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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei speed car courier-service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit den meisten Kollegen kommt man gut klar. Kollegen die sich der Rückendeckung der Geschäftsleitung sicher sein können dürfen sich mehr herausnehmen was dem allgemeinen Zusammenhalt schadet.
Anrufe nach Feierabend (auch wegen Nichtigkeiten) waren keine Ausnahme. Da das Weihnachtgeschäft immer mit einer branchenüblichen hohen Auftragslage verbunden war, war Urlaub in dieser Zeit eigentlich nicht möglich. Auch hier galten für die Günstlinge der Geschäftsleitung selbstverständlich andere Regeln.
Die Vorgesetzten haben unter den Mitarbeitern ihre Lieblinge, die sich praktisch alles erlauben können. Einmal in Ungnade gefallen ist es praktisch unmöglich wieder ein professionelles Verhältnis zur Geschäftsleitung zu haben. Beleidigende Spitznamen für unliebsame Kollegen gehören zum Alltag.
Die Abläufe sind immer gleich und der Alltag entsprechend monoton.
Wenn man von den Geschäftsführern gemocht wurde hatte man keine großen Probleme und konnte machen was man will. Wenn man nicht gemocht wurde, hat man das zu spüren bekommen.
Die Launen der Geschäftsleitung haben die Mitarbeiter stets zu spüren bekommen. Auch herrscht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft was die Sympathien der Geschäftsleitung angeht. Ein Beispiel: Während es manchen Mitarbeitern problemlos möglich ist während der Arbeitszeit einen einstündigen Kaffeeplausch zu halten, bekommen andere Mitarbeiter eine Ermahnung wenn diese nicht schnell genug ans Telefon gehen.