Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spencer Ogden die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer Lösungen anstatt Probleme findet, der kann immer ordentlich kommunizieren
Petfekt. Absprache ist alles. Urlaubsvertretungen laufen sehr gut in einem eingespielten Team. Wer fragt, dem wird geholfen.
Die britische Mentalität macht einiges aus, das weitere ansässige Personalberatungen vermissen lassen. Es gibt aber auch eine klare Firmenkultur, an der man sich halten kann. Es wird häufig Initiative ergriffen. Man hilft den Mitarbeitern auf Wunsch dazu individuelle Ziele zu erreichen.
Man kann in regelmäßig stattfindenden Besprechungen Anregungen geben und sagen, welche Tätigkeiten man beisteuern möchte.
Druck Druck und Druck aber dann zusammen Weinchen schlürfen und so tun als ob alles super wäre.
Wer wirklich etwas erreichen will, der wird von keinem High-Performer ausgeschlossen, sondern sogar noch als Teil des Teams unterstützt.