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Spencer 
Ogden
Bewertung

Viel versprochen, nichts gehalte

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jedes Quartal eine neue Ausrichtung, dies verunsichert Mitarbeiter, es lassen sich so keine Kundenbeziehungen aufbauen.
Nicht einhalten des Datenschutz, weder intern noch extern.
Schlechtes IT-System
Schlechte Bezahlung
Schlechtes Management
Zentrale (in London) kennt deutsche Gesetze und Regelungen nicht und will das man dagegen verstößt

Verbesserungsvorschläge

Es sollte sich an Abmachungen gehalten werden.

Arbeitsatmosphäre

Man weiß nie welche Idee die Führungskräfte als nächstes haben und daher ist man sich seines Jobs nie sicher

Kommunikation

Sinnlose Videos aus London, die deutschen Mitarbeiter werden immer nur kurz vor knapp über Änderungen informiert, bzw. in dem Moment wo diese umgesetzt werden sollen .

Kollegenzusammenhalt

inzwischen reines Misstrauen untereinander, war früher mal anders

Work-Life-Balance

WORK wird groß geschrieben.
life ganz klein, man soll ja Spaß an der arbeit haben, daher braucht man kein "privat life"

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel Versprochen und nichts gehalten.
Z.B werden Ziele gesetzte an die "Benefits" wie ein Büro gekoppelt werden. Bei Erreichung dieser heißt es trotzdem: Pech gibt kein Büro mehr in Mannheim

Interessante Aufgaben

CallCenter - stark kontrolliert wieviele Telefonate raus gegangen sind, wie lang diese waren etc.
Diese Listen werden dann täglich veröffentlich mit Namen etc.
Der Datenschutz grüßt!

Gleichberechtigung

es gibt keine Frauen

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es nicht

Arbeitsbedingungen

schlechte Ausstattung
Privates Equipment muss genutzt werden!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache die Führung fährt ne dicke Karre.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Branchenschnitt

Image

schlecht

Karriere/Weiterbildung

gibt es immer noch nichts

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerter,

zunächst möchte ich mich vorstellen. Ich heisse, Mehtap Zorer und bin im Talent Acquisition für Deutschland tätig. Ich danke Dir ganz herzlich für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um eine Bewertung abzugeben.

Um ein mittelständisches ausländisches Unternehmen in den deutschen Markt zu integrieren, unternimmt man manchmal mehrere Anläufe. Wir hatten in der Tat Strukturprobleme und sind allesamt bis heute am Optimieren unserer Prozesse beteiligt. Deshalb ist unser EMEA Director in der Führung stark involviert, so dass hier sehr große Schritte in die richtige Richtung bereits getätigt wurden.

Um einiges aufzählen und damit auf Deine Contras eingehen zu können:

Kommunikation: Wir haben seit längerer Zeit in jeder Ebene, Daily Check-ins eingeführt, die eine sehr große Hilfe sind.

Natürlich werden Quartalsweise Strategien revue passiert und Ausrichtungen neu gewählt, wäre schade, wenn nicht. Der Energiesektor, gerade in Deutschland, ist ambivalent und erfordert eine erhöhte Flexibilität.

Wir haben eine Gehaltstabelle, an der wir uns richten und die klar kommuniziert wird. Die fixen Einstiegsgehälter liegen im Durchschnitt zum Deutschen Markt und die Provision ist überdurchschnittlich.

Work wird genauso groß geschrieben wie Life. Wir haben Mo-Do eine Kernarbeitszeit von 9-17 Uhr. Ideale Arbeitszeit die wir kommunizieren ist: 08:30 bis 18:00 Uhr. Freitags bestehen wir auf unseren Feierabend um 15:00 Uhr.

Ich habe den Vergleich zum Call Center aufgenommen. Kaltaquise und Telefonanrufe sind essentiell in einem Salesjob. Gerade am Anfang, wenn noch keine Kundenbeziehungen (Kandidaten und Unternehmensseitig) und das Selfbranding aufgebaut sind. Das müsste jedem Consultant einleuchten.

Du bist herzlich bei uns auf einen Kaffee eingeladen, damit Du Dir selber ein Bild machen kannst.
Bitte kontaktiere mich gern dazu:
e: mehtap.zorer@spencer-ogden.de
t: +49 (0) 211 540 139 14

Beste Grüße,

Mehtap Zorer
SPENCER OGDEN

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