Stetig wachsendes Ingenieurbüro mit Teamgeist, familienfreundlich, tollen Benefits und einer guten Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Als langjährige Mitarbeiterin bei SPETTMANN + KAHR kann ich von einer sehr kollegialen Zusammenarbeit über alle Bereiche und Niederlassungen hinweg berichten.
Kommunikation
Das Unternehmen pflegt intern eine transparente Kommunikation. Unternehmensziele und unternehmerische Weiterentwicklungen werden gemeinsam besprochen und konstruktiven Diskussionen wird Raum gelassen. Feedbackgespräche finden nach Absprache regelmäßig statt. Besonders in der Coronapandemie hat die Geschäftsführung schnell agiert und klare Konzepte für alle Standorte kommuniziert – man hat sich nicht allein gelassen gefühlt.
Kollegenzusammenhalt
Alle Teams arbeiten eng und abteilungsübergreifend zusammen. Die Stimmung und auch die Hilfsbereitschaft sind sehr gut. Es gibt natürlich immer Ausnahmen, aber auch mit denen kommt man gut zurecht.
In den Teams selbst als auch niederlassungsübergreifend werden durch Firmenevents (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Jubiläen, Geburtstage etc.) die Zusammenhalte gestärkt.
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Urlaubsplanung wird untereinander besprochen und ist frei einteilbar. Bei persönlichen Anliegen wird immer eine gemeinsame Lösung gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Meine Fachbereichsleitung hat ein offenes Ohr für das gesamte Team. Probleme werden gemeinsam angegangen und gelöst. Auch die Geschäftsführung steht einem mit Rat und Tat zur Seite.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind im Team klar definiert, dennoch ist man immer offen für einen Blick über den Tellerrand hinaus.
Gleichberechtigung
Hier wird die Theorie gelebt: Die Position der Fachbereichsleiter wird bei uns im Unternehmen sowohl von weiblichen als auch männlichen Kollegen besetzt. Zwischen den Hierarchien wird kein Unterschied gemacht – jede Expertise zählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Für das Unternehmen arbeiten Kollegen und Kolleginnen mit einer langen Betriebszugehörigkeit. Jubiläen werden gemeinsam gefeiert und unseren schon fast allwissenden Experten wird eine entsprechende Wertschätzung von jeder Seite entgegengebracht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt und jährlich erfolgt eine Gehaltsanpassung. Zusätzlich freuen wir uns über ein 13. Gehalt.
Image
Die umfängliche Projektlage als auch die bekannten Auftraggeber übermitteln eine positive Resonanz zum Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsschritte werden gemeinsam besprochen und gefördert – sowohl über interne Maßnahmen als auch externe Weiterbildungen.