist jede Leistung absolut absolut Mangelhaft, für Fehler wird man vor allen anderen Kollegen angeschrien