Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Günther Spelsberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation muss vermehrt über das Intranet stattfinden (Newz, Geschäftsentwicklung, neue Investitionen, neue Kollegen/innen, Informationsplattform, etc). Auch sollte das Intranet komplett überarbeitet und nach dem heutigen Stand der Technik aufgebaut werden. Den Mitarbeitern muss eine Möglichkeit gegeben werden sich ausreichend informieren zu können.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark, und man unterstützt sich gegenseitig, insbesondere bei herausfordernden Projekten. Es herrscht ein respektvolles Miteinander, und neue Kollegen werden schnell integriert.
Der Zusammenhalt ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich stark ausgeprägt. In einigen Bereichen könnte der Teamgeist durch gemeinsame Aktivitäten oder Workshops gefördert werden.
Das Unternehmen hat die Homeoffice-Regelung von 60 % auf 40 % reduziert. Das ist schade, da flexiblere Arbeitsmodelle heutzutage immer mehr an Bedeutung gewinnen. MS-Teams hat sich gut etabliert.
Die meisten Vorgesetzten sind kompetent und haben ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Teams. Sie fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Feedbackgespräche könnten häufiger und konstruktiver sein, um die Motivation der Mitarbeiter weiter zu fördern.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten regelmäßig neue Herausforderungen. Man hat die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten mitzuarbeiten und sich weiterzuentwickeln.
Es gibt interessante Projekte, aber manchmal fehlt die strategische Priorisierung, sodass Aufgaben hektisch oder unstrukturiert wirken.
Die Arbeitsplatzgarantie im Unternehmen ist hoch, was viel Sicherheit bietet. Dem Unternehmen geht es wirtschaftlich gut, auch wenn Einsparungen vorgenommen werden, um Geschäftsziele zu erreichen. Es ist spürbar, dass ein Wandel in der Unternehmenskultur stattfindet. Das Silodenken muss nachlassen. Das stört die Zusammenarbeit der einzelnen Bereiche.