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SphingoTec 
GmbH
Bewertung

Hire and Fire Mentalität

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Stress und Druck war jederzeit allgegenwärtig, dennoch bauen sich einige Mitarbeiter gegenseitig auf (besonders im Labor).

Kommunikation

Die Kommunikation war mal besser, mal weniger gut ausgeprägt. Häufig spürte man in dem mittleren Management den Druck vom CEO, der in absoluter Überforderung ungefiltert auf ein ganzes Team übertragen wurde. Anstelle von konkreten Anweisungen oder einem konstruktiven Teammeeting gab es Aussagen wie "Macht halt einfach!".

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Labors eigentlich gut. Das mittlere Management hält jedoch meist nicht zu seinen Mitarbeitern gegenüber dem CEO und die Schuld für falsche Ansätze und Strategien wird dann gerne mal nach unten abgewälzt. Dies trifft natürlich nicht für alle Mitarbeiter im mittleren Management zu.

Work-Life-Balance

Druck und Überstunden stets und ständig waren Programm. Da im Unternehmen die Hire and Fire Mentalität bekannt war, fügt sich hier jeder, besonders neue Mitarbeiter empfinden dabei einen hohen Druck.

Vorgesetztenverhalten

s.o.

Interessante Aufgaben

Die Themen sind interessant und Forschung und Entwicklung medizinisch relevant.

Gleichberechtigung

Gehalt, Position und Förderung erfolgen in Abhängigkeit von der Positionierung gegenüber dem CEO.

Arbeitsbedingungen

Teilweise improvisiert in Ausstattung und Standort.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt eher im unteren Bereich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen habe ich bei keinem Mitarbeiter miterleben dürfen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jana WiegandHead of HR & Administration

Zunächst einmal vielen Dank für die individuelle Bewertung.
Situationen werden oft unterschiedlich wahrgenommen und beurteilt. Wir wissen, dass nicht zu jedem Zeitpunkt immer alles zu 100% optimal verläuft. Gerade in Phasen der Umstrukturierung, gibt es Herausforderungen, welche aufgegriffen und positiv geleitet werden müssen (und wurden). Hierbei kommt es im Besonderen auf den Zusammenhalt und die gleiche Vision von Mitarbeitenden an. Forderungen sollten hier, wenn überhaupt zu einem solchen Zeitpunkt, eher maß- und planvoll platziert werden und in einem angemessenen Rahmen stehen.
Wir haben mittlerweile ein festes Team, welches motiviert und gemeinsam in die gleiche Richtung schaut und das von einem kompetenten und strukturierten Management geführt wird.
Jede/r Mitarbeiter/in hat die Möglichkeit sich weiterzubilden, was unterstützt und auch gewünscht wird. Wir sind interessiert auch Nachwuchskräfte aus den eigenen Reihen zu rekrutieren. Auch im bewerteten Jahr 2020 wurden die Mitarbeiter hierin unterstützt. So wurde z. B. eine Mitarbeiterin bei ihrem mehrfachen internen Stellen- und Bereichswechsel unterstützt. Ich kann nicht bestätigen, dass Führungskräfte nicht zu ihren Mitarbeitenden gehalten haben, im Gegenteil.
Die gezahlten Gehälter liegen und lagen in den meisten Bereichen im oberen Durchschnitt und teilweise darüber – bezogen auf die zu vergleichenden Eckdaten (Berufserfahrung, Standort, Unternehmensgröße etc.), obwohl die Unternehmung noch am Aufbau war.
Die Kommunikation hat sich verbessert und ist mittlerweile auf allen Hierarchieebenen konstant transparent und Entscheidungsträger sind jederzeit ansprechbar.
Die Mitarbeitenden erhalten moderne Arbeitsmittel und finden sehr ordentliche Arbeitsbedingungen vor. Die Bewertung hinsichtlich der Ausstattung kann ich nicht nachvollziehen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns neuen Situationen anzupassen und uns dabei stetig zu verbessern.

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