Super interessantes Unternehmen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualität der Führungskräfte, neues Konzept mit zwei klaren Branchen, Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Führungswechsel und Strategiewechsel in den letzten Jahren. Jetzt muss man dem ganzen auch einmal eine Chance geben, sich zu entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Marketing und PR investieren um den Brand Spencer Ogden bekannter zu machen-
Arbeitsatmosphäre
Spencer Ogden macht gerade einen Restart mit neuem Führungsteam. Als Mitarbeiter wird man in Entscheidungen, die die neue Struktur, Ziele und Visionen betreffen, super eingebunden. Auch in der Corona Pandemie wird gegen den Trend eingestellt, was natürlich motiviert.
Kommunikation
In Düsseldorf perfekt. Da das Headquarters von Düsseldorf nach Mannheim verlegt wurde, ist der Austausch zw. Düsseldorf und den Mitarbeitern, die in Mannheim geblieben sind aber noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind keine Poser oder Möchtegern "Wolf of Wallstreet" Consultant, sondern authentische Typen, mit denen man sehr gut zurechtkommt.
Work-Life-Balance
Hier hat SO echt dazugelernt, Standard sind jetzt Unternehmensweit - auch außerhalb von Corona - 2 Tage Homeoffice. Zusätzlich zu den 30 Tagen Urlaub hat man de facto noch einen weiteren, da jeder Mitarbeiter an seinem Geburtstag einen zusätzlichen Urlaubstag bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Durch den neuen MD weht ein neuer positiver Wind durch das Unternehmen in Deutschland. Sehr gute Teamleiterin, die sich überdurchschnittlich um Ihre Mitarbeiter-innen kümmert. Neue Führungskräfte kommen im neuen Jahr dazu. Bin mal gespannt, ob das Niveau gehalten werden kann.
Interessante Aufgaben
Früher war es etwas schwer, den Fokus des Unternehmens zu begreifen. Jetzt gibt es zwei Bereiche (Power & Utilities und Renewables), Dadurch weiß man als Consultant, wodrauf man sich konzentrieren muss. Da eine gute Kundenzuordnung erfolgtes, kann man innerhalb des eng gesetzten Channels relativ schnell erfolgreich werden.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen den Mitarbeitern. Allerdings ist SO in Deutschland noch ziemlich Männer-lastig. Ziel ist es aber auch hier, den Ist-Zustand zu verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter ist eigentlich nur der neue Deutschland MD. Unter den anderen Kollegen liegt das Durschnittsalter bei ca. 26 Jahren.
Arbeitsbedingungen
Durch die Corona Situation aktuell schwer einzuschätzen. Jeder kann jederzeit Home-Office arbeiten. Leider ist das Mannheim Büro erstmal aufgegeben worden. In Düsseldorf ist der Umzug in ein neues, größeres und repräsentativeres Office geplant. Macht allerdings erst Sinn, wenn die Corona Pandemie im Griff ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittlerweile kann man als Firmenwagen auch Elektroautos aussuchen. Vorgesetzte gehen mit gutem Beispiel voran.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich.
Image
Noch zu unbekannt in Deutschland. Jetzt besteht die Chance, als Nischenanbieter wahrgenommen zu werden. Hier müsste aber vielleicht mehr PR Arbeit von UK aus reingesteckt werden.
Karriere/Weiterbildung
Klar strukturierter Karriereweg. Jeder weiß, was er leisten muss um den nächsten Karrierestep zu gehen. Positiv: Deutschland wird jetzt größer, dadurch werden Karriereschritte Richtung Führung jetzt schneller möglich.