Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageLeider nichts mehr
Hier fällt mir nicht ein außer evtl. die gute Lage des Büros
Ein Unternehmen mit richtig guten Möglichkeiten in der Entwicklung. Ein Unternehmen zum Wohlfühlen. Hier kann jeder, der will, auch vorankommen.
Mitarbeiterevents sorgen für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Es gibt immer etwas neues.
offene und entspannte Arbeitsweise, bei ordentlicher Arbeit und Resultaten werden alle Freiheiten geboten. Gutes Miteinander.
Vorgesetztenverhalten, Verhalten gegenüber neuen Mitarbeitern ( in zwei Jahren über 40 Leute kommen und gehen sehen)
Struktur, Kommunikation, Gehalt.
keine Sozialleistungen oder vernünftige Benefits
Jedes Quartal eine neue Ausrichtung, dies verunsichert Mitarbeiter, es lassen sich so keine Kundenbeziehungen aufbauen.
Nicht einhalten des Datenschutz, weder intern noch extern.
Schlechtes IT-System
Schlechte Bezahlung
Schlechtes Management
Zentrale (in London) kennt deutsche Gesetze und Regelungen nicht und will das man dagegen verstößt
Zu viele Führungswechsel und Strategiewechsel in den letzten Jahren. Jetzt muss man dem ganzen auch einmal eine Chance geben, sich zu entwickeln.
Die Aufforderung gute Kununubewertungen zu schreiben
Den Deutschenmarkt als das sehen was er ist und nicht versuchen die Blaupause aus London darauf zu legen
Schliesst einfach den Standort
aktuell gibt es da keine, wenn an seine Arbeit ordentlich macht hat man alle Freiheiten der Welt
Mehr in Marketing und PR investieren um den Brand Spencer Ogden bekannter zu machen-
Steigerung des Bekanntheitsgrades in Deutschland, mehr Marketingmaßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von Spencer Ogden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Petfekt. Absprache ist alles. Urlaubsvertretungen laufen sehr gut in einem eingespielten Team. Wer fragt, dem wird geholfen.
Einzig gute hier, ausgenommen Management
Jeder hilft mit seinem Wissen dem anderen. Man muss nur fragen.
Tolles Team, jeder ist super offen und hilfsbereit.
ziemlich neues Team, fast alle Kollegen sind auf dem gleichen Stand, entwickeln sich und wachsen zusammen, Empathie und Proffissionalität werden sehr geschätzt. Es wird sehr viel Wert drauf gelegt sich gegnseitig zu ergänzen und zu ünterstützen. Teamevents sind wilkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spencer Ogden ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unbekannt und wird auch so bleiben.
Noch zu unbekannt in Deutschland. Jetzt besteht die Chance, als Nischenanbieter wahrgenommen zu werden. Hier müsste aber vielleicht mehr PR Arbeit von UK aus reingesteckt werden.
Bekanntheitsgrad muss noch erhöht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
nicht vorhanden, manchmal wird jemand auf Grund von Betriebszugehörigkeit befördert, aber wenige bleiben lang genug. Aber selbst so ändert sich nichts am Aufgabenfeld
Es gibt durchaus Aufstiegschancen für alle. Die Initiative ist hier sehr wichtig.
Jeder kommt vorwärts, wenn er Leistung zeigt. Privates ehrenamtliches Engagement wird mit zusätzlichen Urlaub unterstützt.
Transparente Aufstiegschancen, gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung.
keine Unterstützung, sollte am liebsten alles selber finanziert werden.
