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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubtSuper Produkte - kleines Team - man kann sehr schnell Verantwortung übernehmen und die Zukunft mitgestalten
Interessante und spannende Aufgabenfelder, gute Teamatmosphäre, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
-gute Bezahlung
-dynamisches Arbeitsumfeld
-angenehmes Team
-abwechslungsreiche Aufgaben
Flache Hierarchien, vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten, hohe Eigenverantwortung
Flexibilität und gutes Gehalt
Interne Terminabsprachen oft verschoben
Mentalität: "hire and fire "
Weiterhin trotz stattfindender Entwicklung die angenehm unkomplizierten und kurzen Kommunikationswege aufrecht zu erhalten.
Terminabsprachen besser einhalten
mehr soziale Kompetenz
Autorisierung des mittleren Managements, echte Entscheidungen zu treffen ohne die Korrektur durch den CEO zu fürchten, bessere Kommunikation zwischen Management und Labor
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SphingoTec ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation war mal besser, mal weniger gut ausgeprägt. Häufig spürte man in dem mittleren Management den Druck vom CEO, der in absoluter Überforderung ungefiltert auf ein ganzes Team übertragen wurde. Anstelle von konkreten Anweisungen oder einem konstruktiven Teammeeting gab es Aussagen wie "Macht halt einfach!".
Innerhalb des Teams sehr offene Kommunikation. Abteilungsleitung ist jederzeit offen für Fragen. Eigene Meinungen und Ideen können eingebracht werden und motiviert so an Projekten mitzuwirken und stärkt den Rücken in dynamischen Zeiten. Zwischen den einzelnen Bereichen kann noch an genauen Absprachen optimiert werden. Hier gilt es dass jeder Mitarbeiter den Weitblick behalten muss.
Variiert je nach Individuum. Es besteht aber kommunikativ eine Kluft zwischen dem Management und dem Labor Team (allein durch die räumliche Trennung)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen habe ich bei keinem Mitarbeiter miterleben dürfen.
Kein fest gesetzter Entwicklungsplan, jedoch durch eigeninitiatives Organisieren durchaus attraktiv. Querentwicklungen im Rahmen freier Stellen ohne Weiteres möglich.
Es ist gern gesehen an Weiterbildung interessiert zu sein und oft wird dies auch von Firmenseite ermöglicht. Da es ein wachsendes Unternehmen ist, sind die Wege in verschiedene Richtungen möglich. In Mitarbeitergesprächen wird über eigene Vorstellungen und Ziele gesprochen, die auch ernst genommen werden.
Auch wenn bei Einstellung viel versprochen wird in Richtung Weiterbildung/Publikation/Tagungsteilname, wird nichts davon gehalten
