Als Führungskraft permanent umgangen worden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Teams der einzelnen Abteilungen gut zusammen arbeiten und sich so gut es geht unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz zu Vorschlägen etwas anders zu machen. Nach Manier : Früher hat man es auch so gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich mehr um die Angestellten kümmern. Es sollte hier jeden mehr einbinden und durchführbare Forderungen stellen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Teams herrscht eine gute Atmosphäre, allerdings werden stellenweise von der GF. dinge gefordert die nicht oder nur sehr schwer umsetzbar sind.
Kommunikation
Informationen kommen irgendwie zu einem trotz regelmäßigen Gesprächen die häufig, in form der arbeit, inhaltslos sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen stehen hinter einem. Die einzelnen Teams arbeiten als solches auch gut zusammen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden weitestgehend eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Arbeiten gefordert die unter den Bedingen(Personal/ Zeit) sehr schwer umsetzbar sind. Auf Anmerkungen oder Ideen zu Optimierung wird absolut nicht eingegangen. Wenn jemand der GF. etwas will muss es sofort passieren. Was in der Gastronomie nicht immer machbar ist.
Interessante Aufgaben
Die arbeit ist sehr eintönig, da es bis auf wenige besondere Sachen immer die selben Tätigkeiten sind.
Gleichberechtigung
Frauen haben es hier schon etwas schwerer, da der Hauptteil eine Metzgerei ist, wo viel Kraft benötigt wird. Das unterstützen fällt hier häufig weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden sehr spät mit Änderungen informiert. Es wird ein scheinheiliger Anschein bewart.
Bei vielen arbeiten werden sie gar nicht einberechnet, da man grundsätzlich von Unwissenheit ausgeht.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist sehr rudimentär zusammengestellt. Viele Dinge sind in Form von Arbeitssicherheit gerade noch so, das passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu den Klimabedingungen kann man hier nur sagen, dass gar nicht darauf geachtet wird. Die Technik ist sehr alt und stellenweise Defekt. Es wird in der regel erst etwas getauscht, wenn es unrettbar ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es keine. Der Gehalt ist bei den arbeiten im unteren Segment angegliedert. Aufstiege im Unternehmen bringen nur sehr geringfügig etwas. Meist viel mehr Arbeit und nur etwas mehr Gehalt. Es hält sich hier absolut nicht die Waage.
Image
Das Firmenimage ist nach Außen sehr gut. Die Angestellten reden nach Außen auch gut über das Unternehmen. Intern ist dies allerdings ganz anders. Ein Leitbild wird hier absolut nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden Maximal in der Führungsebene geführt. Aufstiegschancen sind im Unteren Bereich vorhanden aber in keiner Wirtschaftlichen relation für den Arbeitnehmer.