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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
FirmenwagenFamilienfreundliche, flexible Arbeitszeiten
Das Unternehmen ist zukunftsorientiert und offen für Neues!
Wenn man will, wird man einbezogen und Teil eines Teams.
Die Themen Arbeitsschutz und Qualitätsmanagement werden sehr ernst genommen und stetig weiterentwickelt und verbessert.
Die Geschäftsführung in Altenbeken scheint top zu sein.
Es könnte einfach soviel besser laufen, wenn Mitarbeiter wertgeschätzt und fair behandelt würden.
Die Kommunikation könnte manchmal schneller sein.
Gutes Junges Team! Kein Vertrauen in die Mitarbeiter!
- Gehaltsvorstellungen an die heutige Zeit anpassen
Bitte so weiter machen. Gerade in letzter Zeit zeigt sich viel Innovation, was ich nur begrüßen kann.
An der Mitarbeiterführung sollte gearbeitet werden
Der am besten bewertete Faktor von Spettmann + Kahr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gerade innerhalb der Fachbereiche herrscht ein toller Zusammenhalt. Aber auch über die Fachbereiche hinaus steht man sich mit Rat und Tat zur Seite.
In habe es fasst immer so Erfahren, dass alle Kollegen helfen und Unterstützen. Sollte das einmal nicht der Fall gewesen sein, lag es mehr an mangelnder Zeit als das jemand nicht wollte. Grundsätzlich kann man sich auf die Kollegen und Vorgesetzten verlassen.
Untereinander wird i.d.R. geholfen und zugehört
Alle Teams arbeiten eng und abteilungsübergreifend zusammen. Die Stimmung und auch die Hilfsbereitschaft sind sehr gut. Es gibt natürlich immer Ausnahmen, aber auch mit denen kommt man gut zurecht.
In den Teams selbst als auch niederlassungsübergreifend werden durch Firmenevents (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Jubiläen, Geburtstage etc.) die Zusammenhalte gestärkt.
Die Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist auch niederlassungsübergreifend sehr gut. Es herrscht ein freundlicher, teils freundschaftlicher Umgang.
Die Zusammenhalt wird durch diverse Events (Weihnachtsfeier, Städtereise, ...) gestärkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spettmann + Kahr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausreichend - es wird gesagt, dass das Unternehmen nach Tarif zahlt bzw. sich daran anlehnt, jedoch wird dieser Tarif nie offengelegt.
Es wird zwar gesagt, es wird nach Tarifvertrag entlohnt, stimmt aber nicht. Der Tarifvertrag wird den Mitarbeitern gar nicht offengelegt. Ich hatte den Eindruck, dass Gehälter eher nach Sympathie bestimmt werden. Ich hatte Einsicht in den Tarifvertrag, weil ich diesen scannen durfte. Ich wurde absolut unterbezahlt. Im Tarifvertrag wurde auch eine Corona-Prämie festgelegt, welche die Mitarbeiter nie erhalten haben.
Ausreichend - Mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen sind in der Regel möglich. Vorgesetzte entscheiden gemeinsam mit dem Mitarbeiter, welches Seminar inhaltlich sinnvoll ist und einen Mehrwert bringt.
Grundsätzlich sind Fortbildungen möglich. Es Bedarf der Abstimmung mit dem Fortgesetzen, mit dem die Aufstiegs- und Fortbildungsmaßnahmen zu besprechen sind. Auf Grund der eher flachen Hierarchie, sind "Aufstiege" weniger im Titel als mehr im Verantwortungsbereich zu erlangen, was jedoch mit einer entsprechenden Honorierung berücksichtigt wird.
Befriedigend - Ausreichend
Karriere- und Weiterbildungsschritte werden gemeinsam besprochen und gefördert – sowohl über interne Maßnahmen als auch externe Weiterbildungen.
Überschaubar
